Phó Ban Quản Trị Nguồn Nhân Lực

Hỗ trợ Giám đốc Ban trong việc hoạch định chiến lược, tổ chức, giám sát các hoạt động quản trị nguồn nhân lực toàn Tập đoàn; trực tiếp phụ trách và phát triển hệ thống đào tạo, văn hóa và truyền thông nội bộ nhằm nâng cao hiệu quả đội ngũ và tăng cường gắn kết nhân viên trong hệ thống Văn Phú:

• Tham gia hoạch định chiến lược nhân sự, cơ cấu tổ chức và chính sách phát triển nhân lực
• Xây dựng và triển khai hệ thống đào tạo, phát triển đội ngũ và khung năng lực
• Xây dựng chiến lược phát triển văn hóa doanh nghiệp phù hợp tầm nhìn Tập đoàn
• Chủ trì các chương trình lan tỏa văn hóa, đảm bảo sự nhất quán trong hành vi và giá trị cốt lõi.
• Phát triển hệ thống truyền thông nội bộ, nâng cao mức độ gắn kết và trải nghiệm nhân viên
• Tư vấn và đồng hành cùng Ban Lãnh đạo trong định hướng chiến lược về văn hóa, nhân sự và tổ chức.
• Giám sát các chương trình đào tạo trọng điểm và đánh giá hiệu quả đào tạo toàn hệ thống
• Phối hợp các đơn vị để triển khai sáng kiến văn hóa – đào tạo trên toàn Tập đoàn.
• Tham gia xây dựng chính sách, quy trình nhân sự, cải tiến hệ thống quản trị nguồn nhân lực của Tập đoàn.
• Quản lý và dẫn dắt đội ngũ thuộc các mảng được giao; thực hiện báo cáo định kỳ cho Ban Lãnh đạo
• Các công việc khác theo sự phân công của Giám đốc Ban.

• Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Quản trị kinh doanh...
• Tối thiểu 7-10năm kinh nghiệm nhân sự, trong đó 5 năm ở vị trí quản lý, ưu tiên tại các Tập đoàn BĐS, đầu tư, đa ngành.
• Kinh nghiệm mạnh về Đào tạo, Văn hóa doanh nghiệp, Truyền thông nội bộ.
• Kỹ năng hoạch định, triển khai dự án nhân sự, giao tiếp – thuyết trình – điều phối tốt.
• Tư duy chiến lược, khả năng dẫn dắt đội ngũ và quản trị thay đổi.
• Ưu tiên ứng viên ở độ tuổi8x, tác phong chuyên nghiệp và chín chắn.
• Cầu thị và chỉn chu trong công việc, có thể đi làm sớm.