Phụ Trách Phòng Nhân Sự

Trách nhiệm chính: Quản lý vận hành nhân sự toàn hệ thống
Quản lý và vận hành toàn bộ công tác nhân sự của doanh nghiệp, bao gồm cả khối văn phòng và nhà máy sản xuất.
Nắm vai trò trung tâm trong việc tổ chức, điều phối, kiểm soát các hoạt động quản trị và vận hành nhân sự hàng ngày, từ tuyển dụng – đào tạo – đánh giá – điều chuyển – thôi việc.
Phối hợp trực tiếp với Giám đốc nhà máy để quản lý vận hành nhân sự tại hai nhà máy, đảm bảo đủ định biên, hiệu suất lao động và tính kỷ luật trong sản xuất.
Xây dựng hệ thống quản trị nhân sự từ đầu
Xây dựng và hệ thống hóa toàn bộ quy trình, chính sách liên quan đến vận hành nhân sự như:
Nội quy – quy chế công ty
Quy trình tuyển dụng – tiếp nhận – đánh giá – đào tạo
Chính sách lương, thưởng, đãi ngộ
Hồ sơ lao động, BHXH, và các thủ tục nhân sự liên quan
Trực tiếp triển khai và đảm bảo việc thực thi các chính sách nhân sự tại cả văn phòng và nhà máy.
Công tác hành chính và tuân thủ pháp lý
Đảm bảo sự tuân thủ của hệ thống nhân sự đối với các quy định pháp luật và quy chế nội bộ.
Làm việc với các cơ quan chức năng trong công tác lao động, BHXH, nội quy lao động,...

Nữ, độ tuổi 1985-1995, ngoại hình sáng
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành nhân sự, kinh tế,...
Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, ít nhất 3 năm đảm nhiệm vai trò Trưởng phòng nhân sự trong doanh nghiệp có yếu tố sản xuất.
Có khả năng xây dựng hệ thống quản lý nhân sự bài bản từ đầu.
Hiểu sâu sắc về quản lý vận hành nhân sự tại nhà máy.
Có thể thường xuyên di chuyển tới các nhà máy .
Phẩm chất cá nhân: trung thực, chân thành, thông minh, chủ động và có tư duy hệ thống.