Trong thị trường lao động cạnh tranh khốc liệt, các doanh nghiệp không chỉ chờ ứng viên đến mà còn chủ động “săn” nhân tài, và đó chính là lúc Headhunter xuất hiện. Đây là những chuyên gia tuyển dụng chuyên tìm kiếm ứng viên chất lượng cao cho các vị trí quan trọng. Hãy cùng tìm hiểu Headhunter là gì, họ làm công việc ra sao, cơ hội và thách thức như thế nào cùng JobsGO nhé.
Xem nhanh nội dung
1. Headhunter là gì?
Headhunt tiếng Việt là gì? Headhunter (tiếng Việt còn gọi là “thợ săn đầu người”/chuyên viên tuyển dụng cấp cao) là thuật ngữ chỉ những người hoặc công ty chuyên về dịch vụ tìm kiếm nhân sự theo đơn đặt hàng của các doanh nghiệp (công ty headhunter). Họ hoạt động như một bên thứ ba, tập trung chủ yếu vào việc chiêu mộ các nhân tài cấp cao, chuyên gia có kinh nghiệm hoặc những vị trí đặc thù, khó tuyển mà bộ phận tuyển dụng nội bộ của công ty khách hàng không thể lấp đầy.
Headhunter không chỉ đơn thuần đăng tin tuyển dụng mà chủ yếu tìm kiếm và tiếp cận trực tiếp (săn) các ứng viên thụ động – những người đang làm việc ổn định ở công ty khác. Nhờ có mạng lưới quan hệ sâu rộng và sự hiểu biết chuyên sâu về thị trường, Headhunter có khả năng thuyết phục những nhân sự xuất sắc này cân nhắc cơ hội mới. Họ được thúc đẩy bởi kết quả, thường chỉ nhận phí hoa hồng khi ứng viên được họ giới thiệu chính thức nhận việc thành công.
Headhunter là nghề gì? Công ty headhunter là gì?
2. Vai trò của Headhunter trong doanh nghiệp
Mỗi doanh nghiệp đều sẽ có bộ phận nhân sự để phụ trách tuyển dụng, tìm người. Vậy thì tại sao vẫn cần tìm đến dịch vụ săn đầu người?
Thực tế, doanh nghiệp thường cần đến headhunter là bởi:
- Có chuyên môn thị trường tốt: Nắm bắt về xu hướng, mức lương cạnh tranh và kỹ năng đang được săn đón trong các lĩnh vực cụ thể, giúp tư vấn chiến lược tuyển dụng hiệu quả.
- Có khả năng định hướng Kết quả: Làm việc dựa trên mục tiêu và cam kết thời gian cụ thể, đảm bảo quá trình tuyển dụng diễn ra chính xác theo yêu cầu và mang lại nhân sự phù hợp.
- Mang lại kết quả nhanh chóng: Sử dụng kinh nghiệm và mạng lưới rộng lớn để nhanh chóng tìm kiếm, sàng lọc, phỏng vấn sơ bộ và thuyết phục ứng viên, giúp tiết kiệm thời gian cho doanh nghiệp.
- Tối ưu về chi phí (dài hạn): Giúp doanh nghiệp tránh lãng phí thời gian và tiền bạc vào quá trình tuyển dụng kéo dài hoặc tuyển sai người, giảm thiểu chi phí đào tạo lại và tuyển dụng lặp lại.
- Tối ưu nhân lực nhân sự nội bộ: Giải phóng bộ phận nhân sự khỏi các công việc tuyển dụng tốn thời gian, cho phép họ tập trung vào các nhiệm vụ chiến lược dài hạn như phát triển nhân sự và văn hóa công ty.
- Có lợi ở thị trường khó tính: Thể hiện giá trị vượt trội khi tuyển dụng các vị trí đặc thù hoặc trong thị trường cạnh tranh cao, nơi doanh nghiệp khó tự mình tìm kiếm nhân tài.
