Góc nhìn chuyên gia

Lần trước, tôi có nhận tư vấn cho một bạn ở Hà Nội. Bạn ấy sắp thôi việc.  Tôi hỏi bạn rằng cảm giác của bạn lúc này thế nào? Có thật sự muốn nghỉ việc hay không? Bạn trả…

Thông thường, một buổi phỏng vấn (PV) chỉ kéo dài từ 15 – 30 phút. Và nhiệm vụ của người hỏi là phải tối ưu được hiệu quả PV, làm sao trong thời gian ngắn ngủi đó ta có thể…

Sau ngần ấy năm đi làm và đi dạy tuyển dụng thì mình thấy rằng câu chuyện “vì sao tôi tuyển người mãi không được” nó chỉ xoay quanh 10 vấn đề chính, giải quyết được 10 vấn đề này…

Mời nước ứng viên Chị đồng nghiệp mới của mình kể rằng trước khi quyết định về công ty mình, chị ấy có đi phỏng vấn ở một tập đoàn điện tử lớn, và cả buổi nói chuyện hơn một…

Đừng vội nộp quá nhiều đơn xin việc vì bạn sẽ dễ đánh mất đi cơ hội vì thị trường lao động khá hẹp.  Tận dụng triệt để các mối quan hệ: bạn bè, đồng nghiệp, anh chị em hoặc…

Tôi đã từng chứng kiến nhiều bạn rời công ty, tổ chức và phần lớn đều thành công hơn, hạnh phúc hơn.  Trước đây, tôi đã từng được giữ lại trong một số công ty nhưng tôi vẫn quyết định…

Hôm nay, Trang ngẩn ngơ tiếc kể cho cô bé trong team rằng: Chị đang có một ứng viên rất tốt, phù hợp kinh nghiệm, năng lực và hứng thú với công việc bên mình, nhưng tiếc rằng lương kỳ…

Có một số trường hợp mà dù tuyển dụng chúng mình cố gắng đến đâu thì cũng rất khó khăn, thậm chí là không mai mối được ứng viên cho Hiring Manager (HM). Hôm nay, hãy cùng mình điểm ra…

1 – Không phải bạn TUYỂN được bao nhiêu người, mà quan trọng là bạn GIỮ được bao nhiêu người. 2 – TUYỂN DỤNG không phải là BAN ƠN mà chính là đang giúp đỡ chính bản thân bạn. Vì…

Hằng ngày, tôi vẫn nhận được khá nhiều câu hỏi từ các bạn để hỏi về kênh (nguồn) tuyển dụng hiệu quả, hay trang nào tuyển hiệu quả hoặc tuyển như vậy đã hiệu quả chưa… cho vị trí A……