Chuyên Viên Tuyển Dụng

1. Trách nhiệm tuyển dụng

• Tiếp nhận thông tin tuyển dụng của các phòng ban trong công ty

• Lên kế hoạch tuyển dụng nhân sự phù hợp với mục tiêu của công ty

• Đăng tin tuyển dụng trên các nguồn tuyển dụng

• Sàng lọc hồ sơ ứng viên, lên lịch phỏng vấn và hẹn ứng viên đến phỏng vấn

• Thông báo kết quả phỏng vấn và lịch nhận việc tới ứng viên

• Tiếp đón nhân sự nhận việc, chăm sóc/hỗ trợ ứng viên sau khi nhận việc, làm quen công việc

2. Trách nhiệm Báo cáo tuyển dụng

• Báo cáo định kỳ kết quả tuyển dụng theo quy định của công ty.

• Đo lường và cải tiến hiệu quả tuyển dụng.

3.Các công việc khác

• Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của cấp trên

• Có từ 6 tháng kinh nghiệm tuyển dụng, ưu tiên đã có kinh nghiệm tuyển dụng các vị trí sale/marketing/telesale…

• Có laptop

• Nhanh nhẹn, yêu thích công việc tuyển dụng và làm việc với nhân sự

• Lương cứng: 7.000.000 VNĐ + thưởng tuyển dụng + Phụ cấp gửi xe + Phụ cấp 500k

• Thu nhập: 10.000.000 – 12.000.0000 VNĐ/ tháng

• Cơ hội thăng tiến rõ ràng tiềm năng trở thành leader, quản lý….

• Công ty có bộ giá trị văn hóa doanh nghiệp rõ ràng, quản trị theo mục tiêu.

• Các chế độ khác như sinh nhật, cưới hỏi, đau bệnh…

• Teambuilding tối thiểu 2 lần/ năm.

• Phòng Đào tạo tổ chức các khóa đào tạo hàng tháng các kỹ năng mềm ( giao tiếp, thuyết trình, đàm phán, quản trị,..)