Chuyên Viên Nhân Sự

• Chịu trách nhiệm chính trong các hoạt động, chương trình tuyển dụng mỗi khi doanh nghiệp phát sinh nhu cầu về mặt nhân sự.

• Thực hiện các kỹ năng chuyên môn để tìm nguồn ứng viên, từ đó sàng lọc và phỏng vấn hiệu quả.

• Đánh giá nhu cầu đào tạo và điều phối các hoạt động phát triển nhân sự về kỹ năng chuyên môn lẫn kỹ năng mềm.

• Củng cố văn hóa doanh nghiệp thông qua các buổi đào tạo, gắn kết,…

• Thực hiện các thủ tục đánh giá hiệu suất làm việc, ví dụ như đánh giá nhân viên hàng quý, hàng năm.

• Xây dựng các chính sách nhân sự công bằng và đảm bảo nhân viên hiểu và tuân thủ chúng.

• Đầu mối hỗ trợ nhân viên trong các vấn đề liên quan đến luật lao động; giải quyết khiếu nại của nhân viên.

Truyền thông nội bộ:

• Lên kế hoạch tổ chức các hoạt động sinh nhật, sự kiện của công ty.

• Tham gia sáng tạo và triển khai các ý tưởng cho các chương trình, hoạt động nội bộ của công ty.

• Đề xuất ý tưởng xây dựng kế hoạch, phối hợp triển khai các chương trình phát triển văn hóa doanh nghiệp.

DUY NHẤT 2 criteria:

• Thứ nhất, bạn là người kỷ luật, có kỹ năng đàm phán, giải quyết vấn đề.

• Thứ 2, bạn có chuyên môn tốt về tuyển dụng và đào tạo. (Yêu cầu bạn có trên 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương)

- Bạn được hưởng mức lương hấp dẫn so với khối lượng công việc do tần suất tuyển dụng ở công ty chỉ từ 1-2 chỉ tiêu mỗi tháng

- Bạn có cơ hội thăng tiến nhanh do công ty hiện là start-up và đang ở giai đoạn phát triển, nhiều vị trí trống

- Bạn được hưởng lương cứng, trợ cấp và BHXH theo quy định của Nhà nước

- Bạn được đào tạo và tham gia các khoá học miễn phí về nghiệp vụ do Công ty tài trợ miễn phí.

- Bạn nhận được ưu đãi về các sản phẩm do là thành viên của Công ty.