Back Office Leader (27210) [Bình Thạnh, HCM]

【Tóm tắt công việc】
- Chịu trách nhiệm về các hoạt động Hành chính, bao gồm quản lý nguồn nhân lực và thúc đẩy các sáng kiến ​​mới liên quan đến nhân viên.

【Mô tả công việc】(chi tiết)
- Dẫn dắt hoạt động tuyển dụng toàn chu kỳ tại TP.HCM, Hà Nội và Đà Nẵng để thu hút và giữ chân nhân tài hàng đầu.
- Tối ưu hóa các kênh tuyển dụng, quy trình, chi phí và hiệu quả xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng.
- Quản lý việc tiếp nhận và thôi việc để đảm bảo quá trình chuyển đổi nhân viên diễn ra suôn sẻ và nhất quán.
- Thiết kế và duy trì cơ cấu lương cạnh tranh phù hợp với chiến lược công ty.
- Giám sát bảng lương, bảo hiểm, phúc lợi và hợp đồng lao động.
- Đảm bảo tuân thủ đầy đủ luật lao động và quản lý hiệu quả các chi phí liên quan đến nhân sự.
- Thiết kế, triển khai và duy trì hệ thống đánh giá hiệu suất công bằng và minh bạch.
- Xây dựng, cập nhật và thực thi các chính sách, quy trình và quy định nội bộ về nhân sự.
- Xử lý quan hệ lao động, giải quyết xung đột và các trường hợp kỷ luật một cách chuyên nghiệp.
- Xác định nhu cầu đào tạo và điều phối các chương trình đào tạo nội bộ và bên ngoài.
- Hỗ trợ các sáng kiến ​​phát triển nghề nghiệp và thúc đẩy văn hóa học tập liên tục.
- Tổ chức các sự kiện công ty, hoạt động xây dựng đội ngũ và chương trình gắn kết nhân viên tại 3 văn phòng.
- Phát triển các sáng kiến ​​xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng nhằm thu hút nhân tài trẻ và có tiềm năng cao.
- Thực hiện khảo sát mức độ gắn kết nhân viên và đề xuất các kế hoạch cải tiến khả thi.
- Lãnh đạo, huấn luyện và phát triển đội ngũ nhân sự để nâng cao năng lực và hiệu suất.
- Xây dựng bộ phận nhân sự hợp tác, hiệu quả, phù hợp với chiến lược kinh doanh.
- Giám sát các hoạt động hành chính nhân sự, quản lý cơ sở vật chất, văn phòng phẩm và phối hợp với nhà cung cấp.
- Thúc đẩy văn hóa công ty tích cực, minh bạch và gắn kết, tạo ra một môi trường làm việc hạnh phúc.

- Tốt nghiệp Đại học
- Kỹ năng giao tiếp tốt bằng tiếng Anh, cả nói và viết. (Trình độ Trung cấp trở lên)
- Kinh nghiệm làm việc tại công ty CNTT có quy mô trên 70 nhân viên, trong đó có ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự và có những đóng góp đáng kể cho sự phát triển của công ty.
- Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm làm Trưởng phòng/Giám sát Nhân sự tại công ty Nhật Bản
- Kiến thức chuyên sâu về luật lao động Việt Nam và tuân thủ pháp luật nhân sự.
- Kinh nghiệm xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng
- Kiến thức kế toán tổng hợp.

- Kỹ năng giao tiếp và đàm phán xuất sắc; có khả năng xử lý xung đột và hỗ trợ các nhóm phát triển dự án.
- Kinh nghiệm lãnh đạo vững chắc, linh hoạt và khả năng làm việc hiệu quả với mọi người ở mọi cấp độ.