Trưởng Nhóm Nhân Sự Nội Bộ

• Tuyển dụng & Phát triển nguồn nhân lực
• Xây dựng kế hoạch tuyển dụng các chi nhánh mới
• Quản lý quy trình đăng tin – lọc hồ sơ – phỏng vấn – nhận việc
• Tối ưu chi phí tuyển dụng và hiệu quả đầu vào
• Quản lý Lương – chính sách – phúc lợi
• Tổng hợp dữ liệu chấm công, lương thưởng từ các chi nhánh.
• Tính lương, thưởng, phụ cấp, nghỉ phép
• Kiểm soát việc tuân thủ chính sách lương – bảo hiểm – luật lao động
• Triển khai & Quản trị Hệ thống HRM:
• Là đầu mối chính làm việc với đối tác, dẫn dắt quá trình triển khai hệ thống phần mềm Quản trị Nhân sự (HRM).
• Chuẩn hóa dữ liệu nhân sự, lương, phép... trên hệ thống
• Quản lý nhóm nhân sự (02 nhân sự)
• Phân công công việc, giám sát và hỗ trợ cho các thành viên trong nhóm.
• Đánh giá hiệu quả công việc nhân sự trong team
• Hành chính – văn hoá – onboarding
• Phối hợp triển khai onboarding cho nhân sự mới
• Hỗ trợ tổ chức các hoạt động văn hóa – nội bộ
• Soạn thảo quy trình nội quy, nội bộ, bảng mô tả công việc

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc các lĩnh vực liên quan.
• Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự hoặc Trưởng nhóm nhân sự
• Năng lực lãnh đạo, khả năng đào tạo, phát triển và gắn kết đội ngũ.
• Tinh thần trách nhiệm cao, cẩn trọng, bảo mật thông tin và khả năng làm việc hiệu quả dưới áp lực cao.