Senior Human Resources - Chuyên Viên Nhân Sự Cấp Cao (F&B)

• Quản lý và giám sát toàn bộ quy trình tuyển dụng: từ đăng tuyển, phỏng vấn, lựa chọn đến tiếp nhận nhân sự mới.

• Xây dựng và triển khai kế hoạch lương, thưởng, phúc lợi, bảo hiểm và an toàn lao động phù hợp với định hướng công ty và quy định pháp luật.

• Khởi xướng, giám sát việc thực hiện và cải tiến các chính sách, quy trình nhân sự.

• Đảm bảo bộ phận nhân sự tuân thủ đầy đủ quy định nội bộ và pháp lý hiện hành.

• Theo dõi, kiểm tra và cập nhật hồ sơ, dữ liệu nhân sự thường xuyên và chính xác.

• Đại diện bộ phận nhân sự, giải đáp kịp thời và chuyên nghiệp các vấn đề liên quan đến công đoàn, người lao động.

• Đề xuất, triển khai các chương trình thu hút, giữ chân và phát triển nhân tài.

• Giám sát và phối hợp quản lý hệ thống phần mềm nhân sự, đảm bảo vận hành hiệu quả.

• Đề xuất các giải pháp nâng cao chất lượng đánh giá hiệu suất và phát triển nhân viên.

• Lập báo cáo định kỳ và tham mưu cho Ban lãnh đạo về tình hình, chiến lược nhân sự của công ty.

YÊU CẦU CÔNG VIỆC:

● Có 5 - 7 năm kinh nghiệm ở vị trí quản trị nguồn nhân lực.

● Hiểu rõ về các vị trí trong công ty của ngành F&B, mạnh về các mảng tuyển dụng của khối văn phòng và khối cửa hàng.

● Có sự nhạy bén trong kinh doanh, chú trọng đến yếu tố con người.

● Nắm vững các kiến thức về bộ luật Lao động, luật Thuế TNCN, luật BHXH, BHYT, có kiến thức cũng như kỹ năng quản trị nguồn nhân lực.

● Am hiểu về luật lao động, quy trình bồi thường, lập kế hoạch, phát triển tổ chức, xây dựng quan hệ nhân viên, an toàn lao động và đào tạo, định hướng.

● Khả năng truyền đạt, hướng dẫn, đào tạo và kỹ năng giao tiếp tuyệt vời bằng lời nói và văn bản.

● Liên kết với các tổ chức và mạng lưới nhân sự.

● Kỹ năng lãnh đạo và phát triển đội ngũ nhân viên phòng nhân sự.

● Thể hiện khả năng tương tác hiệu quả với Ban giám đốc công ty.

● Có kiến thức về thị trường lao động.