Chuyên Viên Tuyển Dụng - Đào Tạo

CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG:

• Tiếp nhận các nhu cầu tuyển dụng của cấp trên, lập các kế hoạch tuyển dụng.
• Viết thông báo và truyền thông thương hiệu tuyển dụng
• Tiếp nhận và sàng lọc hồ sơ ứng viên
• Sắp xếp, lên lịch, thông báo phỏng vấn
• Tiến hành phỏng vấn và đàm phán lương
• Làm thủ tục tiếp nhận công việc, thử việc cho nhân viên mới
• Các nghiệp vụ quản lý nhân sự (quản trị dữ liệu data theo dõi nhân sự, ký hợp đồng lao động, điều chuyển, bổ nhiệm, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật, nghỉ việc, tăng lương.... cho nhân sự)
• Công tác Quan tâm, kết nối Người lao động.

CÔNG TÁC ĐÀO TẠO

• Khảo sát nhu cầu đào tạo, lập kế hoạch và ngân sách đào tạo theo năm, quý và tháng.
• Tổ chức triển khai các chương trình đào tạo nội bộ và bên ngoài, chú trọng các khóa đào tạo nghiệp vụ, kỹ năng mềm cần thiết cho lao động phổ thông
• Triển khai, kiểm soát và hướng dẫn đào tạo việc thực hiện các quy trình, quy định nghiệp vụ quản lý nhân sự của phòng nhân sự
• Đánh giá hiệu quả các chương trình đào tạo, đề xuất các cải tiến, bổ sung nội dung đào tạo phù hợp với thực tế công việc và mục tiêu phát triển nhân sự.
• Quản lý hồ sơ đào tạo và theo dõi, cập nhật tình hình thực hiện đào tạo của nhân viên.

THỰC HIỆN CÁC CÔNG VIỆC KHÁC THEO PHÂN CÔNG

• Phối hợp xây dựng và cập nhật quy trình, biểu mẫu liên quan đến tuyển dụng và đào tạo.
• Tham gia tư vấn cho Ban lãnh đạo về các giải pháp nâng cao hiệu quả tuyển dụng và đào tạo, đặc biệt là việc giữ chân lao động phổ thông.
• Thực hiện báo cáo
• Báo cáo công việc định kỳ và đột xuất
• Báo cáo kế hoạch dự án và kế hoạch tuyển dụng theo dự án

• Độ tuổi: 22 - 35, sức khỏe:Tốt
• Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học, CĐ chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
• Kiến thức chuyên môn: Có kiến thức Luật lao động, luật BHXH, luật thuế thu nhập cá nhân các quy định liên quan đến nhân sự;
• Ưu tiên: Ưu tiên ứng viên từng làm ở vị trí tương đương tại các công ty sản xuất hoặc thương mại, đặc biệt ưu tiên kinh nghiệm trong tuyển dụng lao động phổ thông.
• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và phối hợp;
• Kỹ năng lập kế hoạch, triển khai và giám sát hiệu quả.
• Kỹ năng tin học và quản lý dữ liệu
• Trung thực và trách nhiệm