Chuyên Viên Nhân Sự (Tuyển Dụng & Đào Tạo)

1. Tuyển dụng (50%)

• Làm việc với các phòng ban để lên kế hoạch ngân sách và số lượng nhân sự nhằm đạt được các mục tiêu kinh doanh
• Triển khai quy trình tuyển dụng đầy đủ từ khi nhận yêu cầu cho đến onbroading và hòa nhập văn hóa
• Tạo dựng và phát triển các nguồn tuyển dụng thông qua các công cụ tiếp cận các trường Đại học/ Cao đẳng, các nền tảng trực tuyến và mạng xã hội
• Xây dựng và phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng. Quản lý và phát triển các trang mạng xã hội của công ty: facebook, linkedin, tiktok,…
• Thực hiện báo cáo, đánh giá hiệu quả các hoạt động tuyển dụng

2. Đào tạo và phát triển (30%)

• Thiết kế và quản lý các chương trình đào tạo, ngân sách đào tạo dựa trên nhu cầu và mục tiêu của công ty để đảm bảo phân bổ nguồn lực hiệu quả
• Liên hệ, tìm kiếm các đối tác, đơn vị đào tạo phù hợp với chương trình đào tạo theo kế hoạch
• Hỗ trợ và giải đáp các thắc mắc cho nhân viên tham gia đào tạo
• Tư vấn cho các quản lý bộ phận và thiết kế các giải pháp đào tạo chuyên biệt để đáp ứng nhu cầu từng phòng ban và mục tiêu của công ty
• Trực tiếp đứng lớp cho một số chương trình đào tạo như: đào tạo hội nhập, đào tạo định hướng, đào tạo kĩ năng cho sinh viên,….
• Theo dõi, đánh giá hiệu quả và lên kế hoạch hàng năm cho các chương trình đào tạo

3. Triển khai các chính sách nhân sự và phát triển văn hóa (20%)

• Phát triển chính sách nhân sự: Xây dựng, cải tiến, điều chỉnh chính sách về tuyển dụng, đào tạo, quan hệ lao động.
• Đảm bảo tuân thủ: Dựa trên chính sách nhân sự và các quy định đã ban hành, thường xuyên hỗ trợ, giải đáp cho nhân viên về các chế độ phúc lợi và các vấn đề liên quan đến kỷ luật.
• Nâng cao sự gắn kết nhân viên: Là người bạn đồng hành xuyên suốt vòng đời của một nhân viên từ khi bắt đầu công việc cho đến khi nghỉ việc
• Thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp: Quảng bá và duy trì văn hóa công ty tích cực thông qua giao tiếp, giá trị cốt lõi và các chương trình nội bộ
• Hợp tác liên phòng ban: Phối hợp cùng các bộ phận trong các hoạt động gắn kết đội ngũ nhân viên, tạo môi trường làm việc thoải mái, tích cực,…

• Có từ 3 năm kinh nghiệm trở lên làm tuyển dụng và đào tạo cho công ty thuộc lĩnh vực Công nghệ
• Có sự hiểu biết sâu sắc về thị trường lao động ngành Công nghệ, quy trình tuyển dụng, sàng lọc và lựa chọn ứng viên
• Có khả năng giao tiếp, đàm phán, làm việc nhóm tốt
• Có tư duy dịch vụ khách hàng, đáp ứng nhanh chóng và chuyên nghiệp
• Có hiểu biết về quy trình đào tạo và có khả năng thiết kế tài liệu đào tạo
• Có kĩ năng báo cáo, và tư duy phân tích
• Thành thạo kĩ năng văn phòng Word, Excel, PP, các nền tảng Google, Teams, Zoom
• Ưu tiên có khả năng dẫn dắt và phát triển đội nhóm
• Có khả năng thích nghi tốt, và thái độ luôn sẵn sàng