Các Loại Tính Cách MBTI Hiếm Gặp Nhất

Bạn có tò mò các loại tính cách MBTI hiếm gặp nhất là gì? Bạn có thuộc vào một trong số đó? Hãy cùng JobsGO khám phá ngay dưới đây!

1. Phân Loại Nhóm Tính Cách Hiếm Dựa Vào Cơ Sở Nào?

Bài đánh giá trắc nghiệm MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) là một công cụ đo lường tính cách cung cấp cho bạn cái nhìn sâu sắc về những gì tạo nên con người bạn như điểm mạnh, điểm yếu, nghề nghiệp phù hợp và nhiều điều hơn nữa,…

MBTI phân loại tính cách của con người thành 16 loại khác nhau. Trong đó, những người thuộc nhóm tính cách MBTI hiếm chỉ chiếm một phần nhỏ dưới 10% của tổng thể dân số. Người ta phân loại nhóm tính cách MBTI hiếm dựa trên số lượng người có kiểu tính cách đó trong tổng thể dân số.

2. 5 Nhóm Tính Cách MBTI Hiếm Nhất

Trong số 16 nhóm tính cách được phân loại bởi trắc nghiệm MBTI có 5 nhóm tính cách hiếm nhất sau:

2.1. Nhóm Tính Cách INFJ

INFJ là cách viết tắt của 4 chữ Introverted (Hướng nội) – iNtuitive (Trực giác – Feeling (Cảm giác) và Judging (Đánh giá).

Nhóm tính cách INFJ chiếm 2% trong tổng thể dân số. Tỷ lệ nhóm tính cách này ở nam giới rất thấp, chỉ chiếm 1% tổng số nam giới. Trong khi đó, tỷ lệ ở nữ giới cao hơn một chút, chiếm 2% tổng số nữ giới.

Điểm mạnh của nhóm tính cách INFJ:

• Thấu hiểu và đồng cảm: INFJ có khả năng thấu hiểu sâu sắc cảm xúc, quan điểm của người khác. Họ dễ dàng đặt mình vào vị trí của người khác và đưa ra sự đồng cảm với họ.
• Tầm nhìn xa: INFJ có tầm nhìn xa và rõ ràng về tương lai. Họ có khả năng nhìn thấy bức tranh toàn cảnh, hiểu rõ mục tiêu dài hạn của mình cũng như của người khác.
• Định hướng giá trị: INFJ rất coi trọng giá trị và đạo đức. Họ luôn cố gắng làm điều đúng, thường hành động dựa trên nguyên tắc đạo đức vững chắc.
• Khả năng lãnh đạo: INFJ có khả năng lãnh đạo thiên bẩm, thường dẫn dắt bằng ví dụ, sự thông thái và lòng nhân ái.
• Sáng tạo: INFJ thường rất sáng tạo, đặc biệt trong việc giải quyết vấn đề. Họ có thể nghĩ ra những giải pháp mới mẻ và sáng tạo cho các vấn đề phức tạp.
• Trung thành và tận tâm: INFJ rất trung thành, tận tâm đối với những người họ quan tâm và các mục tiêu họ theo đuổi. Họ thường hết lòng cống hiến cho các mối quan hệ cũng như công việc của mình.

Điểm yếu của nhóm tính cách INFJ:

• Quá nhạy cảm: INFJ có thể rất nhạy cảm với chỉ trích, mâu thuẫn. Họ có xu hướng cảm thấy bị tổn thương và dễ dàng căng thẳng khi phải đối mặt với xung đột.
• Quá lý tưởng hóa: INFJ thường có kỳ vọng cao, lý tưởng hóa mọi thứ, từ công việc đến các mối quan hệ. Điều này có thể dẫn đến sự thất vọng khi thực tế không như họ mong đợi.
• Khó mở lòng: INFJ thường giữ những cảm xúc sâu kín và có thể khó mở lòng với người khác. Họ có xu hướng che giấu những lo lắng, cảm xúc thật sự của mình, dẫn đến cảm giác cô đơn.
• Yêu cầu quá cao: INFJ có xu hướng tự phê bình, đặt ra yêu cầu cao đối với bản thân. Họ có thể cảm thấy mình chưa đủ tốt và luôn cố gắng cải thiện, dẫn đến áp lực và căng thẳng không cần thiết.
• Quá cầu toàn: INFJ thường đòi hỏi sự hoàn hảo trong mọi việc họ làm. Sự cầu toàn này có thể khiến họ cảm thấy không bao giờ hài lòng với kết quả và có thể gây cản trở sự tiến bộ cá nhân.

