Hành Chính Nhân Sự Tổng Hợp

1. Công tác nhân sự (60%)

- Lập kế hoạch chiến lược tuyển dụng theo tình hình kinh doanh. Triển khai kế hoạch theo yêu cầu của cấp quản lý.

- Xây dựng JD vị trí công việc, đăng tin và theo dõi tin tuyển dụng trên các kênh.

- Liên hệ sơ vấn, tham gia phỏng vấn, đánh giá hiệu quả tuyển dụng định kì.

- Hướng dẫn hội nhập nhân sự mới về chính sách, quy định Công ty.

- Đánh giá hiệu suất và chất lượng hiệu quả công việc nhân sự. Đề xuất chính sách nhằm thu hút và duy trì đội ngũ lao động.

- Chăm sóc đời sống văn hóa tinh thần nhân sự trong Công ty.

- Hướng dẫn, hỗ trợ giải đáp Người lao động về hợp đồng, chính sách phúc lợi,...

- Phối hợp team Pháp chế quản lý, lưu trữ hợp đồng lao động nhân viên, hồ sơ nhân viên.

- Tham mưu và cập nhật quy định của pháp luật về chính sách lương với Ban Lãnh đạo về quy chế lương thưởng, chế độ phúc lợi cho nhân sự.

2. Công tác hành chính (40%)

- Chủ trì xây dựng, soạn thảo, kiểm tra và giám sát Người lao động các quy định, nội quy, chính sách liên quan đến các hoạt động của công ty.

- Hỗ trợ chấm công và các công việc của Khối Nhân sự. Thực hiện các công việc về quy chế, đãi ngộ, BHXH, BHYT theo đúng quy trình, quy định.

- Quản lý, lưu trữ và thực hiện các thủ tục giấy tờ liên quan đến thôi việc, khen thưởng, quyết định, quy định... nội bộ.

- Giao nhận chuyển phát nhanh, văn thư, hợp đồng, hóa đơn.

- Theo dõi, mua sắm, sửa chữa hệ thống trang thiết bị, tài sản Công ty cần thiết/định kì.

- Xây dựng team Hậu cần lên kế hoạch và thực hiện tổ chức sự kiện nội bộ Công ty định kì.

3. Trách nhiệm công việc

- Thực hiện báo cáo công việc định kì tuần, tháng, năm.

- Thực hiện các công việc khác theo sự chỉ đạo của Cấp quản lý.

1. Chuyên môn: Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành liên quan như: Quản trị nhân lực, Quản trị Văn phòng, Quản trị hành chính, Luật...

2. Kinh nghiệm: Yêu cầu ứng viên có từ 2 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương.

3. Kỹ năng và phẩm chất cá nhân:

- Kỹ năng giao tiếp khéo léo, hòa đồng, thấu hiểu tâm lý nhân sự.

- Thành thạo kỹ năng tin học văn phòng, các phần mềm phục vụ công việc.

- Thẳng thắn, trung thực, cẩn thận, chăm chỉ, nhiệt tình.

- Có tinh thần trách nhiệm và chịu được áp lực công việc cao.

1. Thu nhập:

- Thu nhập 9.000.000 – 15.000.000VNĐ/tháng hoặc có thể hơn tùy năng lực.

- Thử việc 2 tháng, nhận 85% lương cơ bản.

- Các khoản thưởng chung ngày Lễ, Tết theo quy định.

2. Phúc lợi (khi trở thành nhân viên chính thức):

Ngoài các quyền lợi cơ bản, ở Vietpower có:

- Phụ cấp ăn trưa, gửi xe cho nhân viên.

- Cung cấp trang thiết bị làm việc đầy đủ.

- Môi trường khuyến khích sáng tạo, đổi mới và tạo không gian phát triển cá nhân.

- Các khóa đào tạo nâng cao theo năng lực nhân sự.

- Có cơ hội tham gia các sự kiện lớn mà Công ty tổ chức.

- Cơ hội thăng tiến rõ ràng trong công việc.