HR Executive

• Chịu trách nhiệm toàn bộ chu trình tuyển dụng, bao gồm: Thu thập yêu cầu tuyển
dụng từ các phòng ban, tham vấn với quản lý để xây dựng mô tả công việc, tìm
kiếm và sàng lọc hồ sơ ứng viên đủ tiêu chuẩn, sắp xếp phỏng vấn, check
reference, thông báo kết quả phỏng vấn, v.v.
• Thực hiện quy trình onboarding và chào đón nhân viên mới vào Công ty bao gồm:
hoàn thành các thủ tục hành chính nội bộ, thực hiện đào tạo hội nhập, chuẩn bị và
cung cấp cơ sở vật chất làm việc cho nhân viên mới.
• Quản lý thông tin, hồ sơ và HĐLĐ của nhân viên.
• Lưu trữ và cập nhật cơ sở dữ liệu và hệ thống nhân sự nội bộ để đảm bảo tất cả dữ
liệu (bản cứng và bản mềm) được cập nhật chính xác.
• Hỗ trợ theo dõi tình trạng của quy trình thôi việc để đảm bảo quy trình và bàn giao
được hoàn thành hợp pháp.
• Thực hiện các hoạt động và vấn đề hành chính liên quan đến nhân sự chẳng hạn
như tài liệu hoặc báo cáo nhân sự, sổ tay, quy định nội bộ, giấy phép lao động và
thị thực cho chuyên gia nước ngoài, bảo hiểm du lịch, hợp đồng nhà ở cho chuyên
gia nước ngoài, v.v.
• Đề xuất ý tưởng và tổ chức các sự kiện nội bộ bao gồm: 8/3, Sinh nhật, Giáng sinh,
Tiệc cuối năm, Team building, v.v.
• Tư vấn và giải quyết các yêu cầu/thắc mắc của nhân viên.
• Các nhiệm vụ hoặc trách nhiệm khác được yêu cầu bởi Quản lý trực tiếp

- Cao đẳng trở lên ngành Quản trị nhân sự, quản trị kinh doanh, Ngôn
- Ngữ Anh và các ngành có liên quan
- Vi tính văn phòng
- Anh văn giao tiếp
- Kỹ năng lập kế hoạch
- Kỹ năng giao tiếp
- Kỹ năng làm việc nhóm
- Kỹ năng phân tích tình huống và giải quyết mâu thuẫn
- Kỹ năng giao việc và giám sát
- Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian
- Kỹ năng đánh giá và ra quyết định
- Kỹ năng xây dựng đội nhóm
- Ít nhất 1 năm làm việc ở vị trí tương đương

- Lương up to 12 triệu (thỏa thuận khi phỏng vấn)

- Các chế độ khác theo luật lao động

- Phúc lợi theo quy định công ty (chi tiết khi phỏng vấn)