Lương Gross Là Gì? 3 Lưu Ý Quan Trọng Khi Nhận Lương Gross

Lương Gross là gì? Lương Gross là tổng thu nhập trước khi trừ thuế, các khoản bảo hiểm, bao gồm lương cơ bản, phụ cấp, thưởng và hoa hồng. Khái niệm này thường xuất hiện cùng lương Net trong hợp đồng lao động. Hiểu rõ lương Gross và cách quy đổi sang Net cùng JobsGO để thương lượng hiệu quả và bảo vệ quyền lợi trong năm 2025.

1. Lương Gross là gì?

Lương Gross là gì?

Lương Gross là tổng thu nhập người lao động được doanh nghiệp chi trả trước khi khấu trừ bảo hiểm bắt buộc và thuế thu nhập cá nhân (nếu phát sinh). Khoản này bao gồm lương cơ bản theo thỏa thuận, trợ cấp, phụ cấp (ăn trưa, đi lại, điện thoại, trách nhiệm…), hoa hồng, thưởng hiệu suất và các phúc lợi khác.

Cần lưu ý, đây không phải số tiền thực nhận. Từ lương Gross, người lao động sẽ phải đóng bảo hiểm bắt buộc theo quy định (8% BHXH, 1,5% BHYT, 1% BHTN tính trên mức lương đóng bảo hiểm) và thuế thu nhập cá nhân nếu vượt ngưỡng chịu thuế.

Ví dụ: Nếu một doanh nghiệp trả bạn mức lương 10 triệu đồng Gross, có nghĩa là từ 10 triệu đồng, bạn sẽ phải trích một phần để đóng BHXH, BHYT, BHTN và có thể cả thuế TNCN. Giả sử mức đóng bảo hiểm là 10.5% của 10 triệu (tương ứng 1.050.000 VNĐ), và chưa tính thuế TNCN (do mức này chưa đến ngưỡng chịu thuế), thì số tiền thực nhận của bạn sẽ là 10.000.000 – 1.050.000 = 8.950.000 VNĐ. Điều này cho thấy sự khác biệt đáng kể giữa lương Gross và lương thực nhận.

>>> Xem thêm: Lương gộp là gì? Nên nhận lương gộp hay lương ròng?

2. Phân Biệt Lương Gross Và Lương Net

Tại Việt Nam, pháp luật hiện hành không đưa ra định nghĩa cụ thể cho lương Gross hay lương Net. Trên thực tế, đây là các hình thức trả lương phổ biến, được thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, áp dụng rộng rãi nhằm đơn giản hóa quy trình chi trả và nhận lương.

Để giúp bạn có cái nhìn rõ ràng và tổng quát nhất về hai hình thức lương này, JobsGO đã tổng hợp bảng so sánh chi tiết dưới đây, nêu bật những điểm khác biệt giữa lương Net và lương Gross theo các tiêu chí quan trọng.

>>> Xem thêm: Lương khoán là gì? Lương tháng 13 là gì?

3. Người Lao Động Nên Nhận Lương Gross Hay Lương Net?

Đây là một câu hỏi mà rất nhiều người đặt ra khi đàm phán lương. Về mặt lý thuyết, quyền lợi của người lao động sẽ như nhau dù nhận lương Gross hay lương Net, miễn là doanh nghiệp tuân thủ đúng quy định pháp luật về việc đóng bảo hiểm và thuế trên mức lương ghi nhận. Tuy nhiên, trên thực tế, việc lựa chọn hình thức lương Net tiềm ẩn nhiều rủi ro và bất lợi cho người lao động, đặc biệt là trong dài hạn.

Lựa chọn giữa lương Gross và lương Net ảnh hưởng trực tiếp đến thu nhập của bạn

Rủi ro lớn nhất khi nhận lương Net nằm ở chỗ, một số doanh nghiệp có thể lợi dụng hình thức này để khai báo mức đóng bảo hiểm xã hội thấp hơn mức lương thực nhận của người lao động nhằm giảm chi phí cho công ty. Lương thực nhận là gì? Đây là số tiền thực tế mà người lao động nhận được vào tài khoản hoặc bằng tiền mặt sau mỗi kỳ lương. Điều này sẽ ảnh hưởng trực tiếp và nghiêm trọng đến các chế độ đãi ngộ mà người lao động được hưởng trong tương lai.

