Trưởng Phòng Tuyển Dụng

- Định biên nhân sự và kế hoạch tuyển dụng.

- Tuyển dụng: Tiếp nhận/ xử lý các yêu cầu tuyền dụng: Điều phối chung/ Kiểm tra phê duyệt các kế hoạch tuyển dụng. Theo dõi/ hỗ trợ các kế hoạch tuyển dụng được thực hiện theo đúng yêu cầu

- Tạo nguồn

- Đánh giá thị trường và khả năng cung cấp nhân sự để phối hợp với phòng BD đưa ra tư vấn/thông tin phù hợp

- Báo cáo/ đánh giá hiệu quả tuyển dụng

- Ổn định và phát triển phòng tuyển dụng đáo ứng mục tiêu

- Chuẩn hóa và chuyên nghiệp hóa hoạt động tuyển dụng

- Chịu trách nhiệm lập kế hoạch hành động và hiệu suất của nhóm tuyển dụng;

- Thiết lập & triển khai chiến lược / kế hoạch tuyển dụng;

- Cung cấp đủ nhân sự theo yêu cầu của khách;

- Tạo dựng dữ liệu và nguồn nhân lực theo từng vùng, cho từng đối tượng khách hàng

- Tốt nghiệp ĐH các chuyên ngành kinh tế,tài chính, nhân sự, sư phạm,...và các ngành liên quan

- Tối thiểu có 02 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo, quản lý

- Giỏi về chuyên môn nghiệp vụ, kỹ năng xử lý vấn đề tốt, có khả năng lập kế hoạch, triển khai công tác đào tạo kiến thức lên quan.

- Lương CB 15.000.000 + 20.000.000 + PC ăn trưa + Vé gửi xe + % Doanh thu + Thưởng (nếu có)

- Lương tháng 13, nghỉ phép năm, thưởng ngày Lễ, Tết, sinh nhật, teambuilding, outing, du lịch hàng năm…

- Môi trường làm việc chuyên nghiệp