HR Manager

1. Xây dựng hệ thống và hoạch định nguồn nhân lực

- Tham gia vào mục tiêu và chiến lược kinh doanh của công ty, nắm tình hình hoạt động để tham mưu hiệu quả đến BGĐ về các hoạt động liên quan đến nhân sự.

- Xây dựng, phát triển cơ cấu tổ chức, định biên, ngân sách nhân sự theo mục tiêu công ty và kế hoạch kinh doanh

- Xây dựng, triển khai vận hành, điều chỉnh, cập nhật hệ thống quy chế, quy định, quy trình, chính sách, hệ thống quản trị nhân sự trong công ty

2. Quản lý tuyển dụng

- Định hướng và xây dựng kế hoạch tuyển dụng

- Xây dựng thương hiệu tuyển dụng, phát triển các kênh tuyển dụng.

- Triển khai, vận hành tuyển dụng theo mục tiêu và yêu cầu từ phòng ban.

3. Đào tạo và phát triển văn hóa Doanh Nghiệp

- Đào tạo hội nhập nhân sự.

- Tổ chức, triển khai đào tạo nội bộ, bên ngoài theo kế hoạch.

- Truyền cảm hứng, triển khai và thúc đẩy việc áp dụng các giá trị văn hóa doanh nghiệp

- Giám sát và đánh giá việc tuân thủ văn hóa doanh nghiệp trong các hoạt động của các bộ phận, nhân viên

- Tổ chức các chương trình học tập, thi đua để phát triển nguồn lực hiện tại và tạo tinh thần học tập liên tục.

4. Các công việc khác

- Giám sát việc tính lương, thưởng

- Lập kế hoạch và báo cáo định kỳ các hoạt động hành chính nhân sự.

- Thiết lập các quy trình, chính sách quản lý nhân sự về tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, lương thưởng, kỷ luật, nghỉ việc,...

- Tư vấn và hỗ trợ các bộ phận trong việc giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự.

- Làm việc với các cơ quan chức năng khi có yêu cầu.

- Có kinh nghiệm tối thiểu 3 năm ở vị trí tương đương

- Độ tuổi: từ 30 – 40 tuổi

- Tốt nghiệp Đại học (chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, quản trị kinh doanh, kinh tế, Marketing...)

- Am hiểu về kinh doanh, Luật lao động, Luật BHXH, Luật ATVSLĐ,...

- Ưu tiên các ứng viên đã làm việc tại các công ty lĩnh vực F&B, FMCG. Ứng viên đã từng sử dụng hệ thống BASE HRM, E-Hiring.

- Có kinh nghiệm triển khai các hoạt động văn hóa doanh nghiệp, gắn kết đội nhóm.

- Có khả năng lên chiến lược, kế hoạch phát triển nhân sự theo năm, quý, tháng

- Kỹ năng lãnh đạo, kỹ năng phân tích, tổng hợp tình hình nhân sự của công ty và thị trường.

- Kỹ năng giao tiếp tốt, có tư duy logic, kỹ năng lãnh đạo và trí tuệ cảm xúc.

- Có tinh thần trách nhiệm cao và luôn tận tâm với công việc.

- Kỹ năng thỏa thuận, đàm phán tốt, kỹ năng phối hợp với các phòng ban

- Thu nhập: 20 - 25 triệu/ tháng

- Thưởng Quý/ Năm theo kết quả hoạt động của bộ phận và hiệu quả chung công ty.

- Thời gian làm việc: Giờ hành chính 44h/ tuần (8H-17H Thứ 2-Thứ 6 & 8H-12H Thứ 7 làm linh hoạt)

- Môi trường làm việc năng động, thân thiện, cởi mở.

- Chính sách mua hàng, ưu đãi cho nhân viên, các chương trình team building hàng năm.

- Cơ hội hưởng được nhiều ưu đãi đặc quyền từ công ty theo khả năng đóng góp và cống hiến.

- Có các chương trình đào tạo chuyên sâu, hoặc cấp ngân sách học tập nâng cao năng lực làm việc của nhân viên theo một trong những giá trị cốt lõi của công ty “ Không ngừng học hỏi và hoàn thiện bản thân”

- Các chế độ BHYT, BHXH, Lễ tết, phép năm theo quy định của Luật lao động và chính sách đãi ngộ của Công ty.