Chuyên Viên Tuyển Dụng

1. Lập kế hoạch & triển khai tuyển dụng

• Phối hợp với Trưởng nhóm Tuyển dụng và các đơn vị nghiệp vụ để nắm rõ nhu cầu nhân sự.
• Lập kế hoạch tìm kiếm và tiếp cận ứng viên theo từng đợt tuyển (mass hiring & vị trí chuyên môn).
• Chủ động quản lý pipeline tuyển dụng, đảm bảo tiến độ & chất lượng.

2. Thực hiện quy trình tuyển dụng end-to-end

• Đăng tin tuyển dụng, sàng lọc CV, phỏng vấn sơ bộ.
• Sắp xếp phỏng vấn với lãnh đạo đơn vị; tham gia đánh giá ứng viên khi cần.
• Thương lượng offer, follow-up ứng viên đến ngày nhận việc.
• Đảm bảo trải nghiệm ứng viên tích cực trong suốt quá trình tuyển dụng.

3. Xây dựng & phát triển nguồn ứng viên

• Phát triển các kênh tìm kiếm: LinkedIn, TopCV, Vietnamworks, Finbox,… cộng đồng tài chính – chứng khoán.
• Thiết lập mối quan hệ với các trường ĐH chuyên ngành Tài chính – Kinh tế để khai thác nguồn ứng viên fresh tiềm năng.
• Duy trì & cập nhật cơ sở dữ liệu ứng viên tiềm năng (Talent Pool).

4. Tham gia xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng (Employer Branding)

• Hỗ trợ tổ chức các sự kiện tuyển dụng, hội thảo nghề nghiệp, hợp tác trường đại học.
• Viết & đăng tải nội dung truyền thông tuyển dụng trên website công ty, fanpage, LinkedIn.
• Đóng góp ý tưởng sáng tạo nhằm nâng cao hình ảnh công ty trên thị trường lao động.

5. Thực hiện vai trò đối tác tuyển dụng (Talent acquisition business partner)

• Làm việc trực tiếp với Trưởng đơn vị để tư vấn giải pháp nhân sự phù hợp.
• Đóng vai trò “đại sứ tuyển dụng”, kết nối ứng viên – công ty, đảm bảo trải nghiệm tích cực xuyên suốt hành trình ứng viên.
• Cung cấp dữ liệu & báo cáo thị trường tuyển dụng, xu hướng lao động tài chính – chứng khoán.
• Đóng góp các sáng kiến cải tiến quy trình tuyển dụng & chính sách nhân sự.

6. Công việc khác theo phân công:

• Báo cáo định kỳ và đột xuất theo yêu cầu của CBQL
• Tham gia xây dựng phần mềm nhân sự, tuyển dụng
• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của CBQL.

• Tốt nghiệp Đại học trở lên ngành Quản trị nhân lực, Chứng khoán, Kinh tế, Tài chính ngân hàng, Quản trị kinh doanh.
• Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm tuyển dụng (3 năm kinh nghiệm đối với vị trí CVCC) ngành Chứng khoán - Tài chính – Ngân hàng, fintech, ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm trong ngành chứng khoán
• Thành thạo kỹ năng sourcing trên nhiều kênh (LinkedIn, mạng xã hội, job sites).
• Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên tốt.
• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán tốt.
• Khả năng phân tích và giải quyết vấn đề tốt,
• Linh hoạt, có khả năng chịu áp lực, tư duy hướng tới kết quả.
• Nhiệt tình, chủ động và tinh thần trách nhiệm cao trong công việc