Cụ thể, các quyền lợi như chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, dưỡng sức phục hồi sức khỏe, và đặc biệt là lương hưu trí khi về già, đều sẽ bị tính toán dựa trên mức lương đóng bảo hiểm đã được khai báo. Nếu mức này thấp, quyền lợi của bạn cũng sẽ bị giảm sút tương ứng, gây thiệt thòi đáng kể.

Chính vì những lý do trên, JobsGO khuyến nghị người lao động NÊN lựa chọn lương Gross khi đàm phán và ký kết hợp đồng lao động. Lựa chọn lương Gross sẽ đảm bảo quyền lợi và chế độ bảo hiểm của bạn được tính toán dựa trên mức lương thực tế rõ ràng, minh bạch hơn. Bạn có thể chủ động kiểm soát các khoản khấu trừ của mình, dễ dàng đối chiếu với quy định pháp luật và theo dõi quá trình đóng bảo hiểm của doanh nghiệp. Mặc dù ban đầu bạn có thể cảm thấy mất đi một khoản khi phải tự trích đóng bảo hiểm và thuế, nhưng đây là sự đảm bảo vững chắc cho các quyền lợi và an sinh xã hội của bạn trong tương lai.

Khi đàm phán với nhà tuyển dụng, hãy cố gắng đưa ra mức lương Gross mà bạn mong muốn. Trong trường hợp công ty chỉ đề xuất mức lương Net, bạn hãy chủ động hỏi rõ ràng về mức đóng bảo hiểm mà doanh nghiệp sẽ thực hiện và đừng ngần ngại yêu cầu doanh nghiệp cam kết mức đóng bảo hiểm trên hợp đồng lao động hoặc phụ lục hợp đồng, để đảm bảo rằng quyền lợi của bạn sẽ không bị ảnh hưởng.

>>> Xem thêm: Lương cứng là gì?

4. Cách Tính Lương Net Khi Nhận Lương Gross Và Ngược Lại

Việc tính toán lương Gross sang Net giúp bạn chủ động quản lý thu nhập hiệu quả.

Việc nắm vững cách tính tiền lương thực nhận từ lương Gross và ngược lại là một kỹ năng thiết yếu giúp người lao động chủ động hơn trong quản lý tài chính cá nhân và hiểu rõ cấu trúc thu nhập của mình. Phần này sẽ cung cấp công thức và ví dụ minh họa cụ thể cho từng trường hợp.

4.1. Cách Tính Lương Gross

Để tính lương Gross từ lương Net, chúng ta cần cộng tất cả các khoản đã được khấu trừ vào lương Net. Công thức tổng quát như sau:

Trong đó, các khoản bảo hiểm bắt buộc và thuế thu nhập cá nhân được tính dựa trên mức lương Gross và các quy định hiện hành.

>>> Xem thêm: C and B là gì? Công việc của nhân viên C&B

4.2. Cách Tính Lương Net

Công thức cơ bản để tính lương Net là:

Để áp dụng công thức này, chúng ta cần hiểu rõ các thành phần chi tiết và căn cứ pháp lý liên quan đến năm hiện hành (ví dụ: năm 2025):

• BHXH: Người lao động đóng 8% mức lương đóng bảo hiểm xã hội.
• BHTN: Người lao động đóng 1% mức lương đóng bảo hiểm thất nghiệp.
• BHYT: Người lao động đóng 1.5% mức lương đóng bảo hiểm y tế.
• Thuế TNCN (Thuế Thu nhập Cá nhân): Được tính theo biểu thuế lũy tiến từng phần, sau khi đã trừ đi các khoản giảm trừ theo quy định.

Tổng tỷ lệ đóng bảo hiểm bắt buộc của người lao động là 10.5% trên mức lương đóng bảo hiểm xã hội (thường là lương Gross ghi trên hợp đồng, hoặc mức thấp hơn nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng). Mức trần đóng bảo hiểm xã hội, BHYT, BHTN là 20 lần mức lương cơ sở (theo quy định hiện hành).

• Các khoản giảm trừ gia cảnh theo Nghị quyết số 954/2020/UBTVQH14 (áp dụng cho năm 2025 nếu không có thay đổi):

• Bản thân người lao động: 11.000.000 đồng/tháng (132.000.000 đồng/năm).
• Mỗi người phụ thuộc: 4.400.000 đồng/tháng.
• Các khoản được miễn thuế TNCN (nếu có): Bao gồm một số loại phụ cấp, trợ cấp theo quy định của Luật Thuế TNCN (ví dụ: phụ cấp độc hại, nguy hiểm, phụ cấp khu vực…).

