Headhunter là gì? Đội ngũ headhunter chuyên nghiệp thường được các doanh nghiệp tin tưởng để tuyển dụng các vị trí cấp cao như trưởng phòng, giám đốc,CEO hoặc những nhân sự đặc thù. Cùng JobsGO tìm hiểu về các công ty săn đầu người và nghề săn đầu người hiện nay tại Việt Nam nhé!
Headhunter (thợ săn đầu người) là những người chuyên tìm kiếm nhân viên điều hành, các ứng viên tài giỏi, các nhân sự cấp cao cho các tập đoàn, doanh nghiệp. Họ thường xuất thân từ các nhóm ngành Kinh tế và Xã hội.
Khi tư vấn cho ứng viên, headhunter sẽ không thu bất cứ khoản phí nào từ ứng viên và sẽ giúp ứng viên tìm được vị trí phù hợp, phát huy năng lực và phát triển được sự nghiệp một cách tốt nhất.
Mức độ cạnh tranh trên thị trường ngày càng lớn, nhu cầu nhân lực chất lượng cao tăng. Đặc biệt, nhân viên ở vị trí càng cao thì càng khó tuyển dụng được một ứng viên chất lượng. Phát sinh từ nhu cầu này, headhunter ra đời để thay doanh nghiệp đi tìm ứng viên đó.
Headhunter Là Gì?
2. Vì Sao Doanh Nghiệp Lại Cần Headhunter?
Mỗi doanh nghiệp đều sẽ có bộ phận nhân sự để phụ trách tuyển dụng, tìm người. Vậy thì tại sao doanh nghiệp vẫn cần tìm đến các công ty săn đầu người?
Thực tế, doanh nghiệp thường cần đến headhunter là bởi:
2.1 Có Chuyên Môn Thị Trường Tốt
Headhunter có kiến thức chuyên sâu về thị trường lao động trong các lĩnh vực cụ thể. Họ nắm bắt được xu hướng tuyển dụng, mức lương cạnh tranh và kỹ năng đang được săn đón. Điều này giúp họ tìm kiếm ứng viên phù hợp một cách hiệu quả. Họ hiểu rõ nhu cầu của các doanh nghiệp và có thể đánh giá chính xác năng lực của ứng viên. Chuyên môn này cũng giúp họ tư vấn cho doanh nghiệp về chiến lược tuyển dụng phù hợp.
2.2 Có Thể Định Hướng Kết Quả
Headhunter làm việc dựa trên mục tiêu cụ thể và cam kết mang lại kết quả cho doanh nghiệp. Họ xác định rõ yêu cầu của vị trí cần tuyển và tìm kiếm ứng viên đáp ứng đúng tiêu chí. Headhunter thường đặt ra các mốc thời gian cụ thể để hoàn thành quá trình tuyển dụng. Họ liên tục cập nhật tiến độ và điều chỉnh chiến lược nếu cần thiết. Khả năng định hướng kết quả này giúp đảm bảo doanh nghiệp tìm được nhân sự phù hợp trong thời gian mong muốn.
2.3 Mang Lại Kết Quả Nhanh Chóng
Với kinh nghiệm và mạng lưới rộng lớn, headhunter có thể tìm kiếm, tiếp cận ứng viên tiềm năng nhanh chóng. Họ sử dụng các phương pháp tìm kiếm hiệu quả và có sẵn danh sách ứng viên chất lượng. Quá trình sàng lọc và phỏng vấn sơ bộ được thực hiện nhanh chóng, giúp tiết kiệm thời gian cho doanh nghiệp.
Headhunter cũng có kỹ năng thuyết phục ứng viên, giúp đẩy nhanh quá trình đàm phán và ra quyết định. Điều này đặc biệt cần thiết khi doanh nghiệp cần tuyển dụng gấp cho các vị trí quan trọng.
2.4 Tối Ưu Về Chi Phí
Mặc dù phải trả phí cho dịch vụ headhunter, nhưng doanh nghiệp thực sự tiết kiệm được chi phí về lâu dài. Headhunter giúp giảm thời gian và công sức mà bộ phận nhân sự phải bỏ ra cho quá trình tuyển dụng. Họ cũng giúp tránh những sai lầm tốn kém trong việc tuyển dụng người không phù hợp. Chi phí đào tạo và thời gian làm quen với công việc cũng được giảm thiểu khi tuyển được đúng người.
