Trưởng Phòng Hành Chính - Nhân Sự

Quản lý và điều hành toàn bộ hoạt động của phòng Hành chính – Nhân sự, bao gồm: tuyển dụng, đào tạo, C&B, quan hệ lao động, hành chính – văn phòng. (Ưu tiên tuyển dụng)

Xây dựng, cập nhật chính sách, quy chế, quy trình nhân sự phù hợp với định hướng và pháp luật lao động.

Theo dõi, đánh giá hiệu suất nhân sự, đề xuất chính sách đãi ngộ và phát triển đội ngũ.

Quản lý hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội, chấm công, tính lương, khen thưởng & kỷ luật.

Tổ chức và giám sát các hoạt động hành chính, mua sắm, quản lý tài sản, công cụ dụng cụ, văn phòng phẩm.

Đại diện phòng nhân sự làm việc với cơ quan nhà nước và các đơn vị liên quan khi cần thiết.

Tham mưu cho Ban Giám đốc các vấn đề về nguồn nhân lực, văn hóa doanh nghiệp, cơ cấu tổ chức.

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế, Hành chính hoặc các ngành liên quan.

Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (ưu tiên ứng viên đã làm tại doanh nghiệp quy mô từ 30 nhân sự trở lên).

Am hiểu Bộ luật Lao động, BHXH, Thuế TNCN, các quy định liên quan đến quan hệ lao động.

Có kỹ năng lãnh đạo, lập kế hoạch, giao tiếp và xử lý tình huống tốt.

Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, Google Sheet).

Tư duy hệ thống, trách nhiệm cao, chủ động và trung thực trong công việc.