Nhân Viên Quản Trị Hiệu Suất

1. Xây dựng và quản lý hệ thống đo lường hiệu suất:

Phối hợp với các bộ phận liên quan để xây dựng các tiêu chuẩn, tiêu chí đánh giá hiệu suất công việc.

Thiết lập và kiểm soát hệ thống các quy định về đo lường hiệu suất.

Xây dựng các công cụ, phần mềm, hỗ trợ việc theo dõi và đánh giá hiệu suất một cách minh bạch và hiệu quả.

2. Đánh giá và phân tích hiệu suất:

Thu thập, phân tích dự liệu hiệu suất để đánh giá tình hình thực tế,xu hướng và so sánh với mục tiêu, kế hoạch.

Thực hiện các báo cáo hiệu suất định kỳ,s ử dụng công cụ trực quan hóa dữ liệu để phân tích.

Đánh giá biến động các chỉ số hiệu suất giữa các kỳ ( tháng, quý, năm) và so sánh với các tiêu chuẩn.

Phân tích ưu, nhược điểm trong quá trình vận hành hệ thống để đưa ra các giải pháp cải tiến.

3. Đề xuất và triển khai các giải pháp cải tiến:

Đề xuất các biện pháp để đảm bảo các chỉ số hiệu suất được đo lường chính xác, kịp thời.

Đề xuất các chính sách lương thương, đãi ngộ gắn liền với hiệu suất công việc.

Tư vấn, hỗ trợ các bộ phận, cá nhân trong việc cải thiện hiệu suất làm việc.

Phối hợp với các bộ phận liên quan để triển khai các giải pháp cải tiến, theo dõi và đánh giá hiệu quả.

Tuổi: 25-40

Tốt nghiệp Cao đẳng/ Đại học chuyên ngành quản lý công nghiệp, quản lý kỹ thuật, hoặc các ngành nghề khác có liên quan.

Kinh nghiệm 2-3 năm ở vị trí tương đương.

Trình độ tin học văn phòng thành thạo.

Có kiến thực về quản lý hiệu suất, các phương pháp đo lường hiệu suất.

Có kiến thực về các phần mềm, công cụ hỗ trợ quản lý hiệu suất.

Có tinh thần cầu tiến, học hỏi, trung thực.

Có tư duy sáng tạo và cải tiến, chủ động trong công việc

Chủ động, nhanh nhẹn, linh hoạt, thái độ làm việc chuyên nghiệp và thích ứng với hoàn cảnh, môi trường làm việc của Công ty.

Có kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.

Kỹ năng giao tiếp tốt, ứng xử và xử lý tình huống khéo léo.

Kỹ năng lập kế hoạch, triển khai và kiểm soát công việc theo kế hoạch.

Kỹ năng tổng hợp và phân tích số liệu, lập báo cáo.