Ngoài ra, headhunter thường đảm bảo ứng viên sẽ gắn bó lâu dài, giúp tiết kiệm chi phí tuyển dụng lặp lại.
2.5 Tối Ưu Nhân Lực Nhân Sự
Khi sử dụng dịch vụ headhunter, bộ phận nhân sự của doanh nghiệp có thể tập trung vào các nhiệm vụ quan trọng khác. Họ không phải dành quá nhiều thời gian cho việc đăng tin, sàng lọc hồ sơ và phỏng vấn sơ bộ. Điều đó giúp tối ưu hóa hiệu suất làm việc của đội ngũ nhân sự. Họ có thể chuyên sâu vào việc phát triển chiến lược nhân sự dài hạn, cải thiện môi trường làm việc và đào tạo nhân viên hiện tại. Sự phân công này giúp nâng cao hiệu quả quản lý nhân sự tổng thể của doanh nghiệp.
2.6 Headhunter Có Lợi Ở Thị Trường Khó Tính
Trong những thị trường lao động cạnh tranh cao hoặc khi cần tuyển dụng vị trí đặc thù, headhunter thể hiện giá trị vượt trội. Họ có khả năng tiếp cận những ứng viên tài năng đang làm việc và không chủ động tìm việc. Headhunter hiểu rõ những thách thức của thị trường và có chiến lược để vượt qua. Họ biết cách thuyết phục ứng viên xuất sắc cân nhắc cơ hội mới, ngay cả khi họ đang hài lòng với công việc hiện tại. Điều này đặc biệt quan trọng đối với các vị trí cấp cao hoặc yêu cầu kỹ năng chuyên biệt.
2.7 Headhunter Có Mạng Lưới Chuyên Nghiệp
Một trong những lợi thế lớn nhất của headhunter là mạng lưới rộng lớn và chuyên nghiệp mà họ xây dựng qua nhiều năm. Họ có mối quan hệ với nhiều chuyên gia trong ngành, cựu đồng nghiệp và ứng viên tiềm năng. Mạng lưới này giúp họ nhanh chóng xác định và tiếp cận những ứng viên phù hợp nhất. Họ cũng có thể thu thập thông tin chi tiết về ứng viên từ các nguồn đáng tin cậy. Mạng lưới này còn giúp headhunter cập nhật nhanh về những thay đổi trong thị trường lao động.
2.8 Headhunter Nắm Rõ Được Đối Tượng Tìm Việc Thụ Động
Headhunter có khả năng đặc biệt trong việc tiếp cận và thu hút những ứng viên không chủ động tìm kiếm cơ hội mới. Họ hiểu rõ tâm lý và động lực của nhóm đối tượng này. Headhunter biết cách tạo sự quan tâm và thuyết phục họ cân nhắc cơ hội mới một cách khéo léo. Họ có thể xác định những yếu tố có thể khiến ứng viên thụ động quan tâm, như cơ hội phát triển nghề nghiệp hoặc môi trường làm việc tốt hơn. Kỹ năng này giúp doanh nghiệp tiếp cận được nguồn nhân tài chất lượng cao mà các phương pháp tuyển dụng thông thường khó tiếp cận được.
3. Công Việc Của Headhunter Là Gì?
Công Việc Của Headhunter Là Gì?
Headhunter là người mang ứng viên và nhà tuyển dụng tới gần nhau hơn. Mỗi “thợ săn” có cách làm việc khác nhau, nhưng đều có các đặc điểm chung dưới đây:
3.1 Xây Dựng, Cải Tiến Chiến Dịch Marketing Online
Headhunter xây dựng và liên tục cải tiến chiến dịch marketing online để thu hút ứng viên tiềm năng. Họ tạo ra nội dung hấp dẫn trên các nền tảng mạng xã hội và trang web tuyển dụng. Chiến lược SEO được áp dụng để tăng khả năng hiển thị của thông tin tuyển dụng. Họ cũng sử dụng quảng cáo có mục tiêu để tiếp cận đúng đối tượng ứng viên. Phân tích dữ liệu được thực hiện thường xuyên để đánh giá hiệu quả và điều chỉnh chiến lược. Mục tiêu là tạo ra một hình ảnh chuyên nghiệp và thu hút để tăng số lượng ứng viên chất lượng.