- Có mạng lưới chuyên nghiệp rộng lớn: Sở hữu mối quan hệ với nhiều chuyên gia, cựu đồng nghiệp và ứng viên tiềm năng, giúp tiếp cận nguồn nhân sự chất lượng một cách nhanh chóng.
- Nắm rõ đối tượng tìm việc thụ động: Có kỹ năng đặc biệt trong việc tiếp cận và thuyết phục những nhân tài đang làm việc ổn định cân nhắc cơ hội mới, nguồn nhân sự mà các kênh truyền thống khó tiếp cận.
Thợ săn đầu người là ai? Họ có vai trò như thế nào?
3. Công việc của Headhunter là gì?
Headhunter là người mang ứng viên và nhà tuyển dụng tới gần nhau hơn. Mỗi “thợ săn” có cách làm việc khác nhau, nhưng đều có các đặc điểm chung dưới đây:
3.1. Xây dựng, cải tiến chiến dịch marketing online
Headhunter xây dựng và liên tục cải tiến chiến dịch marketing online để thu hút ứng viên tiềm năng. Họ tạo ra nội dung hấp dẫn trên các nền tảng mạng xã hội và trang web tuyển dụng. Chiến lược SEO được áp dụng để tăng khả năng hiển thị của thông tin tuyển dụng. Họ cũng sử dụng quảng cáo có mục tiêu để tiếp cận đúng đối tượng ứng viên. Phân tích dữ liệu được thực hiện thường xuyên để đánh giá hiệu quả và điều chỉnh chiến lược. Mục tiêu là tạo ra một hình ảnh chuyên nghiệp và thu hút để tăng số lượng ứng viên chất lượng.
3.2. Phân tích yêu cầu tuyển dụng của khách hàng
Headhunter dành thời gian để hiểu rõ nhu cầu và mong đợi của khách hàng. Họ phân tích chi tiết mô tả công việc, yêu cầu kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết. Việc tìm hiểu về văn hóa công ty và môi trường làm việc cũng được chú trọng. Headhunter sẽ thảo luận với khách hàng về mức lương, chế độ đãi ngộ và cơ hội phát triển cho vị trí cần tuyển. Họ cũng đánh giá những thách thức có thể gặp phải trong quá trình tuyển dụng. Từ đó, họ xây dựng một bức tranh toàn diện về ứng viên lý tưởng để bắt đầu quá trình tìm kiếm.
3.3. Lên kế hoạch tuyển dụng
Sau khi hiểu rõ yêu cầu từ khách hàng, headhunter lập kế hoạch tuyển dụng chi tiết. Họ xác định các nguồn ứng viên tiềm năng và phương pháp tiếp cận phù hợp. Thời gian biểu cụ thể được thiết lập cho từng giai đoạn của quá trình tuyển dụng.
Headhunter cũng dự đoán những khó khăn có thể gặp phải và chuẩn bị phương án dự phòng. Ngân sách cho các hoạt động tuyển dụng được phân bổ hợp lý. Kế hoạch này được chia sẻ, thống nhất với khách hàng để đảm bảo sự đồng thuận về mục tiêu và phương pháp.
3.4. Tiếp cận ứng viên
Bước tiếp theo, Headhunter sẽ sử dụng nhiều phương pháp để tiếp cận ứng viên tiềm năng. Họ tìm kiếm trên các nền tảng mạng xã hội chuyên nghiệp như LinkedIn. Cơ sở dữ liệu ứng viên sẵn có cũng được khai thác triệt để. Hoặc Headhunter tham dự các sự kiện ngành để mở rộng mạng lưới và tìm kiếm tài năng. Họ cũng sử dụng kỹ thuật tiếp cận trực tiếp, liên hệ với những ứng viên đang làm việc tại các công ty khác. Trong quá trình tiếp cận, họ truyền đạt thông tin về cơ hội công việc một cách hấp dẫn và chuyên nghiệp để thu hút sự quan tâm của ứng viên.
