Hiện nay, tình trạng nghỉ việc trong im lặng đã và đang trở thành một vấn đề đáng quan ngại, gây ra những ảnh hưởng tiêu cực tới sự ổn định và phát triển của các doanh nghiệp. Vậy nghỉ việc trong im lặng là gì? Nó mang đến những rủi ro như thế nào? Cách để khắc phục tình trạng này ra sao? Tìm hiểu rõ hơn với JobsGO bạn nhé.
Nghỉ việc trong im lặng có thể hiểu là tình trạng người lao động mất hứng thú với công việc, thể hiện thái độ không còn động lực, chỉ thực hiện những nhiệm vụ tối thiểu và tránh xa các hoạt động nội bộ sau giờ làm việc. Mặc dù như vậy, họ không thể nói rõ mong muốn của mình hoặc kế hoạch sẽ ra đi.
Hiện nay, nghỉ việc trong im lặng đang dần trở thành xu hướng, đặc biệt là ở thế hệ gen Z. Điều này có thể thể hiện một sự phản kháng đối với quan niệm truyền thống về việc cần phải cố gắng hết mình để thành công trong công việc.
Nghỉ việc trong im lặng là gì?
2. Tại sao nhiều người nghỉ việc trong im lặng?
Có nhiều nguyên nhân khiến người lao động rơi vào tình trạng “nghỉ việc trong im lặng”. Trong đó, 2 lý do phổ biến nhất là:
2.1 Kiệt sức vì công việc
Một trong những lý do chính khiến người lao động nghỉ việc trong im lặng là họ bị rơi vào tình trạng kiệt sức bởi áp lực công việc. Họ cảm nhận rằng công việc đang chiếm lấy quá nhiều thời gian và năng lượng, làm cho cuộc sống của họ trở nên không cân đối. Bằng cách giảm số lượng công việc, tập trung vào các hoạt động cá nhân, họ hy vọng có thể tái cân bằng cuộc sống và công việc, từ đó cải thiện tình trạng tinh thần, sức khỏe tổng thể.
2.2 Lo ngại bị sa thải trong im lặng
Lý do này có thể xuất phát từ sự lo ngại về thái độ sa thải trong im lặng của người sử dụng lao động. Khi môi trường làm việc không thân thiện, những người lao động sợ rằng việc thể hiện ý muốn rời đi có thể dẫn đến bị sa thải mà không có cơ hội giải thích hoặc thương lượng. Do đó, họ chọn thực hiện hành vi nghỉ việc trong im lặng để tránh việc này. Nguyên nhân một phần cũng có thể do sự thiếu tự tin trong khả năng tìm kiếm công việc mới hoặc mong muốn duy trì một tình hình tài chính ổn định.
Xem thêm: Văn hóa nghỉ việc của giới trẻ: Hãy luôn văn minh và lịch sự
Tại sao nhiều người nghỉ việc trong im lặng?
3. Rủi ro khi nghỉ việc trong im lặng
Nghỉ việc trong im lặng có thể mang theo nhiều rủi ro và hậu quả tiềm tàng cho cả người lao động và người sử dụng lao động. Cụ thể như sau:
3.1 Đối với người lao động
Nghỉ việc trong im lặng gây ra những hệ quả tiêu cực cho người lao động trong môi trường công việc đó là:
Không tăng lương: Điều 21 của Bộ luật Lao động 2019 quy định chế độ nâng bậc, nâng lương trong hợp đồng lao động. Tuy nhiên, khi người lao động nghỉ việc trong im lặng và không thể hiện sự phấn đấu, họ có thể bị trì hoãn hoặc không được tăng lương theo thỏa thuận.
Không có tiền thưởng: Điều 104 của Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền thưởng dựa trên kết quả công việc. Tuy nhiên, người lao động không thể đạt được tiến bộ trong công việc khi họ không làm việc tích cực. Điều này có thể dẫn đến việc không nhận được tiền thưởng xứng đáng.
Không thăng tiến: Hành vi nghỉ việc trong im lặng thể hiện sự thiếu động lực và cam kết trong công việc, khiến họ ít có khả năng được đề cử thăng tiến hoặc nhận các cơ hội thăng hạng trong doanh nghiệp.
Không được hưởng chế độ đãi ngộ tốt: Người lao động không thể mong đợi đối xử đặc biệt tốt từ doanh nghiệp khi họ không hoàn thành công việc một cách hiệu quả.
Nguy cơ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động: Việc không hoàn thành công việc có thể khiến người sử dụng lao động xem xét việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì thiếu khả năng hoàn thành nhiệm vụ và đóng góp cho doanh nghiệp.
3.2 Đối với người sử dụng lao động
Rủi ro mà doanh nghiệp có thể phải đối mặt khi nhân viên nghỉ việc trong im lặng bao gồm:
Suy giảm hiệu suất làm việc: Nhân viên nghỉ việc trong im lặng thường không đóng góp tích cực vào công việc và có thể gây ra sự suy giảm đáng kể về hiệu suất làm việc. Điều này có thể ảnh hưởng xấu đến hoạt động hàng ngày của doanh nghiệp.
Giảm chất lượng công việc: Khi người lao động không còn động lực và cam kết, chất lượng công việc thường bị ảnh hưởng. Điều này có thể dẫn đến việc sản phẩm và dịch vụ kém chất lượng, ảnh hưởng đến danh tiếng của doanh nghiệp.