3.2 Phân Tích Yêu Cầu Tuyển Dụng Của Khách Hàng
Headhunter dành thời gian để hiểu rõ nhu cầu và mong đợi của khách hàng. Họ phân tích chi tiết mô tả công việc, yêu cầu kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết. Việc tìm hiểu về văn hóa công ty và môi trường làm việc cũng được chú trọng. Headhunter sẽ thảo luận với khách hàng về mức lương, chế độ đãi ngộ và cơ hội phát triển cho vị trí cần tuyển. Họ cũng đánh giá những thách thức có thể gặp phải trong quá trình tuyển dụng. Từ đó, họ xây dựng một bức tranh toàn diện về ứng viên lý tưởng để bắt đầu quá trình tìm kiếm.
3.3 Lên Kế Hoạch Tuyển Dụng
Sau khi hiểu rõ yêu cầu từ khách hàng, headhunter lập kế hoạch tuyển dụng chi tiết. Họ xác định các nguồn ứng viên tiềm năng và phương pháp tiếp cận phù hợp. Thời gian biểu cụ thể được thiết lập cho từng giai đoạn của quá trình tuyển dụng.
Headhunter cũng dự đoán những khó khăn có thể gặp phải và chuẩn bị phương án dự phòng. Ngân sách cho các hoạt động tuyển dụng được phân bổ hợp lý. Kế hoạch này được chia sẻ, thống nhất với khách hàng để đảm bảo sự đồng thuận về mục tiêu và phương pháp.
3.4 Tiếp Cận Ứng Viên
Bước tiếp theo, headhunter sẽ sử dụng nhiều phương pháp để tiếp cận ứng viên tiềm năng. Họ tìm kiếm trên các nền tảng mạng xã hội chuyên nghiệp như LinkedIn. Cơ sở dữ liệu ứng viên sẵn có cũng được khai thác triệt để. Hoặc headhunter tham dự các sự kiện ngành để mở rộng mạng lưới và tìm kiếm tài năng. Họ cũng sử dụng kỹ thuật tiếp cận trực tiếp, liên hệ với những ứng viên đang làm việc tại các công ty khác. Trong quá trình tiếp cận, họ truyền đạt thông tin về cơ hội công việc một cách hấp dẫn và chuyên nghiệp để thu hút sự quan tâm của ứng viên.
3.5 Sàng Lọc Hồ Sơ, Lên Lịch Phỏng Vấn
Khi đã có hồ sơ ứng viên, headhunter tiến hành sàng lọc một cách kỹ lưỡng dựa trên các tiêu chí đã thống nhất với khách hàng. Họ đánh giá kinh nghiệm, kỹ năng và sự phù hợp của từng ứng viên với vị trí cần tuyển. Những ứng viên tiềm năng sẽ được liên hệ để xác nhận thông tin và đánh giá sơ bộ qua điện thoại.
Sau đó, headhunter sắp xếp lịch phỏng vấn phù hợp. Quá trình này giúp tiết kiệm thời gian và đảm bảo chỉ những ứng viên phù hợp nhất được đưa vào vòng phỏng vấn chính thức.
3.6 Phỏng Vấn Ứng Viên, Báo Cáo Kết Quả
Headhunter thường sẽ tiến hành phỏng vấn qua điện thoại với các ứng viên đã đạt yêu cầu ở vòng sàng lọc. Họ đánh giá kỹ năng chuyên môn, kinh nghiệm và tính cách của ứng viên. Các câu hỏi được thiết kế để đánh giá sự phù hợp với văn hóa công ty và yêu cầu công việc.
Sau mỗi cuộc phỏng vấn, headhunter tổng hợp thông tin và viết báo cáo chi tiết. Báo cáo này bao gồm đánh giá về điểm mạnh, điểm yếu của ứng viên và mức độ phù hợp với vị trí. Họ cũng đưa ra những nhận xét và đề xuất cụ thể cho khách hàng. Thông tin này giúp khách hàng có cái nhìn tổng quan và đưa ra quyết định tuyển dụng chính xác.
