Chuyên Viên Hành Chính Nhân Sự (Lương Từ 12TR - 18TR)

1. Tuyển dụng và thu hút nhân tài

• Lập kế hoạch tuyển dụng dựa trên nhu cầu nhân sự của các phòng ban.

• Đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn ứng viên.

• Thực hiện thủ tục tiếp nhận nhân sự mới, hướng dẫn hội nhập công ty.

2. Quản lý hồ sơ và hợp đồng lao động

• Lưu trữ và cập nhật hồ sơ nhân sự đầy đủ, chính xác.

• Soạn thảo và quản lý hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng.

• Thực hiện các thủ tục liên quan đến thay đổi, chấm dứt hợp đồng.

3. Chấm công – Tính lương – Phúc lợi

• Theo dõi chấm công, nghỉ phép, nghỉ ốm, tăng ca.

• Tính lương, thưởng, các khoản phụ cấp, khấu trừ.

• Quản lý và thực hiện các chế độ BHXH, BHYT, BHTN cho nhân viên.

4. Đào tạo và phát triển

• Lên kế hoạch đào tạo nội bộ hoặc thuê ngoài.

• Tổ chức các chương trình nâng cao kỹ năng, năng lực chuyên môn.

• Theo dõi và đánh giá kết quả đào tạo.

5. Đánh giá hiệu quả công việc

• Hỗ trợ xây dựng hệ thống KPI hoặc đánh giá năng lực.

• Tổ chức đánh giá định kỳ và hỗ trợ quản lý xử lý kết quả đánh giá.

6. Xây dựng và duy trì văn hóa doanh nghiệp

• Tổ chức các hoạt động nội bộ: sinh nhật, du lịch, team building,...

• Đảm bảo môi trường làm việc tích cực, gắn kết.

7. Tuân thủ pháp luật lao động

• Cập nhật, triển khai và tư vấn chính sách pháp luật liên quan đến lao động.

• Làm việc với cơ quan nhà nước khi cần (BHXH, thuế, thanh tra,...).

• Phối hợp với các bộ phận khác để chuẩn bị hồ sơ đánh giá tuân thu của khách hàng.

• Các công việc khác theo phân công của quản lý trực tiếp.

• Giới tính: Nam/Nữ
• Độ tuổi: 25 – 35
• Trình độ: Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
• Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương.
• Sử dụng tốt tin học văn phòng (Word, Excel, Google Sheet,...).
• Hiểu biết về Luật Lao động, quy định về BHXH.
• Kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống và quản lý hồ sơ tốt.
• Trung thực, cẩn thận, có tinh thần trách nhiệm cao.