Nhân Sự Tổng Hợp

• Tuyển dụng – Đào tạo
  - Lên kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu của các cửa hàng.
  - Thực hiện quy trình tuyển dụng: đăng tin, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, đề xuất tuyển dụng.
  - Tổ chức đào tạo hội nhập, kỹ năng làm việc cơ bản cho nhân viên mới.
  - Xây dựng tài liệu đào tạo nội bộ (quy trình, nội quy, kỹ năng mềm…).
• Chấm công – Tính lương – Hành chính
  - Theo dõi chấm công, ca làm, nghỉ phép, tăng ca của toàn bộ nhân viên.
  - Tổng hợp bảng lương, phụ cấp, thưởng/phạt chuyển kế toán.
  - Quản lý hồ sơ nhân sự, HĐLĐ, BHXH, thuế TNCN.
  - Cấp phát công cụ: đồng phục, bảng tên, văn phòng phẩm...
• Đánh giá – Chính sách
  - Triển khai hệ thống KPI, đánh giá định kỳ theo năng lực.
  - Cập nhật và đề xuất chính sách: thưởng, phạt, nghỉ phép, phúc lợi.
  - Báo cáo định kỳ tình hình nhân sự và biến động lao động.
• Văn hóa nội bộ – Gắn kết đội ngũ
  - Tổ chức sinh nhật, sự kiện nội bộ, team building, khen thưởng.
  - Ghi nhận phản hồi nhân viên, đề xuất cải tiến môi trường làm việc.
• Tuân thủ – Pháp lý
  - Đảm bảo tuân thủ Luật Lao động, nội quy lao động.
  - Xử lý thủ tục nghỉ việc, tranh chấp lao động, đơn từ khiếu nại (nếu có).

- Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, Kinh tế hoặc liên quan.
- Có kinh nghiệm quản lý nhân sự trong doanh nghiệp từ 30-50 người trở lên, ưu tiên mô hình chuỗi bán lẻ, thương mại từ 1-2 năm
- Am hiểu Luật Lao động, quy trình tuyển dụng – lương – BHXH.
- Kỹ năng giao tiếp tốt, xử lý tình huống khéo léo.
- Sử dụng thành thạo Excel, phần mềm quản lý nhân sự (nếu có).