3.7 Khảo Sát Mức Độ Hài Lòng Của Khách Hàng
Sau khi hoàn thành quá trình tuyển dụng, headhunter tiến hành khảo sát mức độ hài lòng của khách hàng. Họ thu thập phản hồi về chất lượng ứng viên, tốc độ tuyển dụng và sự chuyên nghiệp trong quá trình làm việc. Các góp ý và đề xuất cải thiện từ khách hàng được ghi nhận cẩn thận. Headhunter phân tích kết quả khảo sát để xác định điểm mạnh và những lĩnh vực cần cải thiện. Từ đó, họ điều chỉnh và nâng cao chất lượng dịch vụ cho những dự án tuyển dụng tiếp theo. Việc khảo sát này cũng giúp xây dựng mối quan hệ lâu dài với khách hàng và tăng cơ hội hợp tác trong tương lai.
Một quy trình tuyển dụng sử dụng headhunting thường kéo dài từ 5 – 6 tuần. Công việc của các thợ săn đầu người chưa dừng lại ở việc tìm ứng viên, tạo ra các buổi phỏng vấn cho ứng viên với doanh nghiệp. Nếu ứng viên trúng tuyển, headhunter lại tiếp tục theo dõi ứng viên làm việc ở công ty đó và tư vấn thêm cho ứng viên các thông tin về doanh nghiệp. Nếu như ứng viên không thể tiếp tục công việc thì các thợ săn cần tìm ra nguyên nhân để đưa ra giải pháp phù hợp cho ứng viên.
Đây là những công việc thường ngày của nghề thợ săn đầu người hiện nay. Nghề thợ săn đầu người luôn phải đối mặt với các vấn đề về đạo đức nghề nghiệp, giữ bí mật thông tin khách hàng, đối đáp với các ứng viên cao cấp và khách hàng khó tính.
4. Headhunter Và HR Có Giống Nhau?
Headhunter Và HR Có Giống Nhau?
Tuy đều liên quan đến việc tuyển dụng nhân sự, nhưng headhunter và HR có những vai trò và cách thức hoạt động khác nhau. Để hiểu rõ hơn, chúng ta cùng phân tích nhé.
Tiêu chí so sánh
Headhunter
HR
Vai trò
Đóng vai trò như một nhà tư vấn, kết nối giữa doanh nghiệp và ứng viên.
Đóng vai trò như một nhà quản lý, xây dựng và phát triển nguồn nhân lực.
Mục tiêu
Tìm kiếm và thu hút những ứng viên tài năng, đặc biệt là các vị trí cấp cao, chuyên gia. Họ tập trung vào việc kết nối những người phù hợp nhất với nhu cầu cụ thể của doanh nghiệp, bất kể ứng viên đó đang làm việc ở đâu.
Mục tiêu rộng hơn, bao gồm toàn bộ chu trình quản lý nhân sự. Ngoài tuyển dụng, HR còn đảm nhiệm các nhiệm vụ như: xây dựng chính sách nhân sự, đánh giá hiệu quả công việc, đào tạo phát triển nhân viên, quản lý lương thưởng,…
Đối tượng tuyển dụng
Tập trung vào các ứng viên đã có kinh nghiệm làm việc, thường là những người đang giữ các vị trí quan trọng tại các công ty khác.
Đối tượng đa dạng hơn, bao gồm cả ứng viên mới ra trường, nhân viên chuyển việc nội bộ và cả những ứng viên đã có kinh nghiệm.
Mạng lưới quan hệ
Mạng lưới rộng lớn và chuyên biệt, tập trung vào các lĩnh vực cụ thể, các ngành nghề đặc thù. Họ thường có mối quan hệ thân thiết với các chuyên gia, lãnh đạo cấp cao trong ngành.
Mạng lưới thường hẹp hơn, tập trung chủ yếu vào các kênh tuyển dụng truyền thống như các trang web việc làm, mạng xã hội, trường đại học.
Phương pháp tuyển dụng
Tiếp cận chủ động: Chủ động liên hệ, mời chào ứng viên.
Tư vấn chuyên sâu: Tư vấn cho cả doanh nghiệp và ứng viên để tìm ra sự phù hợp tốt nhất.
Đánh giá sâu rộng: Đánh giá kỹ lưỡng về kỹ năng, kinh nghiệm, tính cách của ứng viên.
