Trưởng Phòng Nhân Sự

- Xây dựng và triển khai Kế hoạch tuyển dụng Nhân sự: Xây dựng định biên nhân sự. Lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự đảm bảo tuyển đủ số lượng nhân sự;

- Kết hợp với các Trưởng bộ phận tiến hành xây dựng lại chức năng nhiệm vụ/ mô tả công việc của các vị trí công việc/ phòng ban;

- Xây dựng thực hiện, kiểm soát công tác đào tạo : Phối hợp với các Phòng/Ban xây dựng kế hoạch đào tạo. Xây dựng chương trình đào tạo hội nhập cho nhân viên mới, trực tiếp đào tạo hội nhập cho cấp Phó phòng ban trở lên;

- Kết hợp với các Trưởng bộ phận xây dựng tiêu chí, quy trình đánh giá KPIs; Trực tiếp triển khai, vận hành hệ thống đánh giá KPIs;

- Lập ngân sách nhân sự;

- Xây dựng và thực hiện các chế độ chính sách phúc lợi cho CBNV: Kiểm tra việc thực hiện và chịu trách nhiệm về tính chính xác của bảng chấm công, BHXH, phép năm, chế độ phúc lợi cho CBNV theo quy định Công ty; Tổ chức du lịch hàng năm cho CBNV;

- Xử lý quan hệ lao động: Chủ trì xây dựng ban hành Nội quy/Quy trình/Quy định liên quan đến Nhân sự. Đề xuất phương án xử lý kỷ luật lao động với các trường hợp vi phạm. Giải đáp khiếu nại, thắc mắc của CBNV về chế độ chính sách đãi ngộ. Xử lý tranh chấp lao động

- Quản lý, sử dụng nhân sự của Phòng: Phân chia sắp xếp công việc cho nhân viên trong Phòng. Xây dựng tiêu chí đánh giá và đánh giá kết quả công việc của CBNV trong phòng

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Nhân sự, Luật hoặc các chuyên ngành tương đương;

- Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm vị trí Trưởng phòng Nhân sự. Ưu tiên ứng viên từng làm tại các Công ty chủ đầu tư BĐS, mô hình tập đoàn, đã triển khai KPIs và phần mềm nhân sự.

- Sử dụng thành thạo Tin học văn phòng và các phần mềm nhân sự;

- Chịu được áp lực công việc và làm việc ngoài giờ.

- Độ tuổi: 32- 40.