Nhân Viên Hành Chính - Nhân Sự

1. Triển khai tuyển dụng
- Tiếp nhận và làm rõ nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đề xuất phương án tuyển phù hợp từng vị trí
- Đăngtin, quản lý kênh tuyển dụng (Website, mạng xã hội, job site, headhunter,...)
2. Thực hiện quy trình tuyển dụng
- Sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ, phối hợp với các bộ phận tổ chức phỏng vấn
- Đánh giá ứng viên, tham gia thảo luận đề xuất lựa chọn
- Thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân sự mới, hỗ trợ quá trình Onboard
3. Quản trị dữ liệu & Thương hiệu tuyển dụng
- Xây dựng và duy trì cơ sở dữ liệu ứng viên
- Tham gia xây dựng thương hiệu tuyển dụng, tổ chức hoạt động thu hút nhân tài.
- Thống kê, báo cáo kết quả tuyển dụng định kỳ theo yêu cầu.
QUYỀN HẠN
• Đề xuất ý tưởng, sáng kiến nhằm nâng cao hiệu quả công việc;
• Đề xuất các chính sách, giải pháp nhằm cải thiện, đạt chỉ tiêu đặt ra;
• Đề xuất công ty cung cấp các trang thiết bị, công cụ dụng cụ phục vụ công việc

• Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên
• Có kinh nghiệm tại các vị trí tương đương (về tuyển dụng hoặc các vị trí khác về nhân sự)
• Kỹ năng giao tiếp, phỏng vấn tốt, có khả năng nhìn nhận và đánh giá con người
• Kỹ năng phân tích tình huống, xử lý tình huống và ra quyết định
• Kỹ năng đánh giá hồ sơ ứng viên/sàng lọc hồ sơ • Sử dụng thành thạo các công cụ truyền thông online giúp ích cho việc tuyển dụng
• Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng, các ứng dụng: Word, Excel, Powerpoint...
• Có kỹ năng tìm kiếm và tổng hợp thông tin