Hành Chính Nhân Sự

• Quản lý và thực hiện công tác nhân sự và hành chính nhằm đáp ứng nhu cầu kế hoạch sản xuất kinh doanh đề ra của công ty.
• Thực hiện công tác tuyển dụng và triển khai kế hoạch đào tạo.
• Tham gia xây dựng và tổ chức thực hiện các chính sách về lao động tiền lương, thưởng, phạt, phúc lợi, quy chế nhân viên, quy chế lao động và các vấn đề nhân sự khác đảm bảo tuân thủ các quy định của luật lao động.
• Tham gia xây dựng KPI cho nhân viên và tổ chức thực hiện đánh giá kết quả công việc định kỳ theo quy định của công ty.
• Quản lý hồ sơ BHXH, BHYT, soạn thảo văn bản, hợp đồng lao động và làm thủ tục giải quyết các trường hợp như lao động nhö thôi việc, nghỉ ốm, thai sản, bãi miễn, khen thưởng kỷ luật, và các chế độ liên quan đến người lao động.
• Thiết lập, cập nhật và quản lý cơ sở dữ liệu hồ sơ nhân sự và tổ chức thực hiện công tác văn thư lưu trữ công văn đến công văn đi của công ty.

• Thực hiện và kiểm soát công tác chấm công lao động, nghỉ phép và làm thêm giờ của nhân; Tính lương,lập bảng lương và thực hiện chi trả lương cho nhân viên công ty.

• Phối hợp quản lý việc thực hiện công tác bảo vệ an ninh,an toàn lao động,bảo vệ môi trường và công tác phòng cháy chữa cháy từ các bộ phận,phòng ban trong công ty.

• Quản lý và cấp phát xăng dầu cho các phương tiện xe ô tô của công ty; đảm bảo lái xe bảo quản xe tốt, sử dụng xe đúng mục đích, đúng định mức và tiết kiệm xăng dầu.
• Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Ban Giám đốc.

• Tốt nghiệp Đại học hoặc Cao đẳng chuyên ngành Lao động – Tiền lương, Nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc các chuyên ngành liên quan.
• Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong công tác Hành chính – Nhân sự.
• Nắm vững Luật Lao động và Luật BHXH; có kiến thức xã hội rộng rãi.
• Có kỹ năng soạn thảo văn bản tốt.
• Am hiểu tâm lý, kín đáo, kiên nhẫn; có kỹ năng lắng nghe và thuyết phục tốt.

Chịu được áp lực công việc, có tinh thần trách nhiệm và tính công bằng cao