JobsGO phát hành “Báo cáo Lương & Thị trường Lao động năm 2025 – 2026”

Báo cáo Lương & Thị trường lao động năm 2025-2026 của JobsGO (nền tảng tuyển dụng và tìm việc hàng đầu Việt Nam) mang đến góc nhìn đa chiều về nhu cầu tuyển dụng, xu hướng tìm việc cũng như những biến động đáng chú ý của thị trường lao động trong năm 2026. Dựa trên phản hồi từ gần 700 doanh nghiệp và người lao động thuộc nhiều lĩnh vực khác nhau, báo cáo là nguồn dữ liệu giá trị giúp doanh nghiệp và ứng viên nắm bắt kịp thời biến động thị trường.

1. 6 xu hướng & số liệu đáng chú ý

Thị trường lao động và tuyển dụng năm 2025-2026 tại Việt Nam tiếp tục chứng kiến nhiều biến chuyển mạnh mẽ dưới tác động của công nghệ, hành vi người lao động và nhu cầu từ doanh nghiệp. Báo cáo của JobsGO đã chỉ ra 6 xu hướng nổi bật ứng với những thay đổi trong quan điểm, kỳ vọng của người lao động, đồng thời phản ánh thách thức cũng như cơ hội cho các doanh nghiệp trong việc thu hút và giữ chân nhân tài. Cụ thể:

• Hơn 60% lao động tự tin làm chủ công nghệ thay vì lo sợ bị AI đào thải

Niềm tin của người lao động tăng trưởng bền vững qua ba năm khảo sát liên tiếp. Thay vì lo sợ bị công nghệ đào thải, lực lượng lao động ngày càng coi AI như một trợ thủ đắc lực giúp họ tối ưu hiệu suất công việc.

• Lương thưởng “soán ngôi” văn hóa doanh nghiệp, trở thành tiêu chí hàng đầu khi tìm việc

Năm 2026 chứng kiến sự thay đổi trong thang giá trị chọn việc. Mức lương và chế độ phúc lợi vươn lên vị trí dẫn đầu, vượt qua tiêu chí về môi trường và văn hóa từng “thống trị” năm 2025. Người lao động coi thu nhập là điều kiện tiên quyết trước khi xét đến các giá trị tinh thần.

• Website tuyển dụng khẳng định vị thế dẫn đầu về hiệu quả chuyển đổi

Trong khi mạng xã hội dẫn đầu về mức độ phổ biến, Website tuyển dụng vươn lên dẫn đầu về hiệu quả. Đây là kênh đạt được sự đồng thuận cao nhất về tính hiệu quả từ cả hai phía doanh nghiệp (77,3%) và ứng viên (58,5%).

• Mức tăng lương 10-20%: “Quy chuẩn vàng” cho kỳ vọng chuyển việc

Biên độ tăng 10-20% so với mức lương hiện tại trở thành lựa chọn phổ biến nhất (40,5%), được coi là ngưỡng kỳ vọng tiêu chuẩn khi chuyển việc, đặc biệt với phân khúc nhân sự trẻ và cấp trung (Mid-level).

• Sales giữ vững ngôi vương về nhu cầu và độ khó tuyển dụng

Sales là bộ phận được 67,9% doanh nghiệp ưu tiên tuyển dụng hàng đầu trong năm 2026. Tuy nhiên, đây cũng là bộ phận được đánh giá khó tuyển nhất. Nói cách khác, các doanh nghiệp phải liên tục xoay vòng quy trình tuyển dụng để duy trì lực lượng tạo doanh thu.

• Nhân sự Junior (1-3 năm kinh nghiệm) trở thành tâm điểm “săn đón” năm 2026

Hơn 60% doanh nghiệp có xu hướng ưu tiên tuyển nhóm 1-3 năm kinh nghiệm. Đây được coi là lực lượng lao động lý tưởng bởi sự cân bằng giữa khả năng thực chiến nhanh và mức chi phí nhân sự tối ưu, phù hợp với bối cảnh phần lớn doanh nghiệp dự kiến giữ nguyên ngân sách tuyển dụng.

2. Thực trạng thị trường lao động năm 2025 theo khảo sát của JobsGO

Dưới tác động của nhiều biến chuyển kinh tế – xã hội, thị trường lao động năm 2025 đã có những thay đổi đáng chú ý. Báo cáo khảo sát từ JobsGO đã cung cấp cái nhìn toàn cảnh về xu hướng thu nhập, mức độ hài lòng của người lao động cũng như nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp trong năm 2025.

2.1. Tổng quan về tình hình việc làm của người lao động năm 2025

2.1.1. Xu hướng thay đổi thu nhập năm 2025

Năm 2025, phần lớn người lao động ổn định về thu nhập bởi họ không chuyển việc hoặc vẫn yên vị ở vị trí/chức danh hiện tại với mức lương cũ. Trong khi đó, dữ liệu cũng ghi nhận một bộ phận khác có mức lương tăng so với thu nhập cũ, chủ yếu ở mức 10–20%.

2.1.2. Mức độ hài lòng với công việc

Mức độ hài lòng của người lao động nhìn chung có xu hướng cải thiện so với năm trước, trong đó môi trường văn hóa và mối quan hệ đồng nghiệp tiếp tục đóng vai trò là yếu tố giữ chân quan trọng. Ngược lại, thu nhập và phúc lợi vẫn là điểm nghẽn lớn nhất khi tỷ lệ chưa hài lòng còn tương đối cao, phản ánh áp lực chi phí sinh hoạt và kỳ vọng về mức đãi ngộ ngày càng rõ nét.

2.1.3. Ưu tiên trong lương mềm/phúc lợi

Người lao động ưu tiên các khoản thu nhập mang tính ổn định như thưởng Lễ/Tết, cho thấy nhu cầu “neo giữ” tài chính và sự an tâm trong bối cảnh thu nhập chịu nhiều áp lực. Đồng thời, các yếu tố gắn với hiệu suất như KPI và hoa hồng cũng được đánh giá cao, cho thấy kỳ vọng ngày càng cao của người lao động về mối liên hệ trực tiếp giữa nỗ lực làm việc và phần thưởng nhận được.

2.2. Thực trạng về tình hình tuyển dụng của doanh nghiệp năm 2025

2.2.1. Thách thức trong tuyển dụng năm 2025

Dữ liệu cho thấy khó khăn lớn nhất trong tuyển dụng năm 2025 vẫn nằm ở khoảng cách kỹ năng, khi thực trạng thiếu ứng viên phù hợp tiếp tục tăng và tồn tại sự chênh lệch giữa yêu cầu ngày càng cao của doanh nghiệp với năng lực sẵn có trên thị trường lao động. Bên cạnh đó, áp lực chi phí tuyển dụng cũng trở nên rõ nét hơn khi nhiều ứng viên kỳ vọng mức lương vượt ngân sách, buộc doanh nghiệp phải cân nhắc giữa kiểm soát chi phí và thu hút nhân tài.

2.2.2. Các vị trí mà doanh nghiệp khó tuyển dụng

Khó khăn trong tuyển dụng năm 2025 tập trung vào các vị trí trực tiếp tạo doanh thu và vận hành cốt lõi, đặc biệt là Kinh doanh/Bán hàng, phản ánh áp lực tăng trưởng và cạnh tranh thị trường ngày càng lớn. Nhóm Kỹ thuật/Cơ điện/Bảo trì và Marketing cũng gặp thách thức đáng kể, cho thấy doanh nghiệp vừa thiếu lao động tay nghề phù hợp, vừa cần nhân sự có khả năng thúc đẩy thương hiệu và thị trường.

