Chuyên Viên Hành Chính Nhân Sự Tổng Hợp

A. Công tác Tuyển dụng (Trọng tâm - Chiếm 60% thời gian):

1.Lập kế hoạch và chiến lược tuyển dụng

2.Thực hiện quy trình tuyển dụng toàn diện:

3.Hoạt động xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding):

B. Công tác Hành chính - Nhân sự Tổng hợp (Chiếm 40% thời gian):

1.Quản lý Hành chính:

2.Quản lý Hồ sơ & Chế độ:

3.Hội nhập & Gắn kết:

4.Các công việc khác:

- Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị Nguồn nhân lực, Kinh tế, Luật hoặc các ngành liên quan.

- Kinh nghiệm:

oCó ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí HCNS tổng hợp, trong đó có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm chuyên sâu về tuyển dụng (ưu tiên tuyển dụng trong ngành IT/Công nghệ).

oCó kinh nghiệm lập kế hoạch và triển khai các chiến dịch tuyển dụng.

- Kiến thức chuyên môn:

oNắm vững Luật Lao động, Luật BHXH, Luật Thuế TNCN và các quy định pháp luật liên quan.

oHiểu biết về các phương pháp và công cụ tuyển dụng hiện đại.

- Kỹ năng:

oKỹ năng tuyển dụng: Phỏng vấn, đánh giá ứng viên, xây dựng JD, tìm kiếm nguồn ứng viên.

oKỹ năng giao tiếp: Xuất sắc trong giao tiếp bằng lời nói và văn bản, khả năng thuyết phục và xây dựng mối quan hệ.

oKỹ năng tổ chức và quản lý thời gian: Khả năng sắp xếp công việc hiệu quả, ưu tiên nhiệm vụ và hoàn thành đúng deadline.

oKỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề: Khả năng phân tích dữ liệu tuyển dụng, nhận diện vấn đề và đề xuất giải pháp.

oThành thạo tin học văn phòng: Đặc biệt là Excel, Word, PowerPoint.

oSử dụng tốt các phần mềm quản lý nhân sự (HRM) là một lợi thế.

- Phẩm chất cá nhân:

oChủ động, nhiệt huyết, có tinh thần trách nhiệm cao và khả năng làm việc độc lập.

oCẩn trọng, tỉ mỉ, trung thực và bảo mật thông tin.

oKhả năng làm việc dưới áp lực và thích nghi với môi trường thay đổi nhanh.

oThân thiện, hòa đồng, có khả năng xây dựng mối quan hệ tốt với đồng nghiệp và ứng viên.