Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

- Xây dựng, hoạch định chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của công ty.
- Lập kế hoạch và triển khai công tác tuyển dụng, đào tạo, phát triển nhân viên.
- Quản lý và giám sát toàn bộ hoạt động HCNS: tuyển dụng, C&B, quan hệ lao động, chính sách phúc lợi.
- Nghiên cứu, xây dựng hệ thống KPI, đánh giá hiệu quả làm việc và đề xuất giải pháp cải thiện.
- Tham mưu cho Ban lãnh đạo trong công tác quản trị, sắp xếp cơ cấu tổ chức.
- Đảm bảo tuân thủ các quy định của pháp luật về lao động, BHXH, BHYT, BHTN.
- Quản lý hành chính tổng hợp: văn thư lưu trữ, tài sản, văn phòng phẩm, nội quy, quy chế.

- Tốt nghiệp đại học các ngành Quản trị nhân sự, Luật, Kinh tế hoặc liên quan.
- Am hiểu Luật Lao động, BHXH, thuế TNCN và các quy định liên quan.
- Thành thạo tin học văn phòng, ưu tiên có kinh nghiệm triển khai phần mềm HRM.
- Độ tuổi: trên 30.
- Có ít nhất 2–3 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự trong các công ty quy mô từ 50 nhân sự trở lên.
- Ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm trong:
+ Thi công xây lắp (nhà thầu).
+ Phân phối – thương mại thiết bị điện.
- Kỹ năng nổi bật:
+ Tuyển dụng nhân sự cấp trung và cấp cao.
+ Thiết kế, triển khai và theo dõi hệ thống KPI – đánh giá hiệu quả công việc.
+Quản lý, xây dựng hệ thống chính sách nhân sự, thang bảng lương.
+ Khả năng tổ chức, quản lý đội ngũ, giao tiếp và xử lý tình huống tốt.