HR Business Partner

Quản lý và phát triển hệ thống C&B (Compensation & Benefits)

• Triển khai và tối ưu hóa chính sách lương, thưởng, phúc lợi cạnh tranh, phù hợp với thị trường du lịch và mục tiêu kinh doanh.
• Phân tích dữ liệu lương thưởng (benchmarking) để đảm bảo tính cạnh tranh và công bằng nội bộ.
• Quản lý quỹ lương, thưởng KPI, hoa hồng cho đội ngũ Sales và các bộ phận liên quan.
• Xây dựng và duy trì các chương trình phúc lợi (BHXH, BHYT, thưởng lễ Tết, team-building) để tăng sự gắn kết nhân viên.

Chuẩn hóa và tối ưu hóa quy trình nhân sự

• Xây dựng, rà soát và cải tiến các quy trình nhân sự (tuyển dụng, onboarding, đánh giá hiệu suất, chấm dứt hợp đồng).
• Đảm bảo các quy trình tuân thủ pháp luật lao động Việt Nam và phù hợp với đặc thù startup.
• Triển khai và giám sát việc sử dụng HRIS (Hệ thống thông tin nhân sự) để tự động hóa quy trình, nâng cao hiệu quả vận hành.
• Đào tạo đội ngũ và các bộ phận về quy trình nhân sự mới hoặc cập nhật.

Hỗ trợ chiến lược kinh doanh qua nhân sự

• Phối hợp với các trưởng bộ phận (Sales, Marketing, Operations) để phân tích nhu cầu nhân sự và xây dựng kế hoạch tuyển dụng phù hợp.
• Tư vấn chiến lược nhân sự nhằm tối ưu hóa hiệu suất đội ngũ kinh doanh tại Vinhomes Grand Park.
• Đề xuất các chương trình đào tạo chuyên môn, đặc biệt cho đội Sales du lịch.

Quản lý tuyển dụng và onboarding

• Thiết kế quy trình tuyển dụng hiệu quả, phối hợp với các kênh tuyển dụng để thu hút ứng viên chất lượng.
• Giám sát quy trình onboarding, đảm bảo nhân viên mới nắm rõ chính sách C&B và quy trình nội bộ.
• Theo dõi tỷ lệ giữ chân nhân viên, đề xuất giải pháp giảm turnover thông qua cải tiến C&B.

Phân tích dữ liệu & lập báo cáo nhân sự

• Theo dõi và phân tích các chỉ số HR (lương thưởng, tỷ lệ nghỉ việc, chi phí nhân sự).
• Lập báo cáo định kỳ về C&B, hiệu quả quy trình và các đề xuất cải tiến.
• Sử dụng dữ liệu để đưa ra các giải pháp nâng cao hiệu quả nhân sự và tối ưu chi phí.

Xây dựng văn hóa và quản lý rủi ro nhân sự

• Tuyên truyền chính sách C&B, văn hóa công ty đến nhân viên để tăng sự gắn kết.
• Xử lý các vấn đề pháp lý liên quan đến lương thưởng, hợp đồng lao động.

Trình độ & Kinh nghiệm:

• Tốt nghiệp Đại học ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Tài chính hoặc các ngành liên quan.
• Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực C&B, ưu tiên trong ngành dịch vụ/du lịch hoặc startup.
• Am hiểu sâu về chính sách lương thưởng, phúc lợi và pháp luật lao động Việt Nam.
• Có kinh nghiệm xây dựng, triển khai và tối ưu hóa quy trình nhân sự.

Kỹ năng:

• Kỹ năng thiết kế và quản lý hệ thống C&B, phân tích dữ liệu lương thưởng (thành thạo Excel, Google Sheets, HRIS như BambooHR hoặc Workday).
• Kỹ năng xây dựng và chuẩn hóa quy trình nhân sự, sử dụng công cụ tự động hóa.
• Kỹ năng tư vấn, giao tiếp và phối hợp với các bộ phận kinh doanh.
• Kỹ năng phân tích dữ liệu, lập báo cáo và đưa ra giải pháp dựa trên số liệu.

Yêu cầu khác:

• Chủ động, tinh thần trách nhiệm cao, chịu áp lực tốt trong môi trường startup.
• Tư duy hệ thống, sáng tạo trong tối ưu hóa quy trình và chính sách C&B.
• Khả năng phối hợp hiệu quả với các bộ phận Sales, Marketing và Operations