Hr Manager

Chiến lược nhân sự
- Lập kế hoạch tổng thể phát triển nguồn nhân lực và quản lý chiến lược theo chiến lược công ty;
- Xây dựng kế hoạch hoạch định nguồn nhân lực và giám sát việc thực hiện các kế hoạch khác nhau.
Hoàn thiện hệ thống nhân sự
- Tiếp tục xây dựng và hoàn thiện hệ thống quản lý nhân sự, nghiên cứu thiết kế các mô hình quản lý nhân sự (bao gồm xây dựng toàn diện hệ thống tuyển dụng, đào tạo, hiệu quả, tiền lương và phát triển nhân viên);
- Nghiên cứu và thiết kế nền tảng quản lý toàn diện phù hợp với chiến lược phát triển của công ty và nỗ lực nâng cao trình độ quản lý toàn diện của công ty;
- Căn cứ vào nhu cầu thực tế phát triển kinh doanh của công ty, xây dựng cơ chế phát triển, đào tạo và tối ưu hóa nguồn nhân lực hoàn chỉnh;
- Phát triển, tổ chức và thực hiện các chiến lược giới thiệu và dự trữ nhân tài hiệu quả để nâng cao khả năng cạnh tranh cốt lõi của công ty.
- Tìm hiểu sâu sắc nhu cầu hoạt động kinh doanh của công ty, chủ trì xây dựng cơ chế khuyến khích hiệu quả hoạt động hiệu quả, huy động tối đa sự nhiệt tình, sáng tạo của toàn thể nhân viên
Thiết lập hệ thống quản lý
- Thiết lập cơ cấu tổ chức và cơ chế quản lý vị trí của công ty,
- Thiết lập hệ thống quản lý phân tích công việc và phân bổ nhân lực một cách khoa học;
-Chuẩn bị, kiểm soát, phân tích và quản lý ngân sách chi phí lao động một cách hợp lý và hiệu quả.
Đề xuất quyết định
- Thường xuyên đưa ra các đề xuất đặc biệt về chiến lược nhân sự, xây dựng tổ chức, quản lý hành chính và các khía cạnh khác cho giám đốc điều hành cấp cao và người ra quyết định của công ty, đồng thời cung cấp hỗ trợ thông tin nhân sự cho các quyết định quan trọng của công ty.

YÊU CẦU CÔNG VIỆC :
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh ...
- Có kinh nghiệm về xây dựng và triển khai hệ thống quản trị nhân sự.
- Kỹ năng ra quyết định và giải quyết vấn đề có hệ thống và logic.
- Kỹ năng phân công giao việc và đánh giá tốt.
- Kỹ năng quản lý và phát triển con người tốt.
- Nhạy bén; thái độ làm việc chuyên nghiệp và trách nhiệm với công việc.
- Thông thạo luật pháp và quy định
- Chịu được áp lực và cường độ công việc cao.
CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ
- Lương thỏa thuận theo năng lực
- Xét tăng lương theo năng lực và kết quả công việc định kỳ 1 lần/năm.
- Đóng BHXH đầy đủ ngay khi ký Hợp đồng chính thức ( 90% tổng lương)
- Nghỉ phép: 12 ngày/ năm
- Tháng nghỉ 4 chủ nhật và 2 thứ 7
- Công ty cung cấp thiết bị, máy tính làm việc; Có kí túc xá cho nhân viên.
- Được tham gia các chương trình teambuilding, nghỉ mát (trong nước và nước ngoài), year end party do công ty tổ chức hàng năm tại các địa điểm du lịch, resort cao cấp.
- Được tham gia nhiều hoạt động tập thể sáng tạo, CLB ,...

Thưởng
Lương hấp dẫn. Thưởng lễ tết, KIP. Có KTX, CĂN TIN
Nghỉ phép có lương
Có ít nhất 12 ngày nghỉ có lương; tháng nghỉ 6 ngày
Máy tính xách tay
Công ty hỗ trợ máy tính , công cụ làm việc.