Nhân Viên Nhân Sự Tổng Hợp ( Kinh Nghiệm Nhiều Tiếng Trung Nghe Nói)

• Nghiên cứu và tìm kiếm ứng viên
• Tiến hành nghiên cứu thị trường lao động để hiểu sâu về nguồn cung ứng lao động và xu hướng tuyển dụng.
• Sử dụng các công cụ, nguồn thông tin (trang web việc làm, mạng xã hội, cơ sở dữ liệu ứng viên, v.vv.. ) để tìm kiếm ứng viên tiềm năng.
• Xây dựng quy trình sàng lọc hồ sơ ứng viên
• Sắp xếp và kiểm soát danh sách công việc
• Hỗ trợ ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng
• Báo cáo tình hình tuyển dụng cho cấp trên
• Lập kế hoạch đào tạo chi tiết theo năm , quý , tháng
• Tổ chức khóa đào tạo nhân sự
• Xác định đối tượng tham gia đào tạo
• Đảm bảo chất lượng nhân sự đầu ra cho doanh nghiệp
• Xác định ngân sách cho quá trình đào tạo
• Chuẩn bị và cung cấp đầy đủ tài liệu liên quan
• Hoàn thành KPI đã được công ty đề ra

– Tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học hoặc các khóa đào tạo liên quan đến Quản lý nhân sự, Tuyển dụng, hoặc Quản trị kinh doanh.

– Có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Tuyển dụng hoặc Quản lý nhân sự.

– Hiểu biết về nguồn cung ứng lao động, thị trường lao động và các xu hướng tuyển dụng hiện tại.

– Có kiến thức về quy định pháp luật liên quan đến tuyển dụng và lao động.

– Sử dụng thành thạo các công cụ và phần mềm liên quan đến tuyển dụng, ví dụ như các hệ thống theo dõi ứng viên (ATS), Microsoft Office, v.vv.. cũng như các nền tảng tuyển dụng TopCV, Indeed, LikerdIn, v.vv..

– Có khả năng phân tích thông tin hồ sơ ứng viên và ra quyết định sàng lọc.

– Quản lý thời gian hiệu quả để xử lý nhiều vị trí tuyển dụng cùng lúc.

– Có khả năng giao tiếp mạch lạc, trình bày ý tốt để phục vụ cho quá trình làm việc cùng đồng nghiệp, ứng viên cũng như cấp quản lý.

– Có tính kỷ luật trong việc theo dõi các deadline và bảo đảm rằng quá trình tuyển dụng diễn ra suôn sẻ.