Nhân viên HR_Tiếng Trung HSK5 (TT26948) [Bắc Ninh]

- Xây dựng và triển khai các chính sách, quy trình và quy định liên quan đến quản lý nhân sự trong lĩnh vực tự động hóa.
- Hỗ trợ và tư vấn cho các bộ phận về các vấn đề nhân sự, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất, và quan hệ lao động.
- Phân tích và đánh giá nhu cầu nguồn nhân lực, lập kế hoạch tuyển dụng và quản lý quy trình tuyển dụng hiệu quả.
- Xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo và phát triển để nâng cao năng lực của nhân viên.
- Quản lý và duy trì hệ thống dữ liệu nhân sự, đảm bảo tính chính xác và bảo mật.
- Tham gia vào việc xây dựng và duy trì văn hóa doanh nghiệp tích cực và môi trường làm việc chuyên nghiệp.
- Đảm bảo tuân thủ các quy định của pháp luật liên quan đến lao động và các tiêu chuẩn ngành trong lĩnh vực tự động hóa.
- Thực hiện các công việc hành chính nhân sự khác theo yêu cầu của cấp trên.

- Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật hoặc các chuyên ngành liên quan.
- Có ít nhất 4-5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành tự động hóa hoặc các ngành kỹ thuật.
- Giao tiếp tiếng Trung thành thạo (Từ HSK5 trở lên, Nghe -nói-đọc-viết tốt)
- Có kiến thức chuyên sâu về luật lao động Việt Nam và các quy định liên quan.
- Có khả năng xây dựng và triển khai các chính sách, quy trình và quy định nhân sự.
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và giải quyết vấn đề tốt.
- Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
- Khả năng tư duy phân tích, đánh giá và ra quyết định.
- Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).

<ƯU TIÊN>
1.Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ hoặc các khóa đào tạo chuyên môn về quản lý nhân sự.
2.Ứng viên có tiếng Anh trình độ trung cấp, có kinh nghiệm làm trong các công ty nước ngoài.

*Chỉ phỏng vấn 1 vòng với HR manager (người Hongkong), ưu tiên có thể đi làm càng sớm càng tốt.