Nhân Viên Hành Chính Nhân Sự

Mức lương: 10 - 12 triệu VNĐ
Hạn nộp: 20/09/2025
Địa điểm: Hà Nội

Công ty Cổ phần Công nghệ Mạng Lancs Việt Nam

Xem thông tin công ty

Thông tin
Việc làm

Thông Tin Chung

Loại hình:

Toàn thời gian

Vị trí/chức vụ:

Nhân Viên/Chuyên Viên

Yêu cầu bằng cấp:

Đại Học

Ngày đăng tuyển:

21/08/2025

Yêu cầu kinh nghiệm:

1 - 5 năm

Số lượng tuyển:

Yêu cầu độ tuổi:

25-35

Yêu cầu giới tính:

Nữ

Ngành nghề:

Nhân Sự, Hành Chính/Văn Phòng

Chuyên môn:

Quản Trị Nhân Sự (HR), Tuyển Dụng (HR), Hành chính Văn phòng

Địa điểm làm việc:

Hà Nội

khu đô thị Thành Phố Giao Lưu, p. Cổ Nhuế 1, q. Bắc Từ Liêm, tp Hà Nội

Việc Làm Tương Tự

HR - Admin Executive

Công Ty TNHH NNR Global Logistics (Việt Nam)

Hồ Chí Minh,... Thỏa thuận

Trưởng Nhóm Tuyển Dụng LCB 20TR + 15TR Kpi , Vượt Kpi Thưởng Hệ Số

Công Ty TNHH Hải Sản Cua Xanh

Hà Nội 20 - 35 triệu VNĐ

Chuyên Viên Nhân Sự

Công Ty Cổ Phần Vinhomes

Hà Nội Thỏa thuận

Nhân Viên Chăm Sóc Khách Hàng Xe Ô Tô Mazda Láng Hạ

Mazda Láng Hạ - Công ty TNHH Thương mại và dịch vụ ô tô Viva Mazda

Hà Nội Thỏa thuận

Nhân Viên Chăm Sóc Khách Hàng Ngân Hàng - Không Yêu Cầu Kinh Nghiệm

Công Ty TNHH Nguyễn An Nam

Hà Nội 7 - 8 triệu VNĐ

Chuyên Viên Quản Lý Thi (Tiếng Anh Bằng B2 Trở Lên)

Công Ty Cổ Phần Quản Lý Giáo Dục Và Đầu Tư E M G

Hà Nội Thỏa thuận

Nhân Viên Kế Toán Thuế (Thu Nhập Từ 13 - 15 Triệu) - Hà Nội

Công Ty TNHH WS Việt Nam

Hà Nội 13 - 15 triệu VNĐ

Nhân Viên Phiên Dịch Tiếng Nhật - 6 Tháng

Công Ty Cổ Phần Tư Vấn Đầu Tư Liên Hợp Quốc Tế Mai

Hà Nội Thỏa thuận

CV CỦA BẠN CÓ PHÙ HỢP VỚI VIỆC LÀM NÀY?

Chi Tiết Công Việc

Mô tả công việc:

Quản trị nhân sự và tuyển dụng:
+ Chủ động xây dựng, cập nhật kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu thực tế của công ty và đề xuất kịp thời khi phát sinh thiếu hụt nhân lực.
+ Trực tiếp triển khai các hoạt động tuyển dụng từ đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn đến đánh giá hiệu quả tuyển dụng.
+ Đánh giá nhân sự, quản trị nguồn nhân lực, điều phối nhân lực giữa các dự án, đảm bảo nguồn lực ổn định và phù hợp.
Đào tạo, phát triển và đánh giá nhân sự:
+ Phối hợp xây dựng kế hoạch đào tạo nội bộ theo định hướng phát triển năng lực nhân sự và là đầu mối trực tiếp triển khai các chương trình đào tạo nội bộ, các hoạt động phát triển văn hóa của công ty.
+ Tham gia thiết lập và hướng dẫn thực hiện KPI cho nhân viên các bộ phận; tổng hợp, đánh giá kết quả và báo cáo định kỳ/đột xuất theo yêu cầu của Ban lãnh đạo.
Chính sách nhân sự và tư vấn nội bộ:
+ Nắm rõ và cập nhật các quy định pháp luật lao động; đề xuất, xây dựng và thực hiện chính sách phúc lợi, quy chế lương thưởng, hợp đồng lao động, BHXH,…
+ Trực tiếp tiếp nhận, lắng nghe và xử lý các vấn đề, nguyện vọng của nhân viên, đảm bảo hài hòa lợi ích giữa người lao động và công ty.
+ Tham mưu cho Ban lãnh đạo trong việc xây dựng đội ngũ nhân sự chuyên nghiệp, gắn bó và phù hợp với định hướng phát triển dài hạn.
Xây dựng văn hóa doanh nghiệp và hành chính tổng hợp:
+ Quản lý và triển khai các hoạt động nội bộ: sinh nhật, du lịch, lễ Tết, khen thưởng, gắn kết đội ngũ.
+ Giám sát công tác hành chính văn phòng: cơ sở vật chất, văn phòng phẩm, tài sản công ty,...
+ Đảm bảo môi trường làm việc chuyên nghiệp, hỗ trợ hiệu quả cho các bộ phận.

Yêu cầu công việc:

Kinh nghiệm và kỹ năng:
+ Tốt nghiệp đại học/Cao đẳng chuyên ngành Quản trị Kinh doanh/Quản trị nhân lực, v.v hoặc các ngành tương đương.
+ Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm tại vị trí HCNS hoặc chuyên trách.
+ Có kinh nghiệm ở vị trí quản lý nhân sự trong doanh nghiệp có từ 50 nhân sự trở lên là một lợi thế.
+ Hiểu rõ luật lao động, bảo hiểm, quy trình tuyển dụng – đào tạo – đánh giá – khen thưởng – kỷ luật trong doanh nghiệp.
+ Có kỹ năng lắng nghe, xử lý vấn đề nhạy bén, giao tiếp tốt và ứng xử linh hoạt với nhiều cấp độ nhân sự.
+ Có khả năng quản trị, tư duy đánh giá tổng quan nguồn lực chung, thực trạng giải pháp.
+ Chủ động, trách nhiệm cao, cẩn thận, trung thực, hòa đồng, có khả năng làm việc độc lập và quản lý công việc tổng thể liên quan đến nhân sự.
+ Ưu tiên ứng viên từng làm việc trong môi trường công nghệ.
Ngôn ngữ: Trình độ tiếng Anh đọc hiểu cơ bản (Không bắt buộc).

Quyền lợi được hưởng:

Tham gia đầy đủ các chế độ Bảo hiểm.
Thưởng hàng năm, review lương 2 lần/ năm.
Điều kiện làm việc cởi mở, nơi mọi nhân viên đều được đánh giá cao, đối xử công bằng và đáng tin cậy.
Sếp tâm lý, lắng nghe và hỗ trợ hết mình.
Lộ trình thăng tiến rõ ràng.
Du lịch hàng năm và các hoạt động teambuilding diễn ra thường xuyên.
Nghỉ phép năm: 12 ngày/năm.
Thời gian làm việc từ thứ 2 đến thứ 6 và thứ 7 cách tuần trong tháng (Từ 8h30 - 18h00)
Trao đổi chi tiết thêm trong buổi phỏng vấn.