Ví dụ minh họa chi tiết tính lương Net cho anh A:

Anh A làm việc tại Hà Nội, có mức lương Gross là 20.000.000 đồng/tháng và có 1 người phụ thuộc hợp lệ. Các khoản đóng bảo hiểm và thuế TNCN sẽ được tính như sau:

Bước 1: Tính tổng các khoản đóng bảo hiểm bắt buộc của người lao động

Với mức lương Gross 20.000.000 đồng/tháng (giả sử đây cũng là mức lương đóng bảo hiểm):

• Bảo hiểm Xã hội (BHXH): 20.000.000 đồng x 8% = 1.600.000 đồng
• Bảo hiểm Y tế (BHYT): 20.000.000 đồng x 1.5% = 300.000 đồng
• Bảo hiểm Thất nghiệp (BHTN): 20.000.000 đồng x 1% = 200.000 đồng

Tổng các khoản đóng bảo hiểm bắt buộc: 1.600.000 + 300.000 + 200.000 = 2.100.000 đồng/tháng.

Bước 2: Tính các khoản giảm trừ

• Giảm trừ gia cảnh cho bản thân: 11.000.000 đồng/tháng
• Giảm trừ gia cảnh cho 1 người phụ thuộc: 4.400.000 đồng/tháng
• Các khoản bảo hiểm bắt buộc (đã tính ở bước 1): 2.100.000 đồng/tháng

Tổng các khoản giảm trừ: 11.000.000 + 4.400.000 + 2.100.000 = 17.500.000 đồng/tháng.

Bước 3: Tính thu nhập tính thuế (TNCT)

Thu nhập tính thuế là phần thu nhập chịu thuế sau khi đã trừ đi các khoản giảm trừ.

Thu nhập tính thuế của anh A: 20.000.000 (Lương Gross) – 17.500.000 (Tổng giảm trừ) = 2.500.000 đồng/tháng.

Bước 4: Tính thuế TNCN theo biểu lũy tiến từng phần

Với thu nhập tính thuế là 2.500.000 đồng/tháng, anh A thuộc bậc 1 của biểu thuế lũy tiến:

Thuế TNCN anh A phải đóng: 2.500.000 đồng x 5% = 125.000 đồng.

Bước 5: Tính số tiền lương thực nhận cuối cùng (lương Net)

Lương Net của anh A: 20.000.000 (Lương Gross) – 2.100.000 (BHXH, BHYT, BHTN) – 125.000 (Thuế TNCN) = 17.775.000 đồng.

Như vậy, với mức lương Gross 20 triệu đồng và có 1 người phụ thuộc, anh A sẽ thực nhận 17.775.000 đồng mỗi tháng.

Để đơn giản hóa quá trình tính toán phức tạp này, đặc biệt là khi các quy định về thuế và bảo hiểm có thể thay đổi, người lao động có thể sử dụng các công cụ chuyển đổi lương Gross – Net trực tuyến. Hiện nay, JobsGO cung cấp một cách tính tiền lương thực nhận tiện lợi và nhanh chóng. Trên công cụ tính lương JobsGO, bạn chỉ cần nhập các thông số như mức thu nhập, số người phụ thuộc, vùng làm việc, và mức lương đóng bảo hiểm. Công cụ này sẽ tự động tính toán, phân tích chi tiết từng khoản chi phí, giúp bạn hiểu rõ cấu trúc lương mà công ty đang trả.

5. Những Lưu Ý Quan Trọng Khi Nhận Lương Gross

Mặc dù việc nhận lương Gross mang lại nhiều lợi ích và sự minh bạch về quyền lợi cho người lao động, nhưng để thực sự bảo vệ bản thân và tránh những thiệt thòi không đáng có, bạn cần ghi nhớ một số lưu ý quan trọng sau:

5.1. Chủ Động Cập Nhật Các Quy Định Pháp Luật Liên Quan

Các quy định về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và thuế thu nhập cá nhân không phải là bất biến. Tỷ lệ đóng bảo hiểm, mức giảm trừ gia cảnh, ngưỡng chịu thuế, và các quy định khác có thể thay đổi theo từng năm hoặc khi có các văn bản pháp luật mới ban hành. Việc chủ động tìm hiểu và cập nhật những thay đổi này là vô cùng quan trọng, giúp bạn kiểm tra tính đúng đắn của các khoản khấu trừ mà doanh nghiệp thực hiện, đảm bảo rằng bạn không bị trừ sai hoặc bị thiệt thòi do thông tin không chính xác. Bạn hãy thường xuyên theo dõi thông tin từ các cơ quan chức năng như Bảo hiểm Xã hội Việt Nam, Tổng cục Thuế, hoặc các trang tin tức uy tín về luật lao động để luôn có thông tin mới nhất.

