Chuyên Viên Tuyển Dụng

Tổ chức thực hiện việc tuyển dụng của group: 60%

• Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban các công ty trong group
• Lên kế hoạch tuyển dụng: tìm kiếm, đề xuất các kênh tuyển dụng hiệu quả
• Đăng tin, sàng lọc hồ sơ ứng viên, liên hệ ứng viên phù hợp, sắp xếp lịch hẹn phỏng vấn và trực tiếp phỏng vấn cùng TBP/ BGĐ
• Thông báo kết quả phỏng vấn cho ứng viên trúng tuyển và gửi thư cảm ơnđối với ứng viên không đạt
• Duy trì và cải tiến quy trình tuyển dụng, xây dựng & quản lý bộ câu hỏituyển dụng cho từng vị trí

Hội nhập nhân sự mới, onboarding đảm bảo nhân sự mới hội nhập hiệu quả:20%

• Chuẩn bị các vật dụng, các biểu mẫu, thư mời nhận việc, khi tiếp nhận đón chào nhân sự mới
• Hội nhập nhân sự mới, onboarding, phổ biến nội quy, chính sách công ty
• Giới thiệu nhân sự mới với những thông tin cần thiết đến toàn thể CBNV
• Phối hợp quản lý phòng ban theo sát quá trình thử việc của nhân viên mới (thái độ, kỷ luật, sự thích nghi môi trường mới, tiến độ hướng dẫn công việc và hội nhập của nhân sự của phòng ban và văn hóa công ty)
• Lưu trữ thông tin nhân viên, đảm bảo đầy đủ, chính xác và hợp lệ

Quản lý nhân sự(thông tin nhân viên, hợp đồng, nghỉ việc, khen thưởng, kỷ luật, bổ nhiệm, thuyên chuyển): (15%)

• Quản lý hồ sơ, lý lịch của CNV của tất cả Công ty đảm bảo đầy đủ
• Cập nhật thông tin liên hệ (số điện thoại, email, line nội bộ)
• Theo dõi, cập nhật, soạn thảo hợp đồng ( thư mời nhận việc, trình ký hợp đồng mới,tái ký,...)
• Nhận đơn xin nghỉ việc, trình ký, lưu đơn xin nghỉ việc.
• Phỏng vấn nghỉ việc, thỏa thuận hoặc ghi nhận vấn đề dẫn đến nghỉ việc của CBNV
• Nhận đầy đủ biên bản bàn giao công việc theo quy trình nghỉ việc
• Thực hiện quyết định khen thưởng, kỷ luật, bổ nhiệm, thuyên chuyển nhân sự

Hỗ trợ các công việc khác trong phòng ban hoặc được phân công từ BGĐ (5%)