Chuyên Viên Nhân Sự (Mạnh Tuyển Dụng)

) Tuyển dụng nhân sự (trọng tâm chính)
- Phối hợp với các phòng ban xác định nhu cầu nhân sự, xây dựng bản mô tả công việc, tiêu chuẩn tuyển dụng.
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng định kỳ (quý/năm) theo kế hoạch phát triển nhân sự của công ty.
- Đăng tin tuyển dụng, quản lý kênh tuyển dụng (website, mạng xã hội, nội bộ, giới thiệu...).
- Sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ tuyển, phối hợp các trưởng bộ phận phỏng vấn vòng chuyên môn.
- Đề xuất offer, thương lượng lương, chuẩn bị thư mời nhận việc.
- Quản lý dữ liệu ứng viên, xây dựng cơ sở dữ liệu nhân tài (Talent Pool).
- Đánh giá hiệu quả tuyển dụng (chất lượng ứng viên, nguồn tuyển, thời gian tuyển).
- Tham gia xây dựng và truyền thông thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding).

2) Onboarding & Quản lý hồ sơ nhân sự mới
- Thu thập hồ sơ nhân viên mới.

- Chuẩn bị hồ sơ, giấy tờ, tài liệu cho nhân viên mới.
- Phối hợp Hành chính – IT bố trí chỗ làm việc, công cụ, tài khoản.
- Tổ chức chương trình định hướng hội nhập (Orientation), đảm bảo nhân viên hiểu quy định – văn hóa công ty.
- Theo dõi đánh giá thử việc.

3) Đào tạo & Phát triển nhân sự (ưu tiên có kinh nghiệm)
- Phối hợp Trưởng phòng HR xây dựng kế hoạch đào tạo nội bộ hằng năm.
- Chuẩn bị nội dung, hậu cần, tài liệu và tổ chức các khóa đào tạo (kỹ năng, chuyên môn, hội nhập).
- Theo dõi kết quả và đánh giá hiệu quả đào tạo (Training Evaluation).
- Quản lý hồ sơ đào tạo, ngân sách và báo cáo định kỳ.

4) Báo cáo & Quản trị dữ liệu nhân sự
- Cập nhật và quản lý dữ liệu tuyển dụng, hồ sơ nhân sự trên hệ thống HRIS.
- Lập báo cáo định kỳ: tình hình tuyển dụng, biến động nhân sự, hiệu quả đào tạo.
- Đề xuất cải tiến quy trình, biểu mẫu, nâng cao trải nghiệm ứng viên – nhân viên.

5) Các nhiệm vụ khác theo phân công
- Hỗ trợ các hoạt động nhân sự khác: sự kiện nội bộ, truyền thông văn hóa, đánh giá hiệu quả công việc.
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Trưởng phòng Nhân sự.

• Học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Luật, Quản trị kinh doanh.
• Kinh nghiệm:
- Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm trong công tác tuyển dụng, đà tạo; ưu tiên ngành bất động sản, xây dựng.
- Có kinh nghiệm tổ chức đào tạo nội bộ là lợi thế.
- Ưu tiên ứng viên từng làm việc trong doanh nghiệp có quy mô trên 100 nhân sự.
• Chứng chỉ: HRBP, HRM, Tuyển dụng chuyên nghiệp (Professional Recruitment) là lợi thế.