5.2. Kiểm Tra Kỹ Thông Tin Đóng Bảo Hiểm Xã Hội

Bạn cần thường xuyên kiểm tra xem doanh nghiệp có đóng BHXH đúng mức lương Gross đã ghi trên hợp đồng lao động hay không. Việc đóng bảo hiểm đúng mức lương thực tế là yếu tố then chốt quyết định các chế độ quyền lợi dài hạn của bạn. Một số doanh nghiệp có thể tìm cách đóng bảo hiểm ở mức thấp hơn để giảm chi phí, điều này sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của bạn khi ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, dưỡng sức phục hồi sức khỏe, và đặc biệt là mức lương hưu sau này.

Bạn có thể dễ dàng tra cứu thông tin đóng BHXH của mình thông qua:

• Ứng dụng VssID – Bảo hiểm xã hội số: Đây là ứng dụng chính thức của Bảo hiểm Xã hội Việt Nam, cho phép người lao động tra cứu quá trình đóng BHXH, BHYT, BHTN, thông tin hưởng các chế độ (ốm đau, thai sản…), lịch sử khám chữa bệnh BHYT một cách nhanh chóng và tiện lợi.
• Cổng thông tin Bảo hiểm Xã hội Việt Nam: Truy cập website chính thức của BHXH Việt Nam, sử dụng các chức năng tra cứu thông tin theo mã số BHXH hoặc thông tin cá nhân.
• Trực tiếp tại cơ quan BHXH địa phương: Nếu có bất kỳ nghi vấn nào hoặc cần xác nhận thông tin chi tiết, bạn có thể đến trực tiếp cơ quan BHXH tại địa phương để được hỗ trợ.

5.3. Nắm Rõ Các Thành Phần Cấu Thành Lương Gross

Trong hợp đồng lao động, bạn cần hiểu rõ từng thành phần cấu thành nên mức lương Gross mà mình được nhận bao gồm: lương cơ bản, các loại phụ cấp (phụ cấp chức vụ, phụ cấp độc hại, phụ cấp trách nhiệm…), trợ cấp, hoa hồng, và tiền thưởng. Quan trọng hơn, bạn cần biết những khoản nào được tính vào lương đóng bảo hiểm và tính thuế TNCN, và những khoản nào được miễn.

Bạn hãy đảm bảo rằng mọi thỏa thuận về lương, đặc biệt là các khoản bổ sung ngoài lương cơ bản, được ghi rõ ràng và minh bạch trong hợp đồng lao động hoặc phụ lục hợp đồng. Việc này giúp tránh những tranh chấp không đáng có về sau, đồng thời đảm bảo rằng các quyền lợi của bạn được tính toán chính xác trên tổng thu nhập mà bạn thực sự tạo ra. Nếu có bất kỳ điểm nào chưa rõ ràng, đừng ngần ngại hỏi lại nhà tuyển dụng hoặc bộ phận nhân sự để được giải thích cặn kẽ trước khi ký kết.

>>> Xem thêm: Net Income là gì? Cách tính thu nhập ròng Net Income như thế nào?

Hy vọng qua bài viết chi tiết này, bạn đã nắm rõ khái niệm lương Gross là gì, cách phân biệt nó với lương Net, phương pháp tính toán cụ thể và những lưu ý quan trọng khi nhận lương Gross. Đừng quên theo dõi các bài viết tại JobsGO để mở rộng hiểu biết và tìm kiếm cơ hội phù hợp cho bạn!

Câu hỏi thường gặp

1. Nếu Nhận Lương Net, Làm Sao Để Biết Công Ty Có Đóng Bảo Hiểm Đúng Không?

Bạn nên kiểm tra thông tin đóng BHXH trực tuyến qua các ứng dụng như VssID và lưu giữ Payslip hàng tháng để đối chiếu.

2. Lương Gross Và Net, Con Số Nào Được Ghi Trên Hợp Đồng Lao Động?

Con số lương Gross được ghi trên hợp đồng lao động, còn lương Net là số tiền thực nhận sau khi trừ các khoản khấu trừ bắt buộc.

(Theo JobsGO - Nền tảng tìm việc làm, tuyển dụng, tạo CV xin việc)