Chuyên Viên Tuyển Dụng

1. Nhiệm vụ chuyên môn

• Lập & quản lý ngân sách tuyển dụng
• Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các bộ phận, lập kế hoạch và đăng tin tuyển dụng
• Tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ tuyển và phối hợp tổ chức phỏng vấn chuyên môn, đánh giá ứng viên…
• Cập nhật và quản lý dữ liệu ứng viên, hồ sơ tuyển dụng.
• Theo dõi, hỗ trợ quá trình nhận việc và thử việc/ đào tạo của ứng viên.
• Kiểm tra, phân tích đánh giá hiện trạng tuyển dụng và đưa ra giải pháp tối ưu trong quá trình tuyển dụng
• Quản lý, xây dựng nội dung tuyển dụng: bài viết,hình ảnh, video… lên fanpage và các nền tảng xã hội liên quan
• Trả lời tin nhắn, bình luận của ứng viên một cách chuyên nghiệp, kịp thời.
• Theo dõi tương tác, báo cáo hiệu quả bài đăng và đề xuất cải tiến nội dung.
• Triển khai các chương trình xây dựng thương hiệu tuyển dụng của công ty và tham gia các hoạt động thu hút nhân tài.
• Xây dựng, phát triển đa dạng các nguồn, kênh tuyển dụng của Công ty

2. Nhiệm vụ khác:

• Xây dựng các tài liệu liên quan đến tuyển dụng: Quy trình, bộ câu hỏi, chân dung ứng viên, phiếu đánh giá…
• Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Trưởng phòng

• Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, marketing, truyền thông hoặc các ngành có liên quan;
• Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm tuyển dụng mảng y tế;
• Kỹ năng giao tiếp tốt, truyền đạt và thuyết phục tốt;
• Chủ động, quyết liệt trong công việc;
• Thành thạo tin học văn phòng;
• Nhanh nhẹn, sáng tạo, chăm chỉ, chủ động trong công việc.