2.2. Nhóm Tính Cách INTJ

INTJ là từ viết tắt của 4 chữ Introversion (Hướng nội) – iNtuition (Trực giác) – Thinking (Lý trí) – Judgment (Nguyên tắc).

Đây cũng là một trong những nhóm tính cách hiếm, chỉ chiếm hơn 2% trên tổng thể số dân số. Trong đó nam giới chiếm 3% và nữ giới chiếm 1%.

Điểm mạnh của nhóm tính cách INTJ:

• Tư duy chiến lược: INTJ có khả năng tư duy chiến lược mạnh mẽ, luôn suy nghĩ trước và lên kế hoạch cho mọi việc. Họ có thể dự đoán các kịch bản khác nhau, chuẩn bị cho mọi tình huống xảy ra.
• Độc lập: INTJ rất tự tin và độc lập. Họ tin vào khả năng của mình, không cần dựa vào người khác để hoàn thành nhiệm vụ. Họ thích làm việc một mình và tự chủ trong quyết định của mình.
• Tự tin, quyết đoán: INTJ có sự tự tin cao và không ngại đưa ra quyết định khó khăn. Họ tin tưởng vào khả năng phân tích và lý luận của bản thân, luôn sẵn sàng hành động khi cần thiết.
• Tập trung vào hiệu suất: INTJ luôn tìm cách tối ưu hóa hiệu suất công việc. Họ luôn đặt mục tiêu cao và không ngừng nỗ lực để đạt được kết quả tốt nhất.
• Khả năng giải quyết vấn đề: INTJ rất giỏi trong việc giải quyết các vấn đề phức tạp. Họ có thể phân tích tình huống, tìm ra nguyên nhân gốc rễ và đề xuất các giải pháp thực tế và hiệu quả.
• Sáng tạo: INTJ có óc sáng tạo và khả năng tư duy ngoài khuôn khổ. Họ không ngại thử nghiệm các ý tưởng mới và luôn tìm kiếm cách cải tiến và đổi mới.

Điểm yếu của nhóm tính cách INTJ:

• Thiếu cảm thông: INTJ có xu hướng tập trung vào logic, lý trí, có thể khiến họ thiếu sự cảm thông và nhạy cảm với cảm xúc của người khác. Điều này có thể làm họ gặp khó khăn trong việc xây dựng và duy trì mối quan hệ cá nhân.
• Khó mở lòng: INTJ thường giữ kín cảm xúc và suy nghĩ của mình, làm cho họ trở nên khép kín, khó gần. Họ có thể gặp khó khăn trong việc chia sẻ, kết nối với người khác.
• Quá Cầu Toàn: INTJ cầu toàn, yêu cầu cao đối với bản thân và người khác. Họ có thể trở nên khó chịu nếu mọi việc không diễn ra theo kế hoạch hoặc không đạt tiêu chuẩn của họ.
• Thiếu linh hoạt: INTJ thường kiên định với kế hoạch, quan điểm của mình, có thể dẫn đến thiếu linh hoạt và khó thích nghi với thay đổi. Họ có thể gặp khó khăn khi phải thay đổi lộ trình hoặc điều chỉnh kế hoạch.
• Coi thường quy tắc xã hội: INTJ có thể không quan tâm đến các quy tắc xã hội và tập quán, làm họ bị xem là lạnh lùng hoặc vô cảm trong mắt người khác. Họ có thể gặp khó khăn trong việc thích nghi với môi trường xã hội.
• Dễ bị stress: INTJ có thể bị stress do áp lực từ việc đạt được mục tiêu cao và sự cầu toàn của mình. Họ có thể tự tạo ra áp lực không cần thiết và cảm thấy căng thẳng khi không đạt được kết quả như mong đợi.

2.3. Nhóm Tính Cách ENTJ

ENTJ là từ viết tắt từ 4 chữ Extraverted (Hướng ngoại), iNtuitive (Trực giác), Thinking (Tư duy), và Judging (Đánh giá).

Nhóm tính cách ENTJ chiếm 2% khi xét trên tổng thể dân số. Ở nam giới, nhóm tính cách này chiếm tỷ lệ 3% và nữ giới chiếm 2%.