2.2.3. Chính sách thu hút và giữ chân nhân tài

Lương thưởng và phúc lợi vẫn là trụ cột quan trọng nhất trong chiến lược thu hút và giữ chân nhân tài. Ngoài ra, các yếu tố phi tài chính như ghi nhận – khen thưởng, văn hóa gắn kết và cơ hội đào tạo cũng đạt tỷ lệ quan tâm đáng kể, cho thấy kỳ vọng của nhân sự đã mở rộng sang trải nghiệm làm việc và phát triển dài hạn. Điều này hàm ý doanh nghiệp cần kết hợp hài hòa giữa đãi ngộ vật chất và môi trường làm việc bền vững để nâng cao sức cạnh tranh nhân sự.

3. Dự báo xu hướng thị trường năm 2026 theo khảo sát của JobsGO

Dựa trên kết quả khảo sát thực tế từ hàng nghìn ứng viên và doanh nghiệp, báo cáo của JobsGO đã phần nào phác họa bức tranh thị trường lao động năm 2025. Những xu hướng dưới đây không chỉ phần nào phản ánh biến động nhân sự mà còn hé lộ các chiến lược tuyển dụng, giữ chân nhân tài và nhu cầu kỹ năng mới trong năm 2026.

3.1. Xu hướng tìm việc năm 2026

• Bước sang năm 2026, tâm lý của người lao động trong khảo sát đã có sự thay đổi đáng kể theo hướng thận trọng hơn, ưu tiên sự an toàn của công việc hiện tại và chỉ sẵn sàng rời đi khi có offer thực sự hấp dẫn. Đáng chú ý, người lao động nhận thức rõ hơn về những thách thức khi bắt đầu chuyển sang một lĩnh vực mới, đặc biệt trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh và yêu cầu chuyên môn cao hơn.
• Nếu năm 2025 “Danh tiếng & Môi trường doanh nghiệp” giữ vị thế dẫn đầu, thì bước sang 2026, mức lương thưởng và chế độ phúc lợi chính thức “soán ngôi”. Người lao động dần coi trọng nguồn thu nhập hơn cả, nhất là trong bối cảnh kinh tế biến động như hiện nay.
• Đa số ứng viên cân nhắc chuyển việc nếu mức lương mới cao hơn ít nhất 10-20% so với hiện tại. Hay nói cách khác, mức lương cạnh tranh vẫn là yếu tố then chốt trong quyết định thay đổi công việc.

3.2. Xu hướng tuyển dụng năm 2026

• Kế hoạch về quy mô nhân sự của các doanh nghiệp tham gia khảo sát năm 2026 cho thấy một tín hiệu lạc quan rõ rệt với xu hướng mở rộng là chủ đạo. Tổng cộng có tới gần 70% doanh nghiệp dự kiến sẽ gia tăng số lượng nhân sự.
• Trong bối cảnh biến động và xu hướng thận trọng về nhân sự năm 2026, doanh nghiệp có xu hướng ưu tiên tuyển nhóm Junior và Mid-level có khả năng bắt nhịp nhanh, chi phí hợp lý, nhằm tối ưu hiệu quả vận hành.
• Chiến lược tuyển dụng 2026 tập trung vào các “mắt xích” trực tiếp sinh lời để tạo đà bứt phá cho doanh nghiệp. Trong đó, vị trí Kinh doanh/Bán hàng giữ vị thế áp đảo với 67,9% lựa chọn, phản ánh nhu cầu cấp thiết trong việc thúc đẩy doanh số và mở rộng thị phần.
• Kỹ năng AI đang dần trở thành yêu cầu phổ biến không chỉ ở khối Công nghệ mà còn lan rộng sang Marketing, Sales và Nhân sự – những vị trí gắn trực tiếp với hiệu quả kinh doanh.

Kính mời Quý độc giả tham khảo chi tiết và tải Báo cáo Lương & Thị trường lao động năm 2025 – 2026 tại đây:

(Theo JobsGO - Nền tảng tìm việc làm, tuyển dụng, tạo CV xin việc)