Giám Sát Tuyển Dụng

Đảm nhận các nhiệm vụ liên quan tới nghiệp vụ chuyên môn:
-Xây dựng và thực hiện các hệ thống và quy trình tuyển dụng, sàng lọc nhằm thu hút các ứng viên có năng lực cho các vị trí cần tuyển;
- Thiết kế và cập nhật mô tả công việc, câu hỏi phỏng vấn hoặc bài kiểm tra phản ánh yêu cầu của từng vị trí.
- Phụ trách các hoạt động xây dựng thương hiệu Nhân viên. Quản lý nội dung tuyển dụng & xây dựng thương hiệu nhân viên trên Facebook (Fanpage, Group), Linked in, website hoặc các trang khác, flatforms. Lập kế hoạch & tổ chức các sự kiện tuyển dụng phù hợp (Hội chợ việc làm, ...) để thu hút ứng viên.
- Phát triển và quản lý các kênh & nguồn tuyển dụng; giao dịch và thương lượng với các đơn vị tuyển dụng để có được một giải pháp / dịch vụ tốt nhất.
- Xây dựng mối quan hệ tốt với ứng viên, nhân viên và các bộ phận khác, nhà cung cấp dịch vụ tuyển dụng, trường Cao đẳng / Đại học hoặc Văn phòng Chính phủ ... có thể hỗ trợ cho các hoạt động tuyển dụng.
- Xem xét và đề xuất các thay đổi liên quan đối với các chính sách và thủ tục nhân sự hiện có, đặc biệt là về vấn đề tuyển dụng và lựa chọn.
- Đảm bảo các báo cáo tuyển dụng hàng tuần, hàng tháng, hàng năm theo yêu cầu: tình hình tuyển dụng, chi phí v.v.
- Phụ trách công tác tuyển dụng tại Head Quater: thông báo tuyển dụng; chọn & sàng lọc CV; gọi điện / phỏng vấn trực tiếp; lời đề nghị; chào đón những người mới tham gia; ...
- Hỗ trợ công tác tuyển dụng cả chi nhánh.
- Lưu trữ, ghi chép và quản lý tất cả các tài liệu theo yêu cầu.
2. Đào Tạo nhân viên kế thừa và các công việc liên quan khác:
- Hỗ trợ trưởng phòng đào tạo nhân viên mới.
- Thực hiện các hoạt động cải tiến Kaizen nhằm tăng hiệu quả công việc,cải thiện chất lượng, tiết kiệm chi phí...
- Nội dung công việc có thể được bổ sung hoặc điều chỉnh tùy theo yêu cầu thực tế nhưng không nằm ngoài phạm vi chuyên môn của người lao động.
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý trực thuộc.