Chuyên Viên Tuyển Dụng - Đào Tạo

TUYỂN DỤNG (60%):

1. Tham gia tiếp nhận các nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban trong Công ty, lập các kế hoạch tuyển dụng, điều phối và tổ chức thực hiện các kế hoạch đó

2. Thực hiện công tác tìm kiếm nguồn ứng viên, sàng lọc hồ sơ và sắp xếp lịch phỏng vấn

3. Trực tiếp làm việc với các đơn vị cung cấp dịch vụ tuyển dụng, phục vụ cho công tác tuyển dụng & Quản lý các kênh tuyển dụng công ty

4. Thực hiện công tác tiếp đón nhân sự mới như: Thông báo nhân sự mới, và theo dõi quá trình thử việc

5. Trực tiếp tham gia vào quá trình phỏng vấn, đánh giá ứng viên

ĐÀO TẠO (20%)

1. Bám sát các chương trình đào tạo của các phòng ban

2. Phối hợp cùng các phòng ban trong việc xây dựng chương trình đào tạo

3. Tổ chức training, đánh giá thực hiện bài test theo đúng quy trình đào tạo công ty.

4. Một số công việc khác theo sự phân công của công ty.

HÀNH CHÍNH (20%) (Phần này Chưa làm sẽ được đào tạo)

1. Báo tăng, giảm BHXH, chế độ thai sản….

2. Tăng giảm Mã số thuế, Người phụ thuộc…

3. Quản lý vận hành văn phòng, Tòa nhà; Quản lý công tác vệ sinh, bảo vệ.

4. Cấp phát văn phòng phẩm cho các phòng ban

1. Có kinh nghiệm tối thiểu là 03 năm ở các vị trí chuyên viên tuyển dụng, nhà tuyển dụng hoặc các vai trò tương tự.

2. Đã tốt nghiệp đại học các ngành Nhân sự, Quản trị nhân lực hoặc các ngành có liên quan.

3. Có kiến thức về việc tìm kiếm nguồn nhân lực tiềm năng thông qua các phương tiện truyền thông, mạng xã hội hay các trang web chuyên về một lĩnh vực nào đó như Facebook, Instagram v.v.

4. Có kiến thức, kinh nghiệm sử dụng hệ thống quản lý tuyển dụng.

5. Sử dụng tốt các phần mềm cơ bản như Word, Excel v.v.

6. Có kiến thức về Thuế. BHXH

7. Có kỹ năng tương tác, đàm phán tốt.

8. Có kỹ năng viết và giao tiếp xã hội tốt.

9. Tinh thần đồng đội và tinh thần trách nhiệm cao.

10. Khả năng sắp xếp và giải quyết công việc

1. Thu nhập = lương + hoa hồng

2. Chế độ: Sinh nhật, Đám cưới, Sinh con…

3. Review xem xét lương: 1 năm 1 lần vào định kỳ tháng 5 hàng năm.

4. Hoạt động công ty: 8/3, 20/10, Noel, Team building, Company trip…

5. Thưởng: Lễ, Tết Dương Lịch, Thưởng OKR (performance bonus), Lương tháng 13 dành cho nhân viên làm việc thâm niên chính thức từ 18 tháng trở lên.

6. Nghỉ Lễ Tết theo quy đinh luật Lao Động.

7. Phép thâm niên khi tròn 3 năm làm việc

8. Thẻ BHSK cho bản thân khi tròn 3 năm làm việc

9. Được đào tạo và phát triển chuyên môn tùy theo năng lực.