Tác động tới động lực tập thể: Thái độ của một nhân viên có thể tác động không chỉ đến bản thân mình mà còn đến toàn bộ tập thể làm việc. Môi trường làm việc không tích cực và thiếu động lực có thể tạo ra sự lan tỏa tiêu cực đối với cả đội ngũ.
Mất kế hoạch thay thế: Nếu một nhân viên nghỉ việc trong im lặng, doanh nghiệp có thể gặp khó khăn trong việc tìm kiếm và đào tạo nhân viên thay thế kịp thời. Điều này có thể dẫn đến sự thiếu hụt nhân lực và ảnh hưởng đến khả năng thực hiện các dự án quan trọng.
Rủi ro khi nghỉ việc trong im lặng
4. Doanh nghiệp cần làm gì để hạn chế tình trạng nghỉ việc trong im lặng?
Có thể thấy, hậu quả mà “nghỉ việc trong im lặng” để lại là rất lớn. Vậy doanh nghiệp cần làm sao để có thể hạn chế tình trạng này?
4.1 Tạo môi trường làm việc tích cực
Tạo một môi trường làm việc tích cực và thân thiện rất quan trọng. Khi nhân viên có thể tự do thể hiện ý kiến, góp ý mà không bị sợ hãi hoặc phê phán, họ sẽ cảm thấy thoải mái hơn để chia sẻ thông tin và phản hồi của mình.
Việc thường xuyên giao tiếp trong tổ chức là yếu tố quan trọng để đối phó với tình trạng nghỉ việc trong im lặng. Doanh nghiệp có thể tổ chức cuộc họp định kỳ để thảo luận về tình hình công việc và những thách thức mà nhân viên đang gặp phải. Điều này giúp mở ra cơ hội để họ chia sẻ ý kiến và phản ánh về tình hình làm việc của mình.
4.3 Xây dựng mối quan hệ sâu sắc với nhân viên
Để xây dựng mối quan hệ sâu sắc với nhân viên, quản lý cần dành thời gian để hiểu rõ về mục tiêu cá nhân và sự phát triển của từng cá nhân trong tổ chức. Việc thể hiện sự quan tâm và tạo điều kiện cho sự phát triển cá nhân sẽ giúp nhân viên cảm thấy được đánh giá và có động lực hơn trong công việc của mình.
Doanh nghiệp cần làm gì để hạn chế tình trạng nghỉ việc trong im lặng?
Khi nhân viên cảm thấy họ có khả năng phát triển, tiến xa hơn trong sự nghiệp tại doanh nghiệp, họ sẽ có động lực mạnh hơn để ở lại và đóng góp cho công ty.
Trong môi trường làm việc hiện nay, việc thăng tiến và phát triển nghề nghiệp không chỉ đơn thuần là việc tăng lương hay thăng chức. Điều quan trọng hơn là doanh nghiệp cần tạo ra một hệ thống liên quan đến sự học hỏi liên tục, phát triển kỹ năng và định hướng sự nghiệp.
Thu thập phản hồi thường xuyên từ nhân viên là điều cần thiết để hiểu được tâm trạng, ý kiến của họ về môi trường làm việc và quản lý. Cách này giúp doanh nghiệp nắm bắt thông tin về những vấn đề có thể đang dẫn đến tình trạng nghỉ việc trong im lặng. Bên cạnh đó, việc giải quyết các vấn đề liên quan đến đề nghị thanh toán cũng có thể giúp cải thiện tâm lý nhân viên và tạo ra một môi trường làm việc tích cực hơn.”
4.6 Điều chỉnh chính sách và thực tiễn quản lý
Điều chỉnh chính sách và thực tiễn quản lý dựa trên phản hồi thu thập được là một bước quan trọng để cải thiện tình trạng nghỉ việc trong im lặng. Điều này đảm bảo rằng nhân viên có sự hỗ trợ, khuyến khích và cơ hội cần thiết để tiếp tục cam kết với công việc. Để hỗ trợ việc quản lý và tính toán chi phí nhân sự, các doanh nghiệp nên xem xét sử dụng mẫu bảng tính lương theo giờ để theo dõi và điều chỉnh mức lương phù hợp với đóng góp của từng nhân viên.”
4.7 Giải quyết vấn đề sớm
Cuối cùng, việc giải quyết vấn đề sớm là một biện pháp hiệu quả để ngăn chặn tình trạng nghỉ việc trong im lặng. Khi phát hiện dấu hiệu của việc nhân viên có thể đang suy nghĩ về việc nghỉ việc, nhà quản lý nên tiếp cận họ để thảo luận về vấn đề và tìm cách giải quyết nhanh chóng.
Như vậy, việc giải quyết tình trạng nghỉ việc trong im lặng đòi hỏi doanh nghiệp cần có sự tập trung vào việc tạo môi trường làm việc thân thiện, mở rộng cơ hội phát triển nghề nghiệp và sự tương tác thông tin thường xuyên. Chỉ khi xây dựng được một môi trường nơi mọi người cảm thấy tự tin để thể hiện mình, thì doanh nghiệp mới có thể hạn chế và giải quyết vấn đề này một cách hiệu quả.
Hồng Nguyễn