3.5. Sàng lọc hồ sơ, lên lịch phỏng vấn
Khi đã có hồ sơ ứng viên, Headhunter tiến hành sàng lọc một cách kỹ lưỡng dựa trên các tiêu chí đã thống nhất với khách hàng. Họ đánh giá kinh nghiệm, kỹ năng và sự phù hợp của từng ứng viên với vị trí cần tuyển. Những ứng viên tiềm năng sẽ được liên hệ để xác nhận thông tin và đánh giá sơ bộ qua điện thoại.
Sau đó, Headhunter sắp xếp lịch phỏng vấn phù hợp. Quá trình này giúp tiết kiệm thời gian và đảm bảo chỉ những ứng viên phù hợp nhất được đưa vào vòng phỏng vấn chính thức.
3.6. Phỏng vấn ứng viên, báo cáo kết quả
Headhunter thường sẽ tiến hành phỏng vấn qua điện thoại với các ứng viên đã đạt yêu cầu ở vòng sàng lọc. Họ đánh giá kỹ năng chuyên môn, kinh nghiệm và tính cách của ứng viên. Các câu hỏi được thiết kế để đánh giá sự phù hợp với văn hóa công ty và yêu cầu công việc.
Sau mỗi cuộc phỏng vấn, Headhunter tổng hợp thông tin và viết báo cáo chi tiết. Báo cáo này bao gồm đánh giá về điểm mạnh, điểm yếu của ứng viên và mức độ phù hợp với vị trí. Họ cũng đưa ra những nhận xét và đề xuất cụ thể cho khách hàng. Thông tin đó giúp khách hàng có cái nhìn tổng quan và đưa ra quyết định tuyển dụng chính xác.
Công việc của Headhunter là gì?
3.7. Khảo sát mức độ hài lòng của khách hàng
Sau khi hoàn thành quá trình tuyển dụng, Headhunter tiến hành khảo sát mức độ hài lòng của khách hàng. Họ thu thập phản hồi về chất lượng ứng viên, tốc độ tuyển dụng và sự chuyên nghiệp trong quá trình làm việc. Các góp ý và đề xuất cải thiện từ khách hàng được ghi nhận cẩn thận. Headhunter phân tích kết quả khảo sát để xác định điểm mạnh và những lĩnh vực cần cải thiện. Từ đó, họ điều chỉnh và nâng cao chất lượng dịch vụ cho những dự án tuyển dụng tiếp theo. Việc khảo sát này cũng giúp xây dựng mối quan hệ lâu dài với khách hàng và tăng cơ hội hợp tác trong tương lai.
Một quy trình tuyển dụng sử dụng headhunting thường kéo dài từ 5 – 6 tuần. Công việc của các thợ săn đầu người chưa dừng lại ở việc tìm ứng viên, tạo ra các buổi phỏng vấn cho ứng viên với doanh nghiệp. Nếu ứng viên trúng tuyển, Headhunter lại tiếp tục theo dõi ứng viên làm việc ở công ty đó và tư vấn thêm cho ứng viên các thông tin về doanh nghiệp. Nếu như ứng viên không thể tiếp tục công việc thì các thợ săn cần tìm ra nguyên nhân để đưa ra giải pháp phù hợp cho ứng viên.
Đây là những công việc thường ngày của nghề thợ săn đầu người hiện nay. Nghề thợ săn đầu người luôn phải đối mặt với các vấn đề về đạo đức nghề nghiệp, giữ bí mật thông tin khách hàng, đối đáp với các ứng viên cao cấp và khách hàng khó tính.
4. Phân biệt Headhunter và HR
Headhunter và HR khác nhau như thế nào? Tuy đều liên quan đến việc tuyển dụng nhân sự, nhưng Headhunter và HR có những vai trò và cách thức hoạt động khác nhau. Để hiểu rõ hơn, chúng ta cùng phân tích nhé.