Tuyển dụng đại trà: Đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn.
Quản lý quy trình: Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng từ A đến Z.
Đào tạo: Đào tạo cho nhân viên mới về công việc và văn hóa công ty.
5. Làm Sao Để Trở Thành Headhunter?
Để trở thành một headhunter thành công, bạn cần phải có một số kỹ năng và phẩm chất quan trọng. Dưới đây là những yếu tố chính giúp bạn xây dựng sự nghiệp trong lĩnh vực này:
5.1 Am Hiểu Kiến Thức Chuyên Ngành
Một headhunter cần có kiến thức sâu rộng về ngành nghề tuyển dụng. Điều này đòi hỏi việc liên tục cập nhật thông tin về xu hướng thị trường, yêu cầu kỹ năng mới và sự phát triển trong ngành.
Bạn cần hiểu rõ các vị trí công việc, từ cấp độ entry-level đến cấp quản lý cao cấp. Kiến thức này giúp bạn đánh giá chính xác năng lực của ứng viên và tư vấn hiệu quả cho cả ứng viên và doanh nghiệp.
Ngoài ra, am hiểu chuyên ngành còn giúp headhunter xây dựng uy tín và tạo lợi thế cạnh tranh trong lĩnh vực của mình.
5.2 Khả Năng Giao Tiếp Tốt
Giao tiếp là kỹ năng cốt lõi của một headhunter xuất sắc. Bạn cần có khả năng truyền đạt thông tin rõ ràng, súc tích và thuyết phục. Kỹ năng này được áp dụng trong việc viết mô tả công việc hấp dẫn, liên lạc với ứng viên tiềm năng và thảo luận với khách hàng.
Headhunter cần thành thạo cả giao tiếp bằng lời nói và văn bản. Bạn phải biết cách điều chỉnh phong cách giao tiếp để phù hợp với từng đối tượng, từ ứng viên mới ra trường đến giám đốc điều hành. Khả năng giao tiếp tốt cũng giúp bạn xử lý các tình huống khó khăn và đàm phán hiệu quả.
5.3 Khả Năng Lắng Nghe, Thấu Hiểu
Lắng nghe tích cực và thấu hiểu là những kỹ năng quan trọng không kém giao tiếp. Headhunter cần có khả năng nắm bắt không chỉ những gì được nói ra mà còn cả những thông tin ngầm ẩn. Bạn phải lắng nghe kỹ yêu cầu của khách hàng để hiểu rõ nhu cầu thực sự, không chỉ những gì được liệt kê trong mô tả công việc. Với ứng viên, khả năng lắng nghe giúp bạn hiểu được động lực, mong muốn và những lo ngại của họ. Điều này cho phép bạn tạo ra sự kết nối tốt hơn giữa nhu cầu của doanh nghiệp và mong muốn của ứng viên.
5.4 Đa Nhiệm
Headhunter thường phải xử lý nhiều dự án tuyển dụng cùng một lúc, đòi hỏi khả năng đa nhiệm xuất sắc. Bạn cần biết cách quản lý thời gian hiệu quả và sắp xếp ưu tiên công việc. Trong một ngày, bạn có thể phải tìm kiếm ứng viên mới, phỏng vấn, viết báo cáo và liên lạc với khách hàng. Khả năng chuyển đổi nhanh chóng giữa các nhiệm vụ mà vẫn duy trì được sự tập trung và chất lượng công việc là rất quan trọng.
Bạn cũng cần có kỹ năng tổ chức tốt để theo dõi tiến độ của nhiều dự án khác nhau và đảm bảo không bỏ sót bất kỳ chi tiết quan trọng nào.
5.5 Khả Năng Đánh Giá Ứng Viên Tiềm Năng
Làm nghề này, bạn cần có khả năng nhìn nhận nhanh chóng tiềm năng của một ứng viên, không chỉ dựa trên kinh nghiệm và kỹ năng hiện tại mà còn về khả năng phát triển trong tương lai. Bạn phải biết cách đặt câu hỏi sâu sắc để đánh giá không chỉ năng lực chuyên môn mà còn cả tính cách và sự phù hợp với văn hóa công ty. Bạn cũng cần có khả năng phân tích hành vi, đọc ngôn ngữ cơ thể và nhận biết những dấu hiệu tinh tế trong quá trình phỏng vấn. Kỹ năng này giúp bạn lựa chọn được những ứng viên phù hợp nhất cho từng vị trí.
