Chuyên Viên Nhân Sự

•Duy trì tin thần đồng đội và mối quan hệ giữa các đồng nghiệp trong khách sạn

•Luôn đưa ra phương án đề nghị nhằm phát triền bộ phận Nhân sự lên giám đốc nhân sự

•Thành thạo tất cả quy trình vế an toàn vệ sinh, phòng chống cháy nổ, an toàn lao động

•Lịch sự, chuyên nghiệp trong mọi tình huống nhằm bảo vệ và gìn giữ hình ảnh, danh tiếng của khách sạn.

•Đảm đảm rằng tất cả hoạt động nhân viên được tổ chức một cách hữu ích, trung thực và theo luật lao động Việt Nam

TRÁCH NHIỆM HÀNH CHÍNH

•Quản lý hồ sơ nhân viên trong hệ thống phần mềm quản lý nhân viên và đưa ra các giải pháp cải tiến hệ thống khi cần thiết.

•Hỗ trợ Phó phòng Nhân sự làm báo cáo hàng tháng theo cho quản lý

TRÁCH NHIỆM KỸ THUẬT

•Tìm kiếm hồ sơ ứng viên lưu vào dữ liệu

•Bảo đảm rằng tất cả dữ liệu ứng viên luôn được cập nhật đều đặn, làm báo cáo định kỳ ngân sách so sang với các vị trí cần tuyển, chuẩn bị các Bảng Mô tả công việc cho các vị trí khác nhau khi có yêu cầu.

•Xem xét và đánh giá các bảng chấm công cuối tháng.

•Giám sát các loại ngày nghỉ của nhân viên hang năm định kỳ để làm thước đo cho sự tiến bộ của những năm tiếp theo.

•Bảo đảm rằng nhân viên phải tuân thủ theo các quy định của công ty.

•Hỗ trợ Phó phòng Nhân sự làm bảng lương hàng tháng.

•Quản lý hồ sơ nhân viên trong hệ thống phần mềm quản lý nhân viên và đưa ra các giải pháp cải tiến hệ thống khi cần thiết.

•Bất kỳ nhiệm vụ nào được phân công bởi Phó phòng Nhân sự hoặc Giám đốc Nhân sự

TRÁCH NHIỆM THƯƠNG MẠI

Duy trì danh tiếng tốt cho khách sạn và hỗ trợ để tăng lợi nhuận chung của khách sạn

TRÁCH NHIỆM NHÂN SỰ

•Tham gia tích cực vào đào tạo bộ phận

•Duy trì các mối quan hệ trong công việc tốt với tất cả các bộ phận.

QUAN HỆ

Báo cáo trực tiếp đến Trưởng phòng nhân sự

TRÁCH NHIỆM THAY THẾ VÀ TẠM THỜI

Có trách nhiệm và sẵn sàng thực hiện các yêu cầu khác theo chỉ định hoặc theo yêu cầu từ ban quản lý.