GIÁM ĐỐC CON NGƯỜI VÀ TỔ CHỨC (HEAD OF P&O)

Mức lương: Thỏa thuận
Địa điểm: Hồ Chí Minh
Kinh nghiệm: Trên 5 năm
Bằng cấp: Đại Học trở lên

Hạn nộp hồ sơ: 08/07/2026 (Còn 30 ngày)

Công Ty TNHH Shelby GLOBAL

Xem thông tin công ty

Thông tin
Việc làm

Thời gian làm việc:

Từ Thứ 2 đến Thứ 6 (08:00 - 17:00), Thứ 7 (08:00 - 12:00)

Địa điểm làm việc:

Hồ Chí Minh

KCN Tân Tạo, Tân Tạo A, Bình Tân, Hồ Chí Minh

(Trước sáp nhập: Bình Tân, Hồ Chí Minh | Sau sáp nhập: Tân Tạo, Hồ Chí Minh)

CV CỦA BẠN CÓ PHÙ HỢP VỚI VIỆC LÀM NÀY?

Chi Tiết Công Việc

Mô tả công việc:

Xây dựng và triển khai chiến lược Nhân sự & Tổ chức (30%)
Xây dựng và dẫn dắt chiến lược Nhân sự & Tổ chức (People & Organization) phù hợp với định hướng phát triển 3–5 năm của Công ty.
Thiết kế cơ cấu tổ chức, chiến lược nhân tài, kế hoạch kế nhiệm và các chương trình chuyển đổi văn hóa doanh nghiệp.
Đóng vai trò đối tác chiến lược trực tiếp của Tổng Giám đốc trong các quyết định liên quan đến con người và tổ chức.
Lãnh đạo và phát triển chức năng P& (20%)
Quản lý và phát triển toàn bộ các chức năng P& gồm: HRBP, OD, Talent Acquisition, Learning & Development, Compensation & Benefits, Corporate & Employee Communications, Employee Experience.
Phát triển đội ngũ quản lý kế cận và thúc đẩy sự phối hợp hiệu quả giữa các bộ phận trong khối Nhân sự.
Đối tác chiến lược với các Khối Kinh doanh (20%)
Đồng hành cùng Ban Điều hành và các Trưởng khối trong việc xây dựng tổ chức, phát triển nhân tài và nâng cao hiệu quả vận hành.
Tham gia các cuộc họp điều hành cấp cao và tư vấn cho Ban Lãnh đạo về các vấn đề nhân sự chiến lược.
Đảm bảo các sáng kiến nhân sự hỗ trợ hiệu quả cho mục tiêu kinh doanh của Công ty.
Xây dựng chiến lược đãi ngộ tổng thể (15%)
Xây dựng và quản lý chiến lược lương, thưởng, phúc lợi và các chương trình đãi ngộ dài hạn.
Thực hiện khảo sát, đối chuẩn thị trường nhằm đảm bảo tính cạnh tranh và công bằng trong chính sách nhân sự.
Tư vấn cho Ban Lãnh đạo về chính sách đãi ngộ dành cho đội ngũ quản lý cấp cao.
Phát triển văn hóa và trải nghiệm nhân viên (10%)
Dẫn dắt các chương trình xây dựng văn hóa doanh nghiệp, gắn kết nhân viên và nâng cao trải nghiệm làm việc.
Quản lý các chương trình khảo sát mức độ gắn kết, ghi nhận thành tích và truyền thông nội bộ.
Là đại diện thúc đẩy và lan tỏa các giá trị văn hóa cốt lõi của Công ty.
Quản trị rủi ro nhân sự và tuân thủ (5%)
Quản lý các rủi ro liên quan đến nhân sự, quan hệ lao động và tuân thủ pháp luật lao động.
Phối hợp với Ban Lãnh đạo và bộ phận Pháp chế trong việc xử lý các vấn đề nhân sự nhạy cảm hoặc có mức độ ảnh hưởng cao.
Đảm bảo các chính sách, quy trình nhân sự được triển khai hiệu quả và tuân thủ quy định hiện hành.

Yêu cầu công việc:

Học vấn
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Tâm lý học hoặc các ngành liên quan.
Ưu tiên ứng viên có bằng Thạc sĩ (MBA, Quản trị Nhân sự, Tâm lý Tổ chức hoặc tương đương).
Kinh nghiệm
Tối thiểu 15 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó có ít nhất 8 năm ở vị trí lãnh đạo cấp cao như Head of HR, HR Director, CHRO hoặc tương đương.
Có kinh nghiệm xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự gắn với mục tiêu kinh doanh.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong môi trường sản xuất, tập đoàn đa ngành hoặc doanh nghiệp quốc tế.
Kinh nghiệm tham gia các dự án tái cấu trúc tổ chức, chuyển đổi văn hóa hoặc M&A là một lợi thế.
Kiến thức chuyên môn
Am hiểu toàn diện các chức năng Nhân sự hiện đại bao gồm: HRBP, Talent Acquisition, Talent Management, Learning & Development, Compensation & Benefits, Organization Development và Employee Experience.
Có kinh nghiệm xây dựng chiến lược nhân tài, kế hoạch kế nhiệm, quản trị hiệu suất và phát triển tổ chức.
Hiểu biết sâu về luật lao động, quan hệ lao động và quản trị thay đổi.
Chứng chỉ
Ưu tiên sở hữu các chứng chỉ quốc tế như SHRM-SCP, SPHR, CIPD Level 7 hoặc tương đương.
Các chứng chỉ về Job Evaluation, Executive Coaching hoặc Organizational Development là lợi thế.
Ngoại ngữ & Công nghệ
Tiếng Việt thành thạo; tiếng Anh lưu loát trong môi trường kinh doanh và thuyết trình.
Thành thạo Microsoft Office, đặc biệt là PowerPoint và Excel.
Có kinh nghiệm sử dụng các hệ thống HRIS, ATS, phần mềm quản trị nhân sự và các công cụ phân tích dữ liệu như Power BI là lợi thế.
Năng lực & Phẩm chất
Tư duy chiến lược, khả năng hoạch định và dẫn dắt chuyển đổi tổ chức.
Kỹ năng lãnh đạo, phát triển đội ngũ và tạo ảnh hưởng ở cấp điều hành.
Khả năng xây dựng quan hệ đối tác với Ban Lãnh đạo và các đơn vị kinh doanh.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, quản lý xung đột và quản trị thay đổi xuất sắc.
Chính trực, bản lĩnh, có tư duy phát triển con người và văn hóa doanh nghiệp bền vững.

Quyền lợi được hưởng:

Có thể áp dụng hình thức Hybrid (1–2 ngày/tuần) theo nhu cầu công việc và sự phê duyệt của Ban Lãnh đạo.
Hỗ trợ bữa ăn giữa ca.
Ký hợp đồng lao động chính thức, tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
Thưởng các dịp Lễ, Tết, sinh nhật, hiếu hỉ và các sự kiện của Công ty.
Khám sức khỏe định kỳ hằng năm.
Tham gia các chương trình teambuilding, du lịch và hoạt động gắn kết nhân viên.
Thưởng hiệu quả công việc và đánh giá thành tích hằng năm theo KPI.
Xét tăng lương định kỳ hằng năm dựa trên năng lực và kết quả công việc.

Ngành nghề:

Quản Lý Đào Tạo - Giáo Vụ, Hành Chính Nhân Sự, Tổ Chức Phi Chính Phủ - Phi Lợi Nhuận

Chú ý: Nếu bạn thấy rằng tin tuyển dụng này không đúng hoặc có dấu hiệu lừa đảo, hãy gửi phản ánh đến chúng tôi.