CHUYÊN VIÊN TUYỂN DỤNG

- Triển khai kế hoạch tuyển dụng các vị trí theo nhu cầu thực tế của Công ty; Trực tiếp thực hiện các bước tuyển dụng theo quy trình công việc: Đăng tuyển, lọc hồ sơ, tổ chức tuyển dụng, phỏng vấn tuyển dụng; đánh giá và lựa chọn ứng viên phù hợp;
- Khai thác, tìm kiếm và xây dựng cơ sở dữ liệu về nguồn ứng viên tiềm năng;
- Tổ chức đào tạo hội nhập, giới thiệu về văn hóa, giá trị cốt lõi, tầm nhìn, sứ mệnh và các dự án tiêu biểu của Tập đoàn, giúp cán bộ nhân viên nhanh chóng hòa nhập.
- Đề xuất, triển khai các chương trình kết nối tuyển dụng, các kênh tuyển dụng tiềm năng đối với các đơn vị, cá nhân trong & ngoài công ty;
- Tham gia hoàn thiện hệ thống quy trình/ quy chế và các văn bản liên quan đến tuyển dụng;
- Tham gia khảo sát, tìm hiểu thông tin về biên chế, mức lương thưởng, chế độ phúc lợi, đãi ngộ trên thị trường theo yêu cầu hoặc lĩnh vực được phân công;
- Thực hiện các công việc liên quan đến báo cáo, văn bản công việc liên quan được giao;

1. Trình độ học vấn

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế, Luật, Quản trị Kinh doanh

2. Kinh nghiệm

• Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương tại các tập đoàn Chủ đầu tư Bất động sản lớn tại Việt Nam

• Nắm vững kiến thức chung về Luật lao động

• Nắm vững nghiệp vụ và quy trình tuyển dụng

3. Kỹ năng cần thiết

• Kỹ năng Kỹ năng đặt câu hỏi, phỏng vấn

• Kỹ năng làm việc nhóm, đàm phán, thuyết trình và giao tiếp.

• Kỹ năng đàm phán, thương lượng, thuyết phục;

• Kỹ năng giải quyết vấn đề và xử lý tình huống.

• Kỹ năng phân tích, tổng hợp, làm báo cáo.

4. Tính cách/ Thái độ/ Phẩm chất

• Trung thực, hợp tác và cầu thị.

• Tinh thần quyết liệt và bám đuổi mục tiêu.

• Có trách nhiệm cao trong công việc.

• Năng động, sáng tạo

5. Ngoại hình: Ưa nhìn.

6. Trình độ ngoại ngữ:

• Có khả năng đọc hiểu văn bản.