Điểm mạnh của nhóm tính cách ENTJ:

• Khả năng lãnh đạo: ENTJ có tài lãnh đạo tự nhiên. Họ dễ dàng chỉ đạo và truyền cảm hứng cho người khác, thường được người khác nhìn nhận như những nhà lãnh đạo mạnh mẽ.
• Tư duy chiến lược: ENTJ có khả năng lập kế hoạch dài hạn và nhìn thấy bức tranh lớn. Họ có thể xác định các bước cần thiết để đạt được mục tiêu, từ đó lên kế hoạch chiến lược để thực hiện chúng.
• Quyết đoán: ENTJ không ngần ngại đưa ra quyết định và hành động ngay lập tức. Họ tin tưởng vào khả năng của mình và sẵn sàng chịu trách nhiệm cho những quyết định của mình.
• Tự tin: ENTJ rất tự tin vào bản thân và kỹ năng của mình. Sự tự tin này giúp họ dễ dàng thuyết phục, tạo ảnh hưởng đến người khác.
• Hiệu quả: ENTJ luôn tìm cách tối ưu hóa hiệu suất và hiệu quả trong công việc. Họ quản lý thời gian và nguồn lực một cách xuất sắc để đạt được kết quả tốt nhất.
• Giao Tiếp Rõ Ràng: ENTJ có khả năng truyền đạt ý tưởng một cách rõ ràng, mạch lạc. Họ rất biết cách thuyết phục người khác.

Điểm yếu của nhóm tính cách ENTJ:

• Thiếu cảm thông: ENTJ có thể quá tập trung vào mục tiêu và kết quả, dẫn đến việc thiếu sự đồng cảm, nhạy cảm với cảm xúc của người khác. Điều này có thể làm ảnh hưởng đến mối quan hệ cá nhân, công việc.
• Quá cứng nhắc: Sự quyết đoán, kiên định của ENTJ đôi khi trở nên cứng nhắc. Họ có thể không linh hoạt và khó chấp nhận ý kiến khác hoặc thay đổi kế hoạch.
• Chỉ trích: ENTJ có xu hướng chỉ trích và yêu cầu cao đối với bản thân và người khác. Họ có thể trở nên thiếu kiên nhẫn và phê phán khi người khác không đáp ứng được kỳ vọng của họ.
• Áp lực: ENTJ có thể tạo ra áp lực lớn cho bản thân, người khác để đạt được kết quả cao. Điều này có thể dẫn đến sụ căng thẳng và kiệt sức.
• Thiếu nhạy cảm trong giao tiếp: ENTJ giao tiếp quá trực tiếp và không quan tâm đến cảm xúc của người nghe, gây ra xung đột, hiểu lầm không cần thiết.
• Thích kiểm soát: ENTJ có xu hướng muốn kiểm soát mọi thứ và có thể gặp khó khăn trong việc tin tưởng và giao quyền cho người khác. Điều này có thể làm giảm hiệu quả làm việc nhóm và khả năng phát triển của nhân viên dưới quyền.

2.4. Nhóm Tính Cách ENFJ

ENTJ là từ viết tắt từ 4 chữ Extraversion (Hướng ngoại), iNtuition (Trực giác), Feeling (Cảm xúc), Judgement (Nguyên tắc).

Số người có tính cách này chiếm tỷ lệ 3% trên tổng thể dân số. Xét riêng nam giới, tỷ lệ là 2% và ở nữ giới, tỷ lệ là 3%.

Điểm mạnh của nhóm tính cách ENFJ:

• Đồng cảm và quan tâm: ENFJ có khả năng thấu hiểu, đồng cảm với cảm xúc của người khác. Họ rất quan tâm đến những người xung quanh và luôn sẵn lòng giúp đỡ.
• Kỹ năng giao tiếp xuất sắc: ENFJ có khả năng giao tiếp rõ ràng. Họ có thể diễn đạt ý tưởng và cảm xúc của mình một cách dễ hiểu, thuyết phục.
• Khả năng lãnh đạo: ENFJ có khả năng lãnh đạo, truyền cảm hứng. Họ dẫn dắt đội nhóm hiệu quả và khuyến khích mọi người phát triển.
• Lạc quan và nhiệt huyết: ENFJ luôn nhìn thấy mặt tích cực của mọi tình huống và truyền sự nhiệt huyết đó cho người khác. Họ thường là nguồn động lực, niềm tin cho những người xung quanh.
• Tận tâm và trung thành: ENFJ rất tận tâm và trung thành với những người họ quan tâm và các mục tiêu họ theo đuổi. Họ luôn cố gắng hết sức để hỗ trợ và bảo vệ những gì họ tin tưởng.
• Khả năng tổ chức: ENFJ có khả năng tổ chức tốt và quản lý công việc một cách hiệu quả. Họ có thể lên kế hoạch và thực hiện các dự án một cách mạch lạc, có trật tự.

