Chuyên Viên Tuyển Dụng Đào Tạo

- Phối hợp với trưởng bộ phận về yêu cầu tuyển dụng của các phòng ban;

- Quản lý tài khoản tuyển dụng của công ty ở các kênh;

- Đăng tuyển trên các website, nhóm Facebook phù hợp, trả lời ứng viên tại Facebook của công ty hoặc qua email;

- Sàng lọc hồ sơ, CV nhận được, gửi tới bộ phận yêu cầu tuyển dụng;

- Gửi thư mời phỏng vấn ứng viên được lựa chọn, liên hệ ứng viên đảm bảo ứng viên tới phỏng vấn đúng giờ.

- Lên bài test ứng viên về các kỹ năng, thái độ ứng viên cần có (trừ kỹ năng chuyên môn);

- Phối hợp với trưởng bộ phận đánh giá kết quả test ứng viên;

- Soạn thư mời thử việc gửi ứng viên được lựa chọn với thời gian bắt đầu, thời gian thử việc thống nhất với trưởng bộ phận.

- Nhận phản hồi của ứng viên và thông báo trưởng bộ phận chuẩn bị tiếp nhận ứng viên.

- Phối hợp với trưởng bộ phận đánh giá ứng viên sau thời gian thử việc có đạt/không đạt yêu cầu để có quyết định tiếp tục tuyển dụng hay dừng tuyển dụng.

- Soạn hợp đồng thử việc, hợp đồng lao động cho ứng viên;

- Các công việc khác liên quan được giao theo chức năng phòng, ban

- Hoàn thành công viêc được giao;

- Thực hiện các báo cáo liên quan;

- Thực hiện đề xuất và cải tiến công tác tuyển dụng để hiệu quả hơn