Tiêu chí so sánh
|
Headhunter
|
HR
|
|---|---|---|
Vai trò
|
Đóng vai trò như một nhà tư vấn, kết nối giữa doanh nghiệp và ứng viên.
|
Đóng vai trò như một nhà quản lý, xây dựng và phát triển nguồn nhân lực.
|
Mục tiêu
|
Tìm kiếm và thu hút những ứng viên tài năng, đặc biệt là các vị trí cấp cao, chuyên gia. Họ tập trung vào việc kết nối những người phù hợp nhất với nhu cầu cụ thể của doanh nghiệp, bất kể ứng viên đó đang làm việc ở đâu.
|
Mục tiêu rộng hơn, bao gồm toàn bộ chu trình quản lý nhân sự. Ngoài tuyển dụng, HR còn đảm nhiệm các nhiệm vụ như: xây dựng chính sách nhân sự, đánh giá hiệu quả công việc, đào tạo phát triển nhân viên, quản lý lương thưởng,…
|
Đối tượng tuyển dụng
|
Tập trung vào các ứng viên đã có kinh nghiệm làm việc, thường là những người đang giữ các vị trí quan trọng tại các công ty khác.
|
Đối tượng đa dạng hơn, bao gồm cả ứng viên mới ra trường, nhân viên chuyển việc nội bộ và cả những ứng viên đã có kinh nghiệm.
|
Mạng lưới quan hệ
|
Mạng lưới rộng lớn và chuyên biệt, tập trung vào các lĩnh vực cụ thể, các ngành nghề đặc thù. Họ thường có mối quan hệ thân thiết với các chuyên gia, lãnh đạo cấp cao trong ngành.
|
Mạng lưới thường hẹp hơn, tập trung chủ yếu vào các kênh tuyển dụng truyền thống như các trang web việc làm, mạng xã hội, trường đại học.
|
Phương pháp tuyển dụng
|
|
|
5. Làm sao để trở thành Headhunter?
Để trở thành một Headhunter thành công, bạn cần phải có một số kỹ năng và phẩm chất quan trọng. Dưới đây là những yếu tố chính giúp bạn xây dựng sự nghiệp trong lĩnh vực này:
5.1. Am hiểu kiến thức chuyên ngành
Một Headhunter cần có kiến thức sâu rộng về ngành nghề tuyển dụng. Điều này đòi hỏi việc liên tục cập nhật thông tin về xu hướng thị trường, yêu cầu kỹ năng mới và sự phát triển trong ngành.
Bạn cần hiểu rõ các vị trí công việc, từ cấp độ entry-level đến cấp quản lý cao cấp. Kiến thức này giúp bạn đánh giá chính xác năng lực của ứng viên và tư vấn hiệu quả cho cả ứng viên và doanh nghiệp.
Ngoài ra, am hiểu chuyên ngành còn giúp Headhunter xây dựng uy tín và tạo lợi thế cạnh tranh trong lĩnh vực của mình.
5.2. Khả năng giao tiếp tốt
Giao tiếp là kỹ năng cốt lõi của một Headhunter xuất sắc. Bạn cần có khả năng truyền đạt thông tin rõ ràng, súc tích và thuyết phục. Kỹ năng này được áp dụng trong việc viết mô tả công việc hấp dẫn, liên lạc với ứng viên tiềm năng và thảo luận với khách hàng.
Headhunter cần thành thạo cả giao tiếp bằng lời nói và văn bản. Bạn phải biết cách điều chỉnh phong cách giao tiếp để phù hợp với từng đối tượng, từ ứng viên mới ra trường đến giám đốc điều hành. Khả năng giao tiếp tốt cũng giúp bạn xử lý các tình huống khó khăn và đàm phán hiệu quả.
5.3. Khả năng lắng nghe, thấu hiểu
Lắng nghe tích cực và thấu hiểu là những kỹ năng quan trọng không kém giao tiếp. Headhunter cần có khả năng nắm bắt không chỉ những gì được nói ra mà còn cả những thông tin ngầm ẩn. Bạn phải lắng nghe kỹ yêu cầu của khách hàng để hiểu rõ nhu cầu thực sự, không chỉ những gì được liệt kê trong mô tả công việc. Với ứng viên, khả năng lắng nghe giúp bạn hiểu được động lực, mong muốn và những lo ngại của họ. Điều này cho phép bạn tạo ra sự kết nối tốt hơn giữa nhu cầu của doanh nghiệp và mong muốn của ứng viên.
