Mô tả công việc
Tuyển dụng: Phát triển và thực hiện kế hoạch tuyển dụng, bao gồm việc đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn và thực hiện việc tuyển dụng.
Đào tạo và phát triển: Xác định và đánh giá nhu cầu đào tạo, thiết kế và thực thi các chương trình đào tạo để phát triển kỹ năng và kiến thức của nhân viên.
Quản lý chế độ và lương bổng: Thực hiện tính toán lương, quản lý các chế độ phúc lợi như nghỉ phép, bảo hiểm và thưởng.
Xây dựng và duy trì văn hóa công ty: Thực hiện các hoạt động team building, tổ chức các sự kiện công ty để tạo ra một môi trường làm việc tích cực và tăng cường tình đồng đội.
Xử lý quan hệ lao động: Giải quyết tranh chấp ở nơi làm việc và đảm bảo các quyền lợi của nhân viên theo quy định pháp luật và nội quy của công ty, trường học.
Thực thi các chính sách và quy định công ty: Đảm bảo tất cả nhân viên tuân thủ các chính sách và quy định công ty, quản lý tài liệu và hồ sơ của nhân viên.
Triển khai các chương trình đánh giá hiệu suất: Thiết kế và thực hiện các chương trình đánh giá hiệu suất công việc, như xem xét năng lực hàng năm hoặc hàng quý.
Yêu cầu công việc
Tốt nghiệp trình độ cao đẳng/đại học trở lên các chuyên ngành quản lý nhân sự, kế toán, hành chính,...
Có ít nhất 01 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
Kỹ năng giao tiếp tốt, thành thạo các tác vụ tin học văn phòng.
Biết tổ chức và quản lý công việc khoa học, hiệu quả.
Có khả năng quản lý, sắp xếp, tổ chức hoạt động.
Có kỹ năng giải quyết tình huống.
Tinh thần chủ động, nhanh nhẹn, ham học hỏi, tỉ mỉ.
Quyền lợi được hưởng
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp
Có mức thu nhập tương xứng với năng lực
Có cơ hội tham gia các hoạt động đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn
Có lộ trình thăng tiến rõ ràng.
Được đóng BHXH, BHYT, BHTN... theo quy định của Nhà nước
Các quyền lợi khác: du lịch nghỉ mát hàng năm, tham gia các hoạt động vui chơi giải trí...
Tạo CV / Resume
