Nhân Viên Nhân Sự

1. Quản lý chấm công & dữ liệu nhân sự

• Theo dõi và tổng hợp dữ liệu chấm công hằng ngày/ tháng.

• Kiểm tra tính chính xác của dữ liệu: tăng ca, nghỉ phép, nghỉ không lương, thai sản, công tác, vi phạm kỷ luật...

• Cập nhật hồ sơ nhân sự trên hệ thống HRM/ERP (nếu có).

2. Tính lương và phụ cấp

• Thực hiện quy trình tính lương hàng tháng cho toàn bộ nhân viên theo quy định công ty.

• Kiểm soát các khoản thu nhập (OT, KPI, phụ cấp, chuyên cần, hoa hồng, thưởng…)

• Đảm bảo tính chính xác và bảo mật dữ liệu tiền lương.

3. Thực hiện và quản lý phúc lợi

• Quản lý chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định pháp luật.

• Làm việc với cơ quan BHXH: tăng/ giảm lao động, giải quyết chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động...

• Theo dõi và quản lý các hoạt động phúc lợi nội bộ: quà lễ tết, sinh nhật, team building, chế độ nội bộ,...

4. Thuế thu nhập cá nhân (PIT)

• Thực hiện khai báo và quyết toán thuế thu nhập cá nhân hàng tháng/ quý/ năm.

• Hỗ trợ nhân viên liên quan đến mã số thuế, giảm trừ gia cảnh, tờ khai thuế,...

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Kinh tế hoặc liên quan.

• Tối thiểu 1–3 năm kinh nghiệm trong mảng C&B.

• Hiểu rõ Luật Lao động, BHXH, Thuế TNCN.

• Thành thạo Excel và phần mềm HRM là lợi thế.

• Tính cẩn thận, nguyên tắc, bảo mật thông tin và chịu áp lực tốt.