Trợ Lý Quản Lý Đào Tạo

Tổng hợp nhu cầu đào tạo của các đơn vị, đề xuất phương án đào tạo theo từng thời kỳ/chương trình;
Phối hợp các đơn vị trong việc chuẩn bị điều kiện cho công tác đào tạo của công ty;
Liên hệ với các đối tác về đào tạo để thu thập thông tin nhằm đề xuất các chương trình đào tạo, nơi đào tạo phù hợp, chất lượng và uy tín cho công ty;
Thống kê kết quả đánh giá tại các phòng ban để đề xuất và xây dựng các chuyên đề đào tạo nhằm phát triển nguồn nhân lực của công ty;
Chuẩn bị tài liệu, dụng cụ liên quan cho các khóa đào tạo do công ty tổ chức theo kế hoạch hoặc theo yêu cầu phát sinh từ các đơn vị/ bộ phận trong công ty Quản lý hồ sơ đào tạo và đề xuất các giải pháp đánh giá kết quả sau đào tạo;
Cập nhật dữ liệu đào tạo của CBNV vào chương trình quản lý nhân sự của công ty.

1. Trình độ chuyên môn đào tạo:
Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Nguồn nhân lực, hành chính, Luật, Kinh tế, Quản trị kinh doanh.
2. Năng lực chuyên môn nghề nghiệp:
- Có khả năng lập kế hoạch, phân tích và đưa ra các giải pháp hoàn thành nhiệm vụ; Phổ biến, hướng dẫn và kiểm soát việc thực hiện chính sách, quy định, quy trình quản lý nhân sự áp dụng tại nội bộ Đơn vị; Có khả năng hướng dẫn huấn luyện về chuyên môn phụ trách cho bộ phận khác hiểu;
- Có kiến thức chuyên môn tốt về tổ chức đào tạo, quản lý đào tạo; Khả năng biên soạn khung chương trình đào tạo để đề xuất các lớp đào tạo; Hiểu và có khả năng hướng dẫn nghiệp vụ, quy định, quy trình liên quan đến công tác đào tạo; Hiểu về xu thế và thị trường lao động trong lĩnh vực công ty đang hoạt động để tham mưu các chính sách nhân sự tạo được lợi thế cạnh tranh.
3. Kinh nghiệm:
Có kinh nghiệm trên 5 năm vị trí tương tương.
4. Ngoại ngữ:
Tiếng Anh giao tiếp tốt và đọc hiểu các tài liệu chuyên ngành.
5. Ứng dụng CNTT:
Sử dụng thành thạo các phần mềm tin học văn phòng (Word, Excel, Power Point,...).

Chế độ nghỉ phép
Đào tạo
Bảo hiểm theo quy định
Tăng lương hàng năm
Tiền thưởng