Chuyên Viên Quan Hệ Lao Động

Hỗ trợ các Phòng ban/ Bộ phận xây dựng, Vận hành, xử lý các trưởng hợp liên quan đến hệ thống Web KPIs.Soạn thảo, ban hành quyết định, thông báo của Công ty.Đề xuất, xây dựng các chế độ phúc lợi đối với người lao động phù hợp với từng thời kỳ hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty.Xây dựng các chính sách, quy trình – quy định tuân thủ theo pháp luật lao động và quy định của Công ty.Thực hiện quá trình tiếp nhận thông tin sự việc, điều tra xác minh, xử lý kỷ luật lao động và các thủ tục liên quan.Trao đổi trực tiếp với người lao động, giải quyết khiếu nại, xung đột, tranh chấp phát sinh trong quá trình làm việc giữa Công ty và người lao động.Thực hiện quyết định bổ nhiệm/ thôi nhiệm/ điều chỉnh chức vụ/ điều chuyển nhân sự và các thủ tục đánh giá có liên quan.Thống kê, theo dõi tỷ lệ biến động nhân sự hàng tháng của các Phòng ban/ Bộ phận.Thực hiện việc giao kết hợp đồng thử việc, hợp đồng lao động đối với toàn bộ nhân viên Công ty. Các trường hợp giao kết hợp đồng khác.Thực hiện các thủ tục đánh giá sau thời gian thử việc để ký hợp đồng lao động.Lưu trữ và quản lý hồ sơ công nhân viên, hợp đồng lao động và các tài liệu liên quan khác một cách an toàn và bảo mật.

Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên chuyên ngành Luật, Quản trị nhân sự hoặc các chuyên ngành có liên quan.Trình độ ngoại ngữ: ưu tiên nếu có.Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng và các phần mềm ứng dụng có liên quan đến công việc phụ trách.Có từ 02 năm kinh nghiệm trở lên trong trong lĩnh vực liên quan quan hệ lao động ở các Công ty sản xuất và Kinh doanh đa kênh.Kỹ năng mềm:Kỹ năng giao tiếp, phối hợp đội nhóm/ liên phòng ban.Có khả năng làm việc độc lập/ làm việc nhóm.Kỹ năng quản lý thời gian, tư duy logic.Thời gian làm việc: 7h30 - 16h30 (thứ 2 - thứ 6). Nghỉ chế độ thứ 7 theo chính sách của Công ty.