Điểm yếu của nhóm tính cách ENFJ:

• Quá quan tâm đến người khác: ENFJ có thể quá tập trung vào nhu cầu, cảm xúc của người khác mà quên đi nhu cầu của bản thân. Điều này có thể làm họ kiệt sức và cảm giác bị lợi dụng.
• Nhạy cảm với chỉ trích: ENFJ có xu hướng nhạy cảm với chỉ trích và có thể cảm thấy tổn thương khi bị phê bình.
• Quá cầu toàn: ENFJ có xu hướng cầu toàn và yêu cầu cao đối với bản thân và người khác. Họ có thể cảm thấy thất vọng khi mọi việc không diễn ra như mong đợi.
• Quá dễ dàng bị ảnh hưởng: ENFJ có thể dễ dàng bị ảnh hưởng bởi cảm xúc và ý kiến của người khác. Họ gặp khó khăn trong việc giữ vững quan điểm của mình khi đối mặt với sự phản đối.
• Khó khăn trong việc từ chối: ENFJ thường khó khăn trong việc từ chối yêu cầu của người khác, dẫn đến việc họ có thể gánh vác quá nhiều trách nhiệm và cảm thấy bị áp lực.
• Quá tin tưởng vào người khác: ENFJ có xu hướng tin tưởng vào người khác một cách dễ dàng và có thể bị lợi dụng.

2.5. Nhóm Tính Cách ENTP

ENTP là viết tắt của 4 chữ Extraversion (Hướng ngoại), iNtuition (Trực giác), Thinking (Tư duy), Perception (Nhận thức).

Nhóm tính cách ENTP cũng chỉ chiếm tỷ lệ hơn 3% trên tổng thể dân số. Đối với nhóm tính cách này, xét ở nam giới chiếm 4% và ở nữ giới chiếm chưa tới 2%.

Điểm mạnh của nhóm tính cách ENTP:

• Sáng tạo và đổi mới: ENTP rất giỏi trong việc nghĩ ra những ý tưởng mới, sáng tạo. Họ luôn tìm kiếm các giải pháp mới mẻ và không ngại thử nghiệm.
• Thông minh và hiểu biết: ENTP có khả năng phân tích mạnh mẽ và rất hiểu biết về nhiều lĩnh vực. Họ thích tìm hiểu, học hỏi những điều mới.
• Giao tiếp tốt: ENTP có kỹ năng giao tiếp xuất sắc. Họ có thể diễn đạt ý tưởng một cách rõ ràng, thuyết phục, đồng thời thích tham gia vào các cuộc tranh luận, thảo luận.
• Linh hoạt và thích ứng: ENTP rất linh hoạt và có khả năng thích ứng với các tình huống mới. Họ không bị ràng buộc bởi kế hoạch cố định và sẵn sàng thay đổi khi cần thiết.
• Tinh thần phiêu lưu: ENTP thích thử thách, phiêu lưu. Họ luôn sẵn sàng đón nhận những trải nghiệm mới và không ngại đối mặt với rủi ro.
• Tự tin: ENTP tự tin vào trí tuệ, khả năng giải quyết vấn đề của mình và không ngại đối mặt với thử thách.

Điểm yếu của nhóm tính cách ENFJ:

• Thiếu kiên nhẫn: ENTP có thể thiếu kiên nhẫn với những công việc đòi hỏi sự tập trung lâu dài hoặc những chi tiết nhỏ. Họ có xu hướng nhanh chán và muốn chuyển sang các dự án mới.
• Thiếu tổ chức: ENTP không phải lúc nào cũng giỏi trong việc tổ chức, quản lý công việc. Họ có thể gặp khó khăn trong việc duy trì kỷ luật và quản lý thời gian hiệu quả.
• Tranh luận quá mức: ENTP thích tranh luận, có thể trở nên quá đà trong các cuộc thảo luận. Điều này có thể gây xung đột và làm mất lòng người khác.
• Dễ mất tập trung: ENTP dễ bị phân tâm bởi những ý tưởng mới. Họ có thể gặp khó khăn trong việc hoàn thành các dự án nếu không có sự quản lý và tập trung cần thiết.
• Thiếu cảm thông: ENTP có thể thiếu nhạy cảm với cảm xúc của người khác. Họ thường tập trung vào lý trí và logic, có thể làm tổn thương cảm xúc của người khác mà không nhận ra.
• Không thích ràng buộc: ENTP không thích bị ràng buộc bởi các quy tắc hoặc cấu trúc cố định. Họ có thể gặp khó khăn trong môi trường yêu cầu tuân thủ nghiêm ngặt các quy định.

3. Nhóm Tính Cách Hiếm Gặp Ở Nam Giới

Theo thống kê trên kết quả trả lời trắc nghiệm tính cách MBTI, nhóm tính cách INFJ rất hiếm ở nam giới (chỉ chiếm khoảng 1%). Bởi vì, nam giới thường khá vụng về trong việc bộc lộ cũng như hiểu được tâm ý, cảm xúc của những người tiếp xúc. Họ rất thẳng thắn, trực tiếp, không vòng vo trong giao tiếp.

4. Nhóm Tính Cách Hiếm Gặp Ở Nữ Giới

Các kết quả trả lời trắc nghiệm tính cách MBTI cho thấy, kiểu tính cách hiếm gặp nhất ở nữ giới là nhóm INTJ và ENTJ đều có tỷ lệ là 1%. Bên cạnh đó, nhóm INFJ cũng rất hiếm ở nữ giới (chiếm 2%).

Khác với nam giới, nữ giới có khả năng vượt trội trong việc biểu lộ, dự đoán cảm xúc, sống tình cảm, thường xuyên giải quyết vấn đề bằng trực giác mách bảo.

Trong khi đó, các nhóm tính cách trên đều thể hiện tính chiến lược, quyết đoán và phân tích. Vậy nên, các nhóm này xuất hiện ở nữ giới rất ít, chiếm tỷ lệ nhỏ trên tổng thể dân số.

5. Những Đặc Điểm Chung Của Các Nhóm Tính Cách Hiếm

Thông qua 5 loại tính cách MBTI hiếm gặp nhất, chúng ta dễ dàng thấy được những nhóm tính cách này có xu hướng thiên về trực giác (cảm xúc, linh tính) và đánh giá những vấn đề trên những trải nghiệm, tư duy đã xảy ra trước đó.

5.1 Trực Giác

Một đặc điểm tồn tại điển hình trong những nhóm tính cách hiếm của MBTI là trực giác. Trực giác ở đây cũng là một dạng xử lý thông tin, đánh giá của những gì bạn đã trải nghiệm hoặc tư duy trước đó chứ không phải cảm tính, phi logic. Những người thuộc các nhóm hiếm gặp thích tìm kiếm khuôn mẫu và thường quan tâm về tương lai nhiều hơn là hiện tại.

5.2 Đánh Giá

Đánh giá hay xem xét cũng là một đặc điểm gần như xuất hiện hầu hết trong 5 nhóm tính cách MBTI hiếm gặp nhất. Từ việc đánh giá vấn đề, những người thuộc trong những nhóm tính cách hiếm thường có tư duy đánh giá, xem xét trước mọi vấn đề. Sau đó họ thường có xu hướng dùng trực giác của mình để giải quyết vấn đề nhiều hơn. Không những thế, họ sẽ luôn làm việc theo kế hoạch, những gì đã đặt ra từ trước và không thiên về khả năng thích nghi nhanh chóng, ứng xử linh hoạt trong mọi vấn đề.

Bạn có thuộc một trong các loại tính cách MBTI hiếm gặp nhất nêu trên không? Bạn hãy làm bài trắc nghiệm MBTI để khám phá nhé! JobsGO tin rằng với bài trắc nghiệm tính cách này, bạn sẽ hiểu được bản thân mình và những người xung quanh. Từ đó phát huy những điểm mạnh, hạn chế những điểm yếu, tìm kiếm các cơ hội nghề nghiệp phù hợp nhất, phát triển sự nghiệp đúng hướng.

Tìm việc làm ngay!

(Theo JobsGO - Nền tảng tìm việc làm, tuyển dụng, tạo CV xin việc)

Chia sẻ bài viết này trên: