Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

• Quản lý và điều hành phòng Hành chính Nhân sự: Xây dựng và triển khai các chính sách, quy trình hành chính - nhân sự của công ty, đảm bảo vận hành hiệu quả.
• Tuyển dụng và đào tạo nhân sự: Lập kế hoạch tuyển dụng theo năm/quý/tháng; tổ chức phỏng vấn tuyển chọn, tiếp nhận và đào tạo nhân viên mới.
• Chính sách phúc lợi: Xây dựng và thực hiện các chính sách lương thưởng, phúc lợi nhằm tạo động lực và giữ chân nhân tài.
• Quản lý hồ sơ và tài liệu nhân sự: Đảm bảo hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, chế độ bảo hiểm được thực hiện đúng quy định.
• Làm việc với Sở Giáo dục & Đào tạo: Phụ trách các thủ tục xin cấp phép hoạt động cho công ty và các chương trình đào tạo kỹ năng sống trong trường học.
• Đấu thầu và hợp tác với đối tác: Phối hợp lập hồ sơ đấu thầu các dự án đào tạo kỹ năng sống tại các trường học; đảm bảo tính hợp lệ của hồ sơ pháp lý và tuân thủ quy định đấu thầu.
• Giải quyết tranh chấp lao động: Tư vấn và xử lý các vấn đề liên quan đến lao động, hợp đồng, tranh chấp nhân sự theo đúng quy định pháp luật.
• Phát triển văn hóa doanh nghiệp: Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, thúc đẩy tinh thần làm việc nhóm và văn hóa doanh nghiệp.

• Kinh nghiệm: Tối thiểu 8 năm trong lĩnh vực hành chính nhân sự, trong đó tối thiểu 3 năm giữ vị trí Trưởng, Phó phòng Hành chính Nhân sự hoặc tương đương.
• Học vấn: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan.
• Am hiểu về đấu thầu: Có kinh nghiệm chuẩn bị hồ sơ đấu thầu, làm việc với cơ quan nhà nước, đối tác và các đơn vị liên quan.
• Kỹ năng: Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint), kỹ năng giao tiếp tốt, lãnh đạo đội nhóm và khả năng giải quyết vấn đề linh hoạt.
• Kiến thức pháp lý: Hiểu biết sâu về Luật Lao động, Luật Đấu thầu, các quy định pháp lý về tuyển dụng, tiền lương, bảo hiểm xã hội.
• Tố chất cá nhân: Cẩn thận, trách nhiệm cao, chủ động trong công việc; có khả năng chịu áp lực và làm việc độc lập.