5.6 Khả Năng Thuyết Phục Và Tạo Ảnh Hưởng
Làm Sao Để Trở Thành Headhunter?
Khả năng thuyết phục và tạo ảnh hưởng là yếu tố then chốt giúp headhunter thành công. Bạn cần thuyết phục được ứng viên xuất sắc cân nhắc cơ hội mới, ngay cả khi họ đang hài lòng với công việc hiện tại. Đồng thời, bạn cũng phải thuyết phục được khách hàng về giá trị của ứng viên mà họ giới thiệu. Kỹ năng này đòi hỏi sự kết hợp giữa logic, cảm xúc, biết cách trình bày lợi ích một cách hấp dẫn và xây dựng lòng tin.
Headhunter cần có khả năng đọc tâm lý đối tượng và điều chỉnh cách tiếp cận cho phù hợp. Khả năng tạo ảnh hưởng này không chỉ giúp bạn hoàn thành công việc mà còn xây dựng mối quan hệ lâu dài với cả ứng viên và khách hàng.
6. Lương Của Headhunter Bao Nhiêu?
Headhunter là một nghề đầy thử thách, nhưng bù lại mức thu nhập lại ở mức khá cao. Lương cứng của một headhunter trong công ty chuyên về dịch vụ săn đầu người uy tín sẽ được tính theo số năm kinh nghiệm.
Với kinh nghiệm dưới 1 năm, mức lương từ 7 – 10 triệu đồng/tháng, từ 1 – 3 năm là 10 – 17 triệu đồng/ tháng. Từ 3 năm kinh nghiệm trở lên, lương cứng của headhunter có thể từ 1.000 USD/tháng trở lên. Các chuyên gia săn đầu người được hưởng hoa hồng doanh số bằng 10 – 20% tổng chi phí khách hàng phải trả cho công ty săn đầu người. Thường mức chi phí này bằng khoảng 2 – 5 tháng lương nhân sự.
7. Cơ Hội Và Thách Thức Của Nghề Headhunter
Nghề headhunter mang đến nhiều cơ hội hấp dẫn nhưng cũng đi kèm với những thách thức lớn. Hiểu rõ về cả hai khía cạnh này sẽ giúp bạn có cái nhìn toàn diện về nghề nghiệp và chuẩn bị tốt hơn cho sự nghiệp trong lĩnh vực này. Dưới đây là những cơ hội và thách thức chính của nghề headhunter:
7.1 Cơ Hội
Thu nhập hấp dẫn: Headhunter có thể kiếm được mức lương cao, đặc biệt khi làm việc với các vị trí cấp cao hoặc trong ngành hot.
Mạng lưới rộng: Cơ hội xây dựng mạng lưới quan hệ rộng lớn với các chuyên gia và lãnh đạo trong nhiều lĩnh vực.
Phát triển kỹ năng: Liên tục nâng cao kỹ năng giao tiếp, đàm phán và phân tích trong quá trình làm việc.
Tác động tích cực: Cơ hội giúp mọi người tìm được công việc phù hợp và hỗ trợ doanh nghiệp phát triển.
Đa dạng công việc: Mỗi dự án tuyển dụng là một thử thách mới, tạo nên sự đa dạng và thú vị trong công việc.
Cơ hội thăng tiến: Khả năng thăng tiến nhanh chóng dựa trên kết quả công việc và kinh nghiệm tích lũy.
Tự chủ cao: Nhiều cơ hội để làm việc độc lập hoặc thậm chí mở công ty headhunting riêng.
7.2 Thách Thức
Áp lực cao: Luôn phải đối mặt với áp lực deadline và chỉ tiêu tuyển dụng từ khách hàng.
Cạnh tranh gay gắt: Thị trường headhunting ngày càng cạnh tranh, đòi hỏi liên tục nâng cao năng lực.
Biến động thị trường: Nghề này chịu ảnh hưởng lớn từ biến động kinh tế và thị trường lao động.
Xử lý từ chối: Thường xuyên phải đối mặt với sự từ chối từ cả ứng viên và khách hàng.
Giữ cân bằng: Thách thức trong việc cân bằng lợi ích giữa ứng viên và doanh nghiệp.
Cập nhật liên tục: Đòi hỏi liên tục cập nhật kiến thức về thị trường lao động và xu hướng ngành.
Quản lý thời gian: Khó khăn trong việc quản lý thời gian hiệu quả khi phải xử lý nhiều dự án cùng lúc.
Đạo đức nghề nghiệp: Đôi khi phải đối mặt với các tình huống đạo đức khó xử trong quá trình làm việc.
8. Top 11 Công Ty Săn Đầu Người Uy Tín Tại Việt Nam
Tại thị trường Việt Nam, có không ít các công ty cung cấp dịch vụ săn đầu người uy tín, chất lượng. Dưới đây là những cái tên bạn có thể tham khảo.
8.1 JobsGO
Trong suốt quá trình hình thành và phát triển, JobsGO tự hào là đối tác đáng tin cậy của các doanh nghiệp hiện nay, đem đến cho doanh nghiệp những giải pháp nhân sự kịp thời, nhanh chóng và hiệu quả nhất.
Nhờ sở hữu đội ngũ Headhunt kết nối cá nhân trên 5.000 UV; 1,3 triệu hồ sơ ứng viên tiềm năng, trong đó có hơn 100.000 hồ sơ ứng viên tiềm năng ngành IT, Digital Marketing,… JobsGO có khả năng đáp ứng mọi nhu cầu tuyển dụng của quý doanh nghiệp.
JobsGO sẽ bảo hành dịch vụ cho doanh nghiệp trong vòng 15 – 60 ngày.
Thông tin liên lạc JobsGO:
Địa chỉ: : Tầng 3 tòa G2 Five Star Garden, Thanh Xuân, Hà Nội.
Email: headhunt@jobsgo.vn
Hotline: 033.498.7768
8.2 Navigos Search
Navigos Search là một trong những đơn vị hàng đầu trong lĩnh vực Headhunt hiện nay. Với lượng data khủng về ứng viên, không ngạc nhiên khi Navigos Search luôn cung cấp cho các nhà tuyển dụng có nhu cầu những ứng viên cao cấp, chất lượng nhất.
8.3 FreeC Asia
FreeC Asia chính thức bước chân vào lĩnh vực Headhunter sau thương vụ ký kết triệu đô với “ông trùm headhunter” PERSOL Asia Pacific. Luôn đặt “Nhanh nhẹn và Trung thực” là 2 tiêu chí hàng đầu, FreeC Asia hướng tới xây dựng dịch vụ Headhunter chuyên biệt tại thị trường Việt Nam.
8.4 NIC
Công ty cổ phần Tư vấn Nhân lực NIC đang là lĩnh vực được chú trọng trong tập đoàn NIC Group. Với hơn 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, NIC đang là công ty có chỗ đứng trong ngành dịch vụ săn đầu người. Giống như Navigos, NIC có một đội ngũ nhân viên giàu kinh nghiệm và xây dựng cho mình hình ảnh đơn vị cung cấp nhân sự chất lượng cao tại Việt Nam.
8.5 Tokyowork
Tokyowork là đơn vị cung ứng nhân sự chất lượng hàng đầu hiện nay. Sở hữu tới gần 200.000 hồ sơ ứng viên ở đa dạng các lĩnh vực ngành nghề, Tokyowork đảm bảo mang đến cho các đối tác những nhân sự vượt trội nhất, đáp ứng hoàn hảo nhu cầu của họ. Phạm vi Headhunt của Tokyowork không chỉ dừng lại ở Việt Nam mà đã mở rộng ra rất nhiều quốc qua, vùng lãnh thổ trên thế giới như: Nhật Bản, Âu Mỹ hay Trung Quốc…
8.6 Nhân Sự HR2B
Công ty nhân sự HR2B ra đời với mục đích ban đầu là tư vấn quản trị nhân sự cho các doanh nghiệp. Thế nhưng với xu hướng phát triển của xã hội, nắm rõ được những khó khăn của công ty trong việc tìm kiếm nhân tài, HR2B đã dần lấn sang lĩnh vực “săn đầu người” và vẫn không ngừng bứt phá trên con đường trở thành doanh nghiệp Headhunt số 1 tại thị trường Việt Nam.
8.7 RECO – Tuyển Dụng IT Nhanh Chóng
RECO cũng là cái tên không thể thiếu trong toplist các công ty Headhunt hàng đầu hiện nay. Đây là đơn vị săn đầu người chuyên biệt về lĩnh vực IT. Sở hữu đội ngũ chuyên viên cố vấn và tuyển dụng có kinh nghiệm dày dặn, RECO đã mang đến cho doanh nghiệp vô vàn nhân tài công nghệ thông tin.
8.8 Manpower Việt Nam
Một trong ba ông lớn của nghề săn đầu người khác là Manpower Việt Nam. Với hơn 11 năm kinh nghiệm và nguồn vốn từ tập đoàn ManPowerGroup, đơn vị này đang hoạt động trong các ngành tuyển dụng, tư vấn nhân sự và giải pháp lao động. Manpower chỉ cung cấp nhân sự tập trung vào một số ngành nghề như bảo hiểm, nhà hàng, khách sạn, ngân hàng…
8.9 First Alliance
Thành lập vào năm 1998, First Alliance là một trong những công ty tư vấn nhân sự lớn nhất tại Việt Nam. FA tập trung vào phát triển các loại dịch vụ về Tìm kiếm và lựa chọn ứng viên, phòng Nhân sự thuê ngoài, tính lương,…
Năm 2016, First Alliances trở thành thành viên của PERSOLKELLY – một liên doanh giữa PERSOL Holdings (trước đây là Temp Holdings) và Kelly Services, nhằm cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân lực từ đầu đến cuối. FA hiện có gần 1.800 nhân viên tại 42 trong số các công ty trải dài trên 13 quốc gia ở Châu Á Thái Bình Dương.
8.10 Adecco Việt Nam
Adecco là một chuyên gia trong lĩnh vực tuyển dụng hiện nay. Thông qua việc cung cấp những giải pháp về lương bổng và nhân sự, Adecco luôn sẵn sàng hỗ trợ doanh nghiệp giải quyết mọi khó khăn trong quá trình “chiêu mộ” nhân tài.
8.11 Talentnet
Đây là công ty được phát triển từ bộ phận nhân sự của PricewaterhouseCoopers – tập đoàn tư vấn kiểm toán lớn tại Đông Nam Á. Mục tiêu của công ty là kết nối được những ứng viên tài giỏi với các doanh nghiệp thông qua đội ngũ tuyển dụng chuyên nghiệp, lượng data khủng có được từ website.
Headhunter đang trở thành dịch vụ tuyển dụng nhân sự đang phát triển lớn mạnh ở Việt Nam. Với sự đầu tư liên tục của các doanh nghiệp nước ngoài, chắc chắn dịch vụ tìm kiếm nhân sự cấp cao này sẽ càng phát triển mạnh mẽ hơn trong thời gian sắp tới. Qua những thông tin trên, JobsGO hy vọng đã chia sẻ với bạn các vấn đề cơ bản về công ty săn đầu người và nghề săn đầu người tại Việt Nam và giúp các bạn hiểu rõ headhunter là gì.
Câu hỏi thường gặp
1. Ai Trả Tiền Cho Dịch Vụ Của Headhunter?
Thông thường, công ty tuyển dụng sẽ trả phí cho headhunter, không phải ứng viên.
2. Headhunter Có Bảo Mật Thông Tin Của Ứng Viên Không?
Có, headhunter chuyên nghiệp luôn đảm bảo bảo mật thông tin của ứng viên.
3. Tỷ Lệ Thành Công Của Headhunter Là Bao Nhiêu?
Tỷ lệ thành công thường cao hơn so với phương pháp tuyển dụng truyền thống, có thể từ 50-70% tùy theo kinh nghiệm và mạng lưới.
4. Headhunter Có Thể Giúp Thương Lượng Lương Không?
Có, headhunter thường có kinh nghiệm và thông tin về mức lương thị trường, giúp quá trình thương lượng hiệu quả hơn.
5. Headhunter Có Chuyên Biệt Theo Ngành Không?
Nhiều headhunter chuyên về các ngành cụ thể để tận dụng kiến thức chuyên sâu và mạng lưới trong lĩnh vực đó.
Nam Nguyễn