5.4. Đa nhiệm
Headhunter thường phải xử lý nhiều dự án tuyển dụng cùng một lúc, đòi hỏi khả năng đa nhiệm xuất sắc. Bạn cần biết cách quản lý thời gian hiệu quả và sắp xếp ưu tiên công việc. Trong một ngày, bạn có thể phải tìm kiếm ứng viên mới, phỏng vấn, viết báo cáo và liên lạc với khách hàng. Khả năng chuyển đổi nhanh chóng giữa các nhiệm vụ mà vẫn duy trì được sự tập trung và chất lượng công việc là rất quan trọng.
Bạn cũng cần có kỹ năng tổ chức tốt để theo dõi tiến độ của nhiều dự án khác nhau và đảm bảo không bỏ sót bất kỳ chi tiết quan trọng nào.
>>> Xem thêm: Kỹ năng lập kế hoạch cho công việc hiệu quả
Headhunter phải là người đa nhiệm
5.5. Khả năng đánh giá ứng viên tiềm năng
Làm nghề này, bạn cần có khả năng nhìn nhận nhanh chóng tiềm năng của một ứng viên, không chỉ dựa trên kinh nghiệm và kỹ năng hiện tại mà còn về khả năng phát triển trong tương lai. Bạn phải biết cách đặt câu hỏi sâu sắc để đánh giá không chỉ năng lực chuyên môn mà còn cả tính cách và sự phù hợp với văn hóa công ty. Bạn cũng cần có khả năng phân tích hành vi, đọc ngôn ngữ cơ thể và nhận biết những dấu hiệu tinh tế trong quá trình phỏng vấn. Kỹ năng này giúp bạn lựa chọn được những ứng viên phù hợp nhất cho từng vị trí.
5.6. Khả năng thuyết phục và tạo ảnh hưởng
Khả năng thuyết phục và tạo ảnh hưởng là yếu tố then chốt giúp Headhunter thành công. Bạn cần thuyết phục được ứng viên xuất sắc cân nhắc cơ hội mới, ngay cả khi họ đang hài lòng với công việc hiện tại. Đồng thời, bạn cũng phải thuyết phục được khách hàng về giá trị của ứng viên mà họ giới thiệu. Kỹ năng này đòi hỏi sự kết hợp giữa logic, cảm xúc, biết cách trình bày lợi ích một cách hấp dẫn và xây dựng lòng tin.
Headhunter cần có khả năng đọc tâm lý đối tượng và điều chỉnh cách tiếp cận cho phù hợp. Khả năng tạo ảnh hưởng này không chỉ giúp bạn hoàn thành công việc mà còn xây dựng mối quan hệ lâu dài với cả ứng viên và khách hàng.
>>> Xem thêm: Nhóm tính cách ISTJ là gì?
6. Headhunter lương bao nhiêu?
Lương của Headhunter được đánh giá là hấp dẫn và có tính đột phá cao trong ngành nhân sự, do nó không chỉ bao gồm lương cơ bản mà còn phụ thuộc rất lớn vào hoa hồng theo hiệu quả công việc. Mức lương cứng thường tăng theo số năm kinh nghiệm, nhưng phần thưởng thực tế lại đến từ khả năng “săn” thành công các vị trí khó tuyển.
