Mô tả công việc
1. Tuyển dụng (70%)
- Lên kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý/năm theo yêu cầu của từng phòng ban, BGĐ
- Hỗ trợ xây dựng mô tả công việc, JD và lên kế hoạch tuyển dụng cho vị trí đảm nhận.
- Tạo nguồn, đa dạng nguồn tuyển dụng (base, jobsite, giới thiệu, mạng xã hội, hunt...), xử lý CV, sơ vấn, tham gia phỏng vấn
- Đo lường các chỉ số trước - trong - sau quá trình tuyển dụng. Báo cáo và đưa ra các giải pháp, đề xuất cải tiến.
- Hoàn tất hồ sơ ứng viên và thỏa thuận ngày bắt đầu làm việc với ứng viên trúng tuyển
- Soạn thảo Thư mời nhận việc/ Hợp đồng thử việc
- Nghiên cứu, tìm kiếm và cập nhật thông tin về thị trường tuyển dụng, chính sách, chế độ và đưa ra đề xuất cho BGĐ
2. Nhân sự (30%)
- Tham gia thực hiện các nhiệm vụ của công tác quản trị nhân sự gồm: theo dõi diễn biến nhân sự, lập hợp đồng lao động, soạn thảo các công văn hành chính nhân sự và quản trị chung ...
- Lưu giữ các hồ sơ, tài liệu liên quan đến việc thực hiện các thủ tục, chính sách nhân sự
- Hỗ trợ truyền thông thương hiệu tuyển dụng: fb, website, tiktok, group nội bộ,...
- Hỗ trợ các hoạt động truyền thông nội bộ theo định hướng của BLĐ.
Yêu cầu công việc
Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành Quản trị nguồn nhân lực hoặc các ngành liên quan khác đến công việc.
Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương. Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm trong mảng Du Lịch, Nhà Hàng, Khách sạn
Giao tiếp, thuyết trình, đàm phán, thương lượng tốt.
Năng động, sáng tạo, nhiệt huyết và thích chinh phục những khó khăn trong công việc
Thành thạo Tin học văn phòng
Quyền lợi được hưởng
Lương cơ bản + hoa hồng + thưởng (Thỏa thuận)
Nghỉ lễ, tết theo quy định của nhà nước, số ngày nghỉ phép tăng theo thâm niên
Chế độ tăng lương theo kết quả công việc
Tham gia các chuyến đi khảo sát tuyến điểm, du lịch hàng năm của công ty
Thưởng tháng lương thứ 13, thưởng theo kết quả doanh thu/lợi nhuận
Lộ trình công danh thăng tiến rõ ràng, có cơ hội lên vị trí Leader, Manager
Đóng bảo hiểm xã hội theo quy định
