Phó Phòng Hành Chính Nhân Sự

* Công tác xây dựng Quy chế đào tạo: Nghiên cứu, đề xuất xây dựng Quy chế đào tạo (quy định cụ thể hình thức, số giờ cần đào tạo....)
* Tổ chức triển khai các hoạt động đào tạo của Công ty
- Khảo sát nhu cầu đào tạo, hướng dẫn các bộ phận/phòng/ban/đơn vị thiết lập kế hoạch đào tạo.
- Tổng hợp kế hoạch đào tạo gồm: Đào tạo chung, đào tạo chuyên môn, đào tạo kỹ năng, văn hóa... theo tháng/quý/năm.
- Tổ chức thực hiện đào tạo và đánh giá hiệu quả đào tạo theo đúng quy trình đào tạo.
- Thiết lập xây dựng các nội dung, giáo trình, slide đào tạo hội nhập, đào tạo nội quy, văn hóa... trực tiếp đào tạo một số chương trình đào tạo (đào tạo hội nhập, nội quy quy định của công ty,...). Phối kết hợp với trưởng bộ phận/Phòng/Ban/đơn vị việc thiết kế giáo trình đào tạo.
- Liên hệ với các đơn vị cung cấp đào tạo bên ngoài để tìm kiếm và tổ chức các chương trình đào tạo bên ngoài.
- Xây dựng và thiết lập các biểu mẫu văn bản phục vụ công tác đào tạo.
* Công tác phát triển văn hóa doanh nghiệp: Đưa ra các chương trình, hoạt động thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp & phát triển kênh văn hóa doanh nghiệp.
* Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý cấp trên

- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành có liên quan.
- Có từ 05 năm kinh nghiệm trở lên tại vị trí tương đương , ưu tiên ứng viên đã làm ở những Tập đoàn đa ngành nghề hoặc tại Công ty quy mô lớn.
- Có kiến thức am hiểu hiểu nhiều lĩnh vực ngành nghề, kinh nghiệm chuyên sâu trong mảng L&D
- Có các mối quan hệ với các đơn vị, trung tâm đào tạo
- Cẩn thận, tỉ mỉ trong công việc
- Thành thạo vi tính văn phòng
- Thành thạo tiếng Anh là một lợi thế

- Trao đổi cụ thể khi phỏng vấn