Vì vậy, tổng thu nhập của một Headhunter giỏi có thể cao hơn rất nhiều so với chuyên viên nhân sự nội bộ cùng cấp bậc. Dưới đây là mức lương tham khảo được chia theo kinh nghiệm làm việc:
Cấp bậc/kinh nghiệm
|
Lương cứng cơ bản (VND/tháng)
|
Hoa hồng (% phí dịch vụ)
|
Tổng thu nhập
|
|---|---|---|---|
Thực tập sinh/Fresher (Dưới 1 năm)
|
5.000.000 – 8.000.000
|
Thấp/Không có
|
Phụ thuộc vào công ty
|
Junior Headhunter (1 – 3 năm)
|
10.000.000 – 17.000.000
|
10% – 20%
|
15.000.000 – 30.000.000+
|
Senior Headhunter/Consultant (Trên 3 năm)
|
17.000.000 – 30.000.000+
|
15% – 25%
|
30.000.000 – 50.000.000+
|
Manager/Leader
|
Trên 35.000.000
|
Thường cao hơn, bao gồm phần trăm doanh thu nhóm
|
Rất cao, có thể lên tới 50.000.000 – 100.000.000+
|
7. Cơ hội và thách thức của Headhunter
Nghề Headhunter mang đến nhiều cơ hội hấp dẫn nhưng cũng đi kèm với những thách thức lớn. Hiểu rõ về cả hai khía cạnh này sẽ giúp bạn có cái nhìn toàn diện về nghề nghiệp và chuẩn bị tốt hơn cho sự nghiệp trong lĩnh vực này. Dưới đây là những cơ hội và thách thức chính của nghề Headhunter:
7.1. Cơ hội
- Thu nhập hấp dẫn: Headhunter có thể kiếm được mức lương cao, đặc biệt khi làm việc với các vị trí cấp cao hoặc trong ngành hot.
- Mạng lưới rộng: Cơ hội xây dựng mạng lưới quan hệ rộng lớn với các chuyên gia và lãnh đạo trong nhiều lĩnh vực.
- Phát triển kỹ năng: Liên tục nâng cao kỹ năng giao tiếp, đàm phán và phân tích trong quá trình làm việc.
- Tác động tích cực: Cơ hội giúp mọi người tìm được công việc phù hợp và hỗ trợ doanh nghiệp phát triển.
- Đa dạng công việc: Mỗi dự án tuyển dụng là một thử thách mới, tạo nên sự đa dạng và thú vị trong công việc.
- Cơ hội thăng tiến: Khả năng thăng tiến nhanh chóng dựa trên kết quả công việc và kinh nghiệm tích lũy.
- Tự chủ cao: Nhiều cơ hội để làm việc độc lập hoặc thậm chí mở công ty headhunting riêng.
7.2. Thách thức
- Áp lực cao: Luôn phải đối mặt với áp lực deadline và chỉ tiêu tuyển dụng từ khách hàng.
- Cạnh tranh gay gắt: Thị trường headhunting ngày càng cạnh tranh, đòi hỏi liên tục nâng cao năng lực.
- Biến động thị trường: Nghề này chịu ảnh hưởng lớn từ biến động kinh tế và thị trường lao động.
- Xử lý từ chối: Thường xuyên phải đối mặt với sự từ chối từ cả ứng viên và khách hàng.
- Giữ cân bằng: Thách thức trong việc cân bằng lợi ích giữa ứng viên và doanh nghiệp.
- Cập nhật liên tục: Đòi hỏi liên tục cập nhật kiến thức về thị trường lao động và xu hướng ngành.
- Quản lý thời gian: Khó khăn trong việc quản lý thời gian hiệu quả khi phải xử lý nhiều dự án cùng lúc.
- Đạo đức nghề nghiệp: Đôi khi phải đối mặt với các tình huống đạo đức khó xử trong quá trình làm việc.
>>> Xem thêm: Tư vấn viên là gì? Các kỹ năng để trở thành nhân viên tư vấn
Headhunter có vất vả không?
8. Top các công ty Headhunter uy tín tại Việt Nam
Tại thị trường Việt Nam, có không ít các công ty cung cấp dịch vụ săn đầu người uy tín, chất lượng. Dưới đây là những cái tên bạn có thể tham khảo.
- JobsGO: Đối tác tin cậy cung cấp giải pháp nhân sự kịp thời, sở hữu đội ngũ Headhunt kết nối trên 5.000 ứng viên và 1,5 triệu hồ sơ tiềm năng, đặc biệt mạnh về IT, Digital Marketing.
- Navigos Search: Đơn vị hàng đầu với lượng dữ liệu ứng viên “khủng,” chuyên cung cấp các ứng viên cấp cao, chất lượng cho các nhà tuyển dụng.
- FreeC Asia: Phát triển dịch vụ Headhunter chuyên biệt sau thương vụ ký kết với PERSOL Asia Pacific, hoạt động dựa trên hai tiêu chí hàng đầu là “Nhanh nhẹn và Trung thực.”
- NIC (Công ty cổ phần Tư vấn Nhân lực NIC): Với hơn 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, là đơn vị cung cấp nhân sự chất lượng cao, có chỗ đứng vững chắc trong ngành.
- Tokyowork: Đơn vị cung ứng nhân sự chất lượng cao với gần 200.000 hồ sơ ứng viên, có phạm vi Headhunt mở rộng ra nhiều quốc gia như Nhật Bản, Âu Mỹ, Trung Quốc.
- Nhân sự HR2B: Khởi đầu là tư vấn quản trị nhân sự, sau đó lấn sân sang lĩnh vực săn đầu người, không ngừng phát triển để trở thành doanh nghiệp Headhunt hàng đầu.
- RECO – Tuyển dụng IT nhanh chóng: Đơn vị Headhunt chuyên biệt cho lĩnh vực Công nghệ thông tin (IT), sở hữu đội ngũ chuyên viên dày dặn kinh nghiệm trong ngành này.
- Manpower Việt Nam: Một trong ba “ông lớn” của ngành, thuộc tập đoàn ManPowerGroup, chuyên cung cấp nhân sự tập trung vào các ngành như bảo hiểm, nhà hàng, khách sạn, ngân hàng.
- First Alliances (FA): Thành lập năm 1998, là công ty tư vấn nhân sự lớn, hiện là thành viên của PERSOLKELLY, cung cấp đa dạng dịch vụ từ tìm kiếm ứng viên đến tính lương.
- Adecco Việt Nam: Chuyên gia trong lĩnh vực tuyển dụng, sẵn sàng hỗ trợ doanh nghiệp giải quyết khó khăn thông qua việc cung cấp giải pháp về lương bổng và nhân sự.
- Talentnet: Phát triển từ bộ phận nhân sự của PricewaterhouseCoopers, tập trung kết nối ứng viên tài giỏi với các doanh nghiệp nhờ đội ngũ tuyển dụng chuyên nghiệp và dữ liệu khủng.
Headhunter đang trở thành dịch vụ tuyển dụng nhân sự đang phát triển lớn mạnh ở Việt Nam. Với sự đầu tư liên tục của các doanh nghiệp nước ngoài, chắc chắn dịch vụ tìm kiếm nhân sự cấp cao này sẽ càng phát triển mạnh mẽ hơn trong thời gian sắp tới. Qua những thông tin trên, JobsGO hy vọng đã giúp các bạn hiểu rõ headhunter là gì.
Câu hỏi thường gặp
1. Ai trả tiền cho dịch vụ của Headhunter?
Thông thường, công ty tuyển dụng sẽ trả phí cho headhunter, không phải ứng viên.
2. Headhunter có bảo mật thông tin của ứng viên không?
Có, headhunter chuyên nghiệp luôn đảm bảo bảo mật thông tin của ứng viên.
3. Tỷ lệ thành công của Headhunter là bao nhiêu?
Tỷ lệ thành công thường cao hơn so với phương pháp tuyển dụng truyền thống, có thể từ 50-70% tùy theo kinh nghiệm và mạng lưới.
4. Headhunter Có thể giúp thương lượng lương không?
Có, headhunter thường có kinh nghiệm và thông tin về mức lương thị trường, giúp quá trình thương lượng hiệu quả hơn.
(Theo JobsGO - Nền tảng tìm việc làm, tuyển dụng